Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 24.01.2023 N 1/247
Изменения,
вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.06.2018 N 6/1668
В приложении к постановлению:
1. Разделы 1 и 2 изложить в следующей редакции:
"Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12.11.2004 N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников Учреждений.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Положение устанавливает:
- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;
- порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей Учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва);
- порядок формирования планового фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Раздел 2. Должностные оклады (оклады) специалистов, служащих и рабочих
2.1. Должностные оклады руководящих работников физической культуры и спорта:
2.1.1. Должностные оклады руководящих работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Эжва", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Фаворит", муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Аквалидер", муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва "Северная Олимпия":
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от количества лиц, проходящих спортивную подготовку (чел.) <*> |
|||
до 100 |
от 100 до 200 |
от 200 до 300 |
свыше 300 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Руководитель (директор, заведующий) |
15255 |
16165 |
17065 |
18010 |
2. |
Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер |
13215 |
13990 |
14760 |
15545 |
-----------------------------
<*> - в соответствии с тарификационным списком тренеров-преподавателей учреждения ежегодно по состоянию на 1 января.
2.1.2. Должностные оклады руководящих работников муниципального автономного учреждения "Центр спортивных мероприятий г. Сыктывкара":
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от количества мероприятий <*> |
|||
до 50 |
от 50 до 100 |
от 100 до 200 |
свыше 200 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Руководитель (директор, заведующий) |
15255 |
16165 |
17065 |
18010 |
2. |
Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер |
13215 |
13990 |
14760 |
15545 |
-----------------------------
<*> - мероприятия, проводимые учреждением, утверждены Календарным планом официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий МО ГО "Сыктывкар".
2.1.3. Должностные оклады руководящих работников муниципального автономного учреждения "Дирекция спортивных сооружений":
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от количества объектов спортивной инфраструктуры, находящихся в оперативном управлении <*> |
||
до 2 |
от 3 до 4 |
свыше 5 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Руководитель (директор, заведующий) |
16165 |
17065 |
18010 |
2. |
Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер |
13990 |
14760 |
15545 |
2.2. Должностные оклады (оклады) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам или квалификационным уровням соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.2.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта:
N |
Профессиональные квалификационные группы |
Должностной оклад, рублей |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня" | ||
1. |
1 квалификационный уровень |
|
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности |
9735 |
|
2. |
2 квалификационный уровень |
|
Спортсмен-ведущий |
10710 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | ||
1. |
1 квалификационный уровень |
|
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
11035 |
|
2. |
2 квалификационный уровень |
|
Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, хореограф |
11880 |
|
3. |
3 квалификационный уровень |
|
Специалист по подготовке спортивного инвентаря, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
12330 |
2.2.2. Должностные оклады педагогических работников Учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников образования:
N |
Профессиональные квалификационные группы |
Должностной оклад, рублей |
1. |
2 квалификационный уровень |
|
Тренер-преподаватель |
11880 |
2.2.3. Должностные оклады медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников:
N |
Профессиональные квалификационные группы |
Должностной оклад, рублей |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
1. |
3 квалификационный уровень |
|
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу |
11035 |
|
2. |
4 квалификационный уровень |
|
Медицинская сестра процедурной, фельдшер |
11290 |
|
3. |
5 квалификационный уровень |
|
Старшая медицинская сестра |
11550 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
1. |
2 квалификационный уровень |
|
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням настоящей профессиональной квалификационной группы) |
12075 |
2.2.4. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
-----------------------------
Примечания:
<*> за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя и заместителя руководителя организации.
2.2.5. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами "1 квалификационный уровень" - "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", распространяются на должность техника по контрольно-измерительным приборам и автоматике с учетом предусмотренного квалификационными характеристиками внутридолжностного категорирования.
2.2.6. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами "1 квалификационный уровень" - "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", распространяются на должности: специалист по охране труда, специалист гражданской обороны, инженер по эксплуатации оборудования с учетом предусмотренного квалификационными характеристиками внутридолжностного категорирования.
