Приложение

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 18.01.2023 N 41

Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях упорядочения условий оплаты труда и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка Пензенской области.

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, включая казенных, города Кузнецка Пензенской области (далее - предприятия, МУП), а также устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, единовременных премий, а также материальной помощи, размер, порядок и условия выплаты которых определяется настоящим Положением.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются поощрения, надбавки, выплаты и доплаты, действующие на предприятии и установленные коллективным договором.

1.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается настоящим Положением и отражается в трудовом договоре.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников предприятия:

Списочная численность работников МУП, чел.	Размер должностного оклада руководителя МУП, руб.
От 50 до 100 (включительно)	65000,00
Свыше 100	100000,00

2.2. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных, подписанных руководителем МУП, главным бухгалтером, заверенных печатью предприятия:

- штатное расписание МУП, действующее на дату заключения трудового договора с руководителем;

- сведения о списочной численности работников МУП.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменения в трудовой договор в случае изменения штатного расписания МУП и списочной численности работников предприятия на 1 января года, следующего за годом, в котором произошло изменение.

2.4. Размеры должностных окладов работников руководящего звена предприятия (заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер) составляют не более 70% должностного оклада руководителя предприятия.

3. Выплаты единовременных премий

3.1. Руководителям МУП города Кузнецка выплачиваются единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

Проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий данные выплаты, готовит сектор муниципальной службы и кадров администрации города Кузнецка.

3.2. Размер единовременных премий устанавливается в фиксируемой денежной величине в размере одного должностного оклада.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях и размерах:

4.1.1 по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере 1 (одного) должностного оклада;

4.1.2 в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере 2 (двух) должностных окладов.

4.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя МУП на имя работодателя. После согласования с работодателем оригинал заявления о предоставлении материальной помощи специалист сектора муниципальной службы и кадров администрации города Кузнецка передает руководителю МУП, который издает приказ по предприятию о выплате материальной помощи.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) установить в кратности:

- для руководителя предприятия - 5,

- для заместителей и главного бухгалтера предприятия - 4.

6. Заключительные положения

6.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.