Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", если иное не установлено настоящим Примерным положением.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

Руководителю муниципального учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения приказом Управления культуры.

Руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей в зависимости от результативности труда.

Заместителям руководителей, осуществляющим педагогическую, преподавательскую работу и педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.

Специалистам и служащим в зависимости от функциональных обязанностей, степени занятости и результативности труда.

Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы, не образующие новый должностной оклад, в соответствии с таблицей:

Перечень муниципальных учреждений	Размер коэффициента
1	2
Руководителям муниципальных учреждений, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, заместителям руководителей, заместителям руководителей, осуществляющим педагогическую, преподавательскую работу педагогическим работникам;	0,25
специалистам и служащим	от 0,15 до 0,25

Конкретные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

работникам муниципального учреждения - руководителем учреждения;

руководителю муниципального учреждения - Управлением культуры.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы выплата за интенсивность и высокие результаты работы, рассчитывается из ставки заработной платы с учетом выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников муниципальных учреждений (структурных подразделений) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Перечень должностей работников, которым устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы, показатели и критерии оценки, порядок и периоды установления определяется муниципальным учреждением самостоятельно и утверждается локальным нормативным актом, с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам муниципальных учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в зависимости от функциональных обязанностей работника.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

работникам муниципального учреждения - руководителем учреждения;

руководителю муниципального учреждения - Управлением культуры.

Заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.

При изменении в течение календарного года размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя муниципального учреждения, установленные размеры выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения сохраняются в прежних размерах до конца текущего календарного года.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается рабочим (настройщик пианино и роялей), имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до двух минимальных ставок заработной платы.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается рабочим других профессий, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам в размере до 20 процентов ставки заработной платы.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, отработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образования (далее - стаж работы в бюджетной сфере).

В стаж работы в бюджетной сфере включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26 декабря 1991 года включительно, при наличии подтверждающих документов.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 до 15 лет - 20;

свыше 15 лет - 30.

Педагогическим работникам выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).

Выплата за выслугу лет устанавливается по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (увеличение) размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.7. Работникам муниципальных учреждений выплачиваются премии по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

Муниципальные учреждения вправе выплачивать премии по итогам работы за счет средств экономии по фонду оплаты труда в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Премии выплачиваются по итогам работы в целях поощрения работников за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников муниципального учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

При определении показателей и условий премирования учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности муниципального имущества;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премии определяется в размере не более двух должностных окладов, ставок заработной платы.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в порядке, утвержденном Управлением культуры города Ростова-на-Дону с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых локальным правовым актом Управления культуры города Ростова-на-Дону.

На премирование работников по итогам работы также могут направляться средства, поступающие от приносящей доход деятельности. Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

В соответствии с локальным нормативным актом за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности муниципальное учреждение вправе выплачивать премии, не предусмотренные фондом оплаты труда в размерах и порядке, определенном:

для работников - руководителем муниципального учреждения;

для руководителя - Управлением культуры города Ростова-на-Дону.

4.8. В целях укрепления кадрового потенциала учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

за классность водителям автомобилей;

выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

4.9. Выплата за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория, по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством.

Выплата за квалификацию устанавливается работникам со дня присвоения квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается работнику по решению аттестационной комиссии.

В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

Выплата за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

Педагогическим работникам:

при наличии первой квалификационной категории - 15;

при наличии высшей квалификационной категории - 30.

4.10. Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, в соответствии с профилем выполняемой работы по основному профилю профессиональной деятельности.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и составляет:

при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством.

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплата за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.11. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание "народный" или "заслуженный".

Выплата за наличие ведомственного нагрудного знака (значка) устанавливается работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком (значком).

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, значка) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и составляет:

при наличии почетного звания "народный" - 30 процентов,

при наличии почетного звания "заслуженный" - 20 процентов,

при наличии ведомственной награды - 15 процентов.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, значка) устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (нагрудным знаком, значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень, почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак, значок) выплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, значка) устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности.

Педагогическим работникам выплата устанавливается в процентах к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

4.12. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов устанавливается: имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений дополнительного образования культуры и искусства молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к трудовой деятельности по специальности, в течение первых трех лет работы устанавливается выплата к должностному окладу (ставке заработной платы):

имеющим высшее профессиональное образование - 30 процентов;

имеющим среднее профессиональное образование - 20 процентов.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, выплата рассчитывается из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

Условиями получения выплаты молодыми специалистами являются: наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования по специальности.

Под молодыми специалистами для установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, осуществляющие в муниципальном учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности.

4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением выплаты молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

4.16. Все выплаты стимулирующего характера производятся из средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.