2.2.7. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", распространяется на должность начальника отдела любого функционала.
2.2.8. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений размер должностного оклада устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.3. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих Учреждения, не перечисленным в пункте 2.1 раздела 2 Положения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд оплаты труда |
Межразрядный коэффициент |
Оклад, рублей |
1 |
1,0 |
9090 |
2 |
1,020 |
9275 |
3 |
1,040 |
9455 |
4 |
1,060 |
9640 |
5 |
1,080 |
9815 |
6 |
1,100 |
9995 |
7 |
1,125 |
10225 |
8 |
1,150 |
10460 |
9 |
1,190 |
10815 |
10 |
1,230 |
11180 |
2.3.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
2.4. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) за наличие:
1) второй квалификационной категории - 5 процентов;
2) первой квалификационной категории - 10 процентов;
3) высшей квалификационной категории - 20 процентов.
2.5. Тренерам-преподавателям за наличие:
1) первой квалификационной категории - 20 процентов;
2) высшей квалификационной категории - 40 процентов.
2.6. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.".
2. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) доплаты молодым специалистам.
4.2. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
N |
Наименование должности |
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
1 |
Руководитель (директор, начальник, заведующий) |
до 200 |
2 |
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер |
до 180 |
3 |
Другие работники <*> |
до 150 |
-----------------------------
Примечание:
<*> Тренерам-преподавателям, старшим: инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
4.3. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (тарифной ставке), в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) тренерам-преподавателям и иным специалистам, дополнительно привлекаемым к основному тренеру-преподавателю для непосредственной реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта:
а) за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации по виду спорта, в размере до 15 процентов к должностному окладу;
б) за участие в подготовке (не менее двух лет) к всероссийским и (не менее 4-х лет) к международным спортивным соревнованиям высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 6 место на официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в размере до 10 процентов к должностному окладу;
3) тренерам-преподавателям:
а) непрерывно и непосредственно осуществляющим подготовку (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации по виду спорта, в размере до 25 процентов к должностному окладу;
б) непрерывно и непосредственно осуществляющим подготовку (не менее двух лет) к всероссийским и (не менее 4-х лет) к международным спортивным соревнованиям высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 6 место на официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в размере до 150 процентов к должностному окладу.
Размер надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему результату, на основании протоколов (копии протоколов, выписки из протоколов) спортивных соревнований.
При подготовке высококвалифицированного спортсмена бригадным методом либо при одновременной работе двух и более работников с одним и тем же контингентом спортсменов надбавка тренерам-преподавателям устанавливается совокупно в размере до 150 процентов к должностному окладу.
Результативность деятельности отдельного работника, в этом случае, определяется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.
в) непосредственно осуществляющим спортивную подготовку спортсмена на протяжении всего этапа подготовки, устанавливаются стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки к другому тренеру-преподавателю, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Республики Коми и Российской Федерации, сроком до 2 лет:
N |
Этап подготовки/организация |
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
1. |
Спортивные школы, Спортивные школы олимпийского резерва |
|
- на учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
до 2 |
|
- на этап совершенствования спортивного мастерства |
до 10 |
|
- на этап высшего спортивного мастерства |
до 15 |
|
2. |
Иные организации |
|
Центр спортивной подготовки, училище олимпийского резерва, команды мастеров |
до 25 |
4) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), работающим в спортивных школах олимпийского резерва - до 15 процентов должностного оклада;
5) работникам Учреждения, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, - до 20 процентов должностного оклада;
6) руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта, - до 10 процентов должностного оклада, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта, - до 20 процентов должностного оклада;
7) руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми", - до 10 процентов должностного оклада;
8) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс, - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
9) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 30 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
10) тренерам-преподавателям, иным специалистам по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства в размере до 10% должностного оклада;
11) работникам Учреждения, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта (в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) - до 10% должностного оклада;
12) за непосредственное участие в организации выполнения лицами, реализующими дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, норм Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (при предоставлении подтверждающих материалов) - до 5% должностного оклада.
