Статья 13. Премия по результатам работы за год

Статья 13. Премия по результатам работы за год

1. Премия по результатам работы за 2023 год устанавливается в размере до одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учётом критерия оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления.

Премия по результатам работы за 2024 год и последующие годы устанавливается в размере до 4,5 должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учётом критерия оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления.

2. Критерием в целях премирования по результатам работы за год является отсутствие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания на последнюю календарную дату отчётного года.

Информация о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий и о проценте снижения премии по результатам работы за год оформляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления в случае наличия дисциплинарных взысканий, не снятых на последнюю календарную дату отчётного года, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим на основании соответствующего муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления, с учётом информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых на последнюю календарную дату отчётного года.

4. Премия по результатам работы за год начисляется пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим.

В период работы муниципального служащего включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участия в семинарах, повышения квалификации, исполнения государственных, общественных обязанностей.

5. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный год, а также муниципальным служащим, проработавшим не полный год по следующим причинам:

1) приём на работу;

2) назначение на муниципальную должность;

3) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

4) отпуск по беременности и родам;

5) прекращение трудового договора (кроме увольнения за виновные действия).

6. Размер премии по результатам работы за год рассчитывается исходя из должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на последнюю календарную дату отчётного года либо на дату прекращения трудового договора.

В случае перевода (назначения) муниципального служащего на иную должность у одного работодателя (представителя работодателя) расчёт премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, установленного:

1) по ранее замещаемой должности - на последний рабочий день по данной должности;

2) по вновь замещаемой должности - на последнюю календарную дату отчётного года.

7. Премия по результатам работы за год выплачивается до 31 января года, следующего за отчётным годом.