Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются согласно таблице:

Группа по оплате труда руководителей	Размер минимального должностного оклада (рублей)
Учреждения дополнительного образования I группы по оплате труда руководителей	25 048

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.5. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению Управления культуры с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, установленных Управлением культуры.

Вновь назначаемым руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ на период испытательного срока в размере не более одного должностного оклада.

5.6. Руководители муниципальных учреждений, их заместители помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу без занятия штатной должности (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же муниципальном учреждении, а также работать по совместительству в другом учреждении.

Оплата труда руководителей муниципальных учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера - за квалификацию при наличии квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться в том же муниципальном учреждении его руководителем, без занятия штатной должности, определяется начальником Управления культуры города Ростова-на-Дону, заместителям руководителя - руководителем муниципального учреждения.

Выполнение педагогической (преподавательской) работы руководителем муниципального учреждения в том же учреждении допускается в основное рабочее время с согласия начальника Управления культуры.

Педагогическая (преподавательская) и иная работа руководителя муниципального учреждения может осуществляться в другом учреждении с разрешения начальника Управления культуры, за рамками основного рабочего времени.

5.7. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере от 3 до 6 за финансовый год.

Руководителям муниципальных учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в соответствии с таблицей.

Среднесписочная численность (человек)	Размер предельного соотношения
1	2
До 50	3
от 51 до 100	4
от 101 до 150	5
свыше 150	6

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры.