Постановление Администрации Волгограда от 24 января 2023 г. N 57 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" и внесении изменений в муниципальные правовые акты Волгограда" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Волгограда от 24 января 2023 г. N 57
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" и внесении изменений в муниципальные правовые акты Волгограда"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ", в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгоград, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

2. Муниципальному бюджетному учреждению "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Внести в постановление администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда" следующие изменения:

3.1. Наименование, преамбулу, пункты 1, 2 после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

3.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденном указанным постановлением:

3.2.1. Наименование, пункт 1.1 раздела 1 после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

3.2.2. Приложения 1-4 к указанному Положению после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4. Внести в постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда" следующие изменения:

4.1. Наименование, преамбулу, подпункты 1.1-1.5 пункта 1, подпункты 2.1, 2.2 пункта 2, пункт 3 после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4.2. Наименование, пункт 1 Порядка установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденного указанным постановлением, после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4.3. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденный указанным постановлением, после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4.4. Наименование критериев для установления размеров должностных окладов заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденных указанным постановлением, после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4.5. Наименование критериев для установления размеров должностных окладов главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденных указанным постановлением, после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4.6. Наименование критериев для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденных указанным постановлением, после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4.7. Наименование приложения 1 к указанному постановлению после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

4.8. Наименование приложения 2 к указанному постановлению после слов "подведомственных администрации Волгограда" дополнить словами ", за исключением муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 24 октября 2022 г.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата главы Волгограда Алтухова Е.А.

Глава Волгограда

В.В. Марченко

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 24.01.2023 N 57

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2021 г., протокол N 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета Волгограда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов (окладов).

Локальным нормативным правовым актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются размер и порядок выплаты материальной помощи и иных выплат социального характера, не относящихся к оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.

1.10. Индексация размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения осуществляется постановлением администрации Волгограда.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.12. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются локальным нормативным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются минимальные должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению. Минимальные должностные оклады работникам учреждения, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 3.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и о размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае, когда персональный повышающий коэффициент не применяется, минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют доступ.

3.1.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

3.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы в следующих размерах:

от 2 до 5 лет включительно - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы, определяется локальным нормативным правовым актом учреждения.

4.4. За выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе в виде надбавки в размере не более 25 процентов к должностному окладу (окладу).

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе принимается работодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных локальным нормативным правовым актом учреждения и (или) коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ, максимальный размер которой составляет 25 процентов, устанавливается отдельным работникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением работниками учреждения дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.

Решение об установлении и размере стимулирующей надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ принимается работодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных локальным нормативным правовым актом учреждения и (или) коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.7. Премиальные выплаты работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

4.7.1. По итогам работы учреждения за определенный период (месяц, квартал, год):

размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада), премии по итогам работы за квартал - 100 процентов оклада (должностного оклада),

работникам учреждения с учетом достижения высоких результатов труда за счет сформировавшейся экономии фонда оплаты труда учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются в пределах среднемесячного фонда оплаты труда учреждения.

Перечни особо важных и срочных работ, критерии, на основании которых работы отнесены к особо важным и срочным работам, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

При формировании перечня особо важных и срочных работ учитывается необходимый профессиональный уровень, высокая квалификация работника, повышенная интенсивность труда, применение инновационных методов при выполнении особо важных и срочных работ.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в порядке согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом подпункта 5.5 настоящего раздела.

5.5. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и срочных работ устанавливает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

Департамент экономического развития

и инвестиций администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр компетенций по вопросам городской
среды Волгограда "ВЯЗ", утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 24.01.2023 N 57

Размеры
минимальных должностных окладов (окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (оклад) (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4949
2-й квалификационный уровень	5261
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	5521
2-й квалификационный уровень	5587
3-й квалификационный уровень	5789
4-й квалификационный уровень	6023
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	6048
2-й квалификационный уровень	6350
3-й квалификационный уровень	6784
4-й квалификационный уровень	7184
5-й квалификационный уровень	7584
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	7665
2-й квалификационный уровень	7782
3-й квалификационный уровень	8029
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2-й квалификационный уровень	6104
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4130
2-й квалификационный уровень	4426
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4574
2-й квалификационный уровень	4892
3-й квалификационный уровень	5300
4-й квалификационный уровень	5707

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр компетенций по вопросам городской
среды Волгограда "ВЯЗ", утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 24.01.2023 N 57

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ", не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2	3
1.	Специалист по закупкам	6048
2.	Специалист по проектно-инвестиционной деятельности	6104
3.	Ведущий специалист по реализации молодежных программ	6104
4.	Главный специалист по реализации молодежных программ	6784

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр компетенций по вопросам городской
среды Волгограда "ВЯЗ", утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 24.01.2023 N 57

Порядок
установления должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ"

1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" (далее - учреждение) на очередной финансовый год устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу (за исключением среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя).

2. К основному персоналу относятся следующие работники учреждения: архитектор 1 категории, ведущий специалист по реализации молодежных программ, главный специалист по реализации молодежных программ, бухгалтер, главный архитектор, дизайнер, инженер 1 категории, менеджер, начальник отдела по реализации молодежных программ, специалист по проектно-инвестиционной деятельности, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт.

3. Сведения о среднемесячной заработной плате работников основного персонала учреждения представляются руководителю аппарата главы Волгограда ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размера должностного оклада руководителя учреждения в текущем году:

N п/п	Критерии для установления кратности при определении размера должностного оклада руководителя учреждения	Плановая величина показателя, размер коэффициента	Значение показателя	Размер коэффициента
1	2	3	4	5
1.	Численность основных работников по штатному расписанию учреждения	До 30 чел. - 0,02, от 31 до 50 чел. - 0,04	26,50	0,02
2.	Укомплектованность кадрами	От 90% - 0,01, от 95% - 0,02, 100% - 0,04	79,6	0
3.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ) в рамках уставной деятельности учреждения	0,28	1. Реализация молодежных проектов, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации и развития творческого, профессионального, интеллектуального потенциалов молодежи. 2. Осуществление функции в соответствии с принципом "одного окна" при взаимодействии с субъектами малого и среднего предпринимательства, привлекающими инвестиции	0,28
4.	Итого размер коэффициента			0,300

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр компетенций по вопросам городской
среды Волгограда "ВЯЗ", утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 24.01.2023 N 57

Критерии
для установления размера должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения "Центр компетенций по вопросам городской среды Волгограда "ВЯЗ" (далее - учреждение) в текущем году

N п/п	Критерии для установления размера должностного оклада заместителю руководителя учреждения	Плановая величина показателя, размер коэффициента	Значение показателя	Размер коэффициента
1	2	3	4	5
1.	Численность основных работников по штатному расписанию учреждения	До 30 чел. - 0,02, от 31 до 50 чел. - 0,04	26,50	0,02
2.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ) в рамках уставной деятельности учреждения	0,25	1. Реализация молодежных проектов, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации и развития творческого, профессионального, интеллектуального потенциалов молодежи. 2. Осуществление функции в соответствии с принципом "одного окна" при взаимодействии с субъектами малого и среднего предпринимательства, привлекающими инвестиции	0,25
3.	Итого размер коэффициента			0,27

Департамент экономического развития и
инвестиций администрации Волгограда