Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам муниципального учреждения оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения - Управлением культуры города Ростова-на-Дону в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

работникам муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае, если по состоянию здоровья работником муниципального учреждения, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам муниципального учреждения являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда и внебюджетные средства в объеме, определяемом муниципальным учреждением самостоятельно.

7.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может быть более 40 процентов.

Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения на основании Перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением N 5 к настоящему постановления.