Статья 8. Денежное поощрение

Статья 8. Денежное поощрение

1. Денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Группа должностей	Размер поощрения
1.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"	1,4 должностного оклада
2.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист"	1,3 должностного оклада
3.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист"	1,1 должностного оклада
4.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист"	0,9 должностного оклада
5.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист"	0,7 должностного оклада

2. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается ежемесячно в установленном размере при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утверждёнными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Сургут, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

4) соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;

5) умение организовать работу структурного подразделения - для муниципальных служащих, выполняющих функции "руководитель";

6) соблюдение сроков предоставления установленной отчётности, информации;

7) отсутствие дисциплинарного взыскания.

3. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учёта рабочего времени.

4. Размер денежного поощрения снижается при невыполнении условий, установленных частью 2 настоящей статьи, в соответствии со следующими критериями:

1) качественный критерий - качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим.

Процент снижения денежного поощрения по качественному критерию исчисляется согласно:

показателям 1 - 6, указанным в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)";

показателям 1 - 5, указанным в приложении 3 к настоящему Положению, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист";

2) временной критерий - выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в срок, установленный законодательством, муниципальными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией и (или) поручением непосредственного руководителя (резолюцией, приказом, распоряжением).

Процент снижения денежного поощрения по временному критерию исчисляется согласно:

показателям 7 - 11, указанным в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)";

показателям 6 - 10, указанным в приложении 3 к настоящему Положению, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист".

5. Снижение размера денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего либо иной информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя).

До издания распоряжения (приказа) работодателя (представителя работодателя) у муниципального служащего запрашиваются объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием для снижения размера денежного поощрения.

В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после его выхода на работу.

Снижение размера денежного поощрения в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором муниципальный служащий вышел на работу.

При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания размер денежного поощрения снижается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

6. Документом, представляемым для принятия решения о снижении денежного поощрения, является информация об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

Информация об исполнительской дисциплине оформляется в случае наличия какого-либо из показателей, установленных в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению.

В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью информация об исполнительской дисциплине оформляется после выхода работника, допустившего нарушение, на работу и представляется работодателю (представителю работодателя).

Ответственное лицо по представлению информации по показателям, определенным в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению, назначается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.