Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Группа должностей	Размер надбавки от должностного оклада (в %)
1.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"	от 130 до 180
2.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист"	от 100 до 130
3.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист"	от 80 до 100
4.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист"	от 60 до 80
5.	Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист"	от 30 до 60

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается с учётом показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих конкретных должностных обязанностей, и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, который подписывается:

1) Главой города:

а) высшим должностным лицам Администрации города, руководителям структурных подразделений Администрации города, непосредственно подчиняющихся Главе города, помощникам, советникам, консультантам Главы города - на основании представления о возникновении права на ежемесячную надбавку и о минимальном и максимальном размере надбавки по соответствующей группе должностей, подготовленного структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Администрации города;

б) иным руководителям структурных подразделений Администрации города:

по представлению высшего должностного лица Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации города, согласованному структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Администрации города;

в) муниципальным служащим структурных подразделений Администрации города - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, согласованному с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, и структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Администрации города;

2) Председателем Думы города:

а) руководителю аппарата Думы города - на основании представления о возникновении права на ежемесячную надбавку и о минимальном и максимальном размере надбавки по соответствующей группе должностей, подготовленного структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадрового обеспечения;

б) иным муниципальным служащим аппарата Думы города - по представлению руководителя аппарата Думы города, согласованному структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения аппарата Думы города;

3) Председателем Контрольно-счетной палаты города:

а) руководителям структурных подразделений Контрольно-счетной палаты города - на основании представления о возникновении права на ежемесячную надбавку и о минимальном и максимальном размере надбавки по соответствующей группе должностей, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счетной палаты города, осуществляющим функции кадрового обеспечения;

б) иным муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города - по представлению руководителя структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города, согласованному структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Контрольно-счетной палаты города.

3. Представление на установление ежемесячной надбавки муниципальному служащему должно содержать конкретные показатели, составляющие особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, к которым относятся:

1) наличие у муниципального служащего специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

2) выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с присутствием на городских мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения в выходные, праздничные дни, в вечернее или иное нерабочее время;

3) непосредственная работа с обращениями граждан, включая личный приём;

4) исполнение должностных обязанностей в командировках, выездных обследованиях (более двух раз в месяц);

5) осуществление контрольных функций;

6) подготовка и (или) согласование проектов муниципальных правовых актов.

4. Размер ежемесячной надбавки изменяется путём его увеличения или уменьшения.

Представление на изменение размера ежемесячной надбавки должно содержать обоснование условий увеличения или уменьшения размера надбавки.

Условием увеличения размера ежемесячной надбавки является изменение определённых сторонами трудового договора должностных обязанностей муниципального служащего, связанных с возникновением показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определённых в соответствии с критерием.

Условиями уменьшения размера ежемесячной надбавки являются:

1) изменение показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определённых в соответствии с критерием;

2) неоднократное (три раза и более в календарном году) снижение денежного поощрения;

3) применение дисциплинарного взыскания (два раза и более в календарном году);

4) уменьшение должностных обязанностей.

Уменьшение размера ежемесячной надбавки допускается не чаще 1 раза в год и не более чем на 10% за один раз. При уменьшении размера ежемесячной надбавки её размер не может быть ниже минимального по данной группе должностей.

На основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления ежемесячная надбавка устанавливается в прежнем размере при условии устранения причин, послуживших основанием для уменьшения размера ежемесячной надбавки.

Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки производится в порядке, предусмотренном настоящей частью, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

5. Руководитель органа местного самоуправления вправе увеличить муниципальным служащим установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при наличии одного из следующих показателей:

1) осуществление высшим должностным лицом Администрации города, структурным подразделением Администрации города функций кураторства в отношении муниципальных организаций;

2) наличие статуса юридического лица у возглавляемого структурного подразделения;

3) количество структурных подразделений, находящихся в подчинении высшего должностного лица Администрации города в соответствии со структурой Администрации города, более трёх;

4) участие в качестве докладчика (содокладчика) на заседаниях постоянных комитетов Думы города, депутатских слушаниях, заседаниях Думы города;

5) подготовка информации, документов и материалов, необходимых для выступлений докладчиков (содокладчиков) на заседаниях постоянных комитетов Думы города, депутатских слушаниях, заседаниях Думы города, комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов при органах местного самоуправления города, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

При увеличении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы её максимальный размер не должен превышать:

по должности муниципальной службы высшей группы - 320% от должностного оклада;

по должности муниципальной службы главной группы - 230% от должностного оклада;

по должности муниципальной службы ведущей группы - 170% от должностного оклада.