Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, за время фактической занятости в таких условиях, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом, коллективным договором муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Руководителями муниципальных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретный размер выплаты определяется каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.4. Выплата за сверхурочную работу производится работникам муниципального учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).

3.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением деятельности муниципального учреждения, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
1.	Работникам муниципальных учреждений, ответственным за ведение делопроизводства, архива (при отсутствии штатного делопроизводителя)	до 30
2.	Работникам муниципальных учреждений за работу в комиссии по закупке, приемке товаров, работ и услуг:
	председатель комиссии;	до 20
	секретарь;	до 20
	члены комиссии (каждому)	до 15
	* (число членов комиссии должно быть не менее чем три человека согласно п. 3 ст. 39 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"). Доплата устанавливается на период закупки.
3.	Работникам муниципальных учреждений, вошедшим в состав контрактной службы заказчика и выполняющим дополнительный объем работы, не предусмотренный должностными обязанностями основной деятельности сотрудника	до 20
4.	Главным бухгалтерам, бухгалтерам муниципального учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста)	до 80
5.	Работникам муниципальных учреждений за работу, не входящую в должностную инструкцию:
	с автоматизированными информационными системами и программами;	до 20
	с персональными данными работников;	до 20
	с сайтом учреждения	до 20
6.	За выполнение кадровой работы (при отсутствии в штатном расписании должности специалиста по кадрам)	до 80
7.	Работникам муниципальных учреждений (при отсутствии должности в штатном расписании) за организацию работы:
	по обеспечению пожарной безопасности;	до 20
	по делам ГО;	до 20
	по делам ЧС;	до 20
	за противодействие терроризму;	до 20
	за противодействие коррупции	до 20
8.	Работникам муниципальных учреждений за разъездной характер работы (на основании локального правового акта учреждения)	до 50
9.	Работникам муниципальных учреждений за выполнение обязанностей инспектора по охране труда (при отсутствии в штатном расписании специалиста по охране труда)	до 30
10.	Работникам муниципальных учреждений за выполнение функций специалиста в сфере закупок, обязанностей контрактного управляющего (при отсутствии должности в штатном расписании)	до 80
11.	Работникам муниципальных учреждений за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям (при их отсутствии в штатном расписании учреждения), выполнение отдельных функций, не входящих в должностную инструкцию (на период ведения работ и проведения мероприятий):
	проведение погрузочно-разгрузочных работ и складирования;	до 25
	проведение работ по ремонту и настройке звукового оборудования;	до 50
	за выполнение работ костюмера, сценариста, режиссера-постановщика, звукооператора, художника-оформителя	до 50
12.	Работникам муниципальных учреждений за участие в проведении ремонтов и иных работ в учреждении (на время проведения ремонтных работ)	до 80

Примечание к таблице:

1) Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника по соответствующей должности (профессии).

2) Конкретный размер доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, определяется муниципальным учреждением самостоятельно, утверждается локальным актом муниципального учреждения в размере, не превышающем максимальный размер доплаты, установленный настоящим положением.

3) Порядок установления доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим положением.

При этом, исходя из содержания выполняемой дополнительной работы, доплаты могут носить постоянный характер или устанавливаться на определенный период. Размеры доплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно, исходя из объема и сложности выполняемой работы.

4) Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников в зависимости от условий и содержания выполняемых работ.

5) Размеры и условия осуществления компенсационных выплат включаются в трудовые договоры работников.

6) Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

7) Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

8) Средства на осуществление выплат компенсационного характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Объем средств, направляемых на установление компенсационных выплат, не должен превышать 20 процентов планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы.