Приложение

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 10.04.2015 N 788

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Наримановского района" (далее - работники Учреждения).

1.2. Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается только руководителю и работникам, принятых по основному месту работы Учреждения. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 4.5. Положения о системе оплаты труда работников Учреждения, утвержденного настоящим постановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы работника Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31

декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

- работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- работы в Учреждениях;

- время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет на основании приказа директора учреждения.

2.2. При установлении периодов, включаемых в стаж для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника Учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.2. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.3 Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

При совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет работнику Учреждения начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе (должности).

При увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является

- трудовая книжка

- при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы.

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю для издания распоряжения (приказа) о выплате надбавок за выслугу лет для приобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

4.2. Ответственность за своевременный пересмотр работникам Учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматривается в установленном законодательством порядке.