Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 10. Премия по результатам работы за год
1. Премия по результатам работы за 2023 год устанавливается в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премия по результатам работы за 2024 год и последующие годы устанавливается в размере 4,5 ежемесячных денежных вознаграждений с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Решение о премировании по результатам работы за год принимается в отношении:
1) лиц, замещающих муниципальные должности Главы города, Председателя Думы города, заместителя Председателя Думы города, депутата Думы города, Председателя Контрольно-счетной палаты города, - решением Думы города;
2) лиц, замещающих муниципальные должности заместителя Председателя Контрольно-счетной палаты города, аудитора Контрольно-счетной палаты города, - муниципальным правовым актом Председателя Контрольно-счетной палаты города.
3. Основанием для принятия решения о премировании по результатам работы за год является:
1) для Главы города - признание деятельности Главы города по результатам его ежегодного отчёта перед Думой города за отчётный год удовлетворительной;
2) для Председателя Думы города, заместителя Председателя Думы города, депутата Думы города - выполнение принятых календарных (сессионных) планов работы Думы города;
3) для Председателя Контрольно-счетной палаты города - принятие Думой города ежегодного отчёта о деятельности Контрольно-счетной палаты города;
4) для заместителя Председателя Контрольно-счетной палаты города, аудитора Контрольно-счетной палаты города - отсутствие дисциплинарного взыскания в отчётном периоде.
4. В случае отсутствия основания для принятия решения о премировании премия по результатам работы за год не выплачивается.
5. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность полный календарный год, а также лицам, замещающим муниципальную должность не полный календарный год, по следующим основаниям:
1) избрание (назначение) на муниципальную должность;
2) прекращение полномочий (освобождение от должности) лица, замещающего муниципальную должность, за исключением случаев досрочного прекращения полномочий, предусмотренных подпунктами 4 - 8, 11 пункта 7 статьи 30, подпунктами 2.1, 5 - 9, 11 пункта 7, пунктом 7 1 статьи 33 Устава муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, пунктами 1, 3, 5, 7, 8 части 5 статьи 8 Федерального закона от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований".
6. Премия по результатам работы за год начисляется пропорционально времени замещения муниципальной должности.
В период замещения муниципальной должности включается время замещения муниципальной должности в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участия в семинарах, повышения квалификации, исполнения государственных, общественных обязанностей.
7. Размер премии по результатам работы за год рассчитывается исходя из ежемесячного денежного вознаграждения, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на последнюю календарную дату отчётного года либо на дату прекращения полномочий (освобождения от должности).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.