4.3.1. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, надбавка к должностному окладу, окладу, тарифной ставке устанавливается только по одному основанию, указанному в подпунктах 6 и 7 пункта 4.3 настоящего раздела, на основании письменного заявления работника.
4.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются приказом управления физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Управление) с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.
Показатели эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, определяются Управлением.
4.5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждений в следующих размерах:
Стаж работы |
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
от 1 до 5 лет |
5 |
от 5 до 10 лет |
10 |
от 10 до 15 лет |
15 |
свыше 15 лет |
20 |
4.5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в Учреждениях.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4.6 настоящего раздела.
4.5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4.5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.5.4. тренерам-преподавателям учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему утвержденной учебной (тренировочной) нагрузки.
4.5.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
4.6. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальное учреждение физической культуры и спорта, устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размере 25%.
4.7. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица, не достигшие возраста до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.".
3. Раздел 6 "Порядок и условия оплаты труда тренеров учреждений, реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва)" изложить в следующей редакции:
"Раздел 6. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва)
6.1. Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, реализующем дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (спортивная школа, спортивная школа олимпийского резерва (далее - учреждения, реализующие дополнительную образовательную программу спортивной подготовки) производится в зависимости от объема недельной учебной (тренировочной) нагрузки.
Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства в учреждениях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, производится в зависимости от объема недельной учебной (тренировочной) нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебной (тренировочной) нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена на данных этапах многолетней подготовки спортсменов определяется учреждением, реализующим дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, по согласованию с Управлением.
6.2. Распределение (закрепление) работников организаций, совместно участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, проводится в соответствии со сводным планом комплектования организации, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, при этом используются следующие методы:
- бригадный метод работы (работа по реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим учебно-тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом);
- одновременная работа двух и более работников, реализующих дополнительную образовательную программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими работниками организации, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.
6.3. Длительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, а также нормативы объема учебной (тренировочной) нагрузки по виду спорта определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.
6.4. На спортивно-оздоровительном этапе количество лиц, объем учебной (тренировочной) нагрузки устанавливается в следующих размерах:
Этапы подготовки |
Период подготовки (лет) |
Минимальная наполняемость группы (чел.) |
Максимальный количественный состав группы (чел.) |
Объем тренировочной нагрузки (час в неделю) |
Спортивно-оздоровительный этап |
весь период |
10 <1> |
30 |
до 6 <2> |
-----------------------------
Примечание:
<1> Минимальное количество занимающихся в группе спортивно-оздоровительного этапа для лиц с ограниченными возможностями здоровья утверждается в учреждении программой, которая согласовывается с Управлением.
<2> С целью большего охвата занимающихся, максимальный объем учебной (тренировочной) нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.
6.5. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, устанавливаются в следующих размерах:
Этапы спортивной подготовки |
Период подготовки (лет) |
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена (в процентах) |
||
Группы видов спорта | ||||
I |
II |
III |
||
Этап начальной подготовки |
до года |
- |
- |
- |
свыше года |
- |
- |
- |
|
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
до двух лет |
8 |
5 |
5 |
свыше двух лет |
14 |
10 |
10 |
|
Этап совершенствования спортивного мастерства |
до года |
20 |
17 |
17 |
свыше года |
30 |
20 |
20 |
|
Этап высшего спортивного мастерства |
без ограничений |
40 |
30 |
30 |
-----------------------------
Примечания:
1) виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
6.6. Оплата труда тренеров-преподавателей при реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной учебной (тренировочной) нагрузки.
Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта.
В учреждениях, реализующих дополнительную образовательную программу спортивной подготовки в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями дополнительной образовательной программы спортивной подготовки и федеральных стандартов по видам спорта.".
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 24 января... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.