Приложение N 3. Порядок определения размера выплаты стимулирующего характера руководителям государственных профессиональных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

Приложение N 3
Утверждено
Приказом
Министерства культуры и туризма
Пензенской области
от 25 января 2023 г. N 14-2

Порядок определения размера выплаты стимулирующего характера руководителям государственных профессиональных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

1. Размер выплаты стимулирующего характера руководителя Организации рассчитывается по формуле:

- размер выплаты стимулирующего характера руководителя Организации по итогам работы за квартал.

- базовый размер выплаты стимулирующего характера руководителя Организации по итогам работы за квартал.

- общее количество баллов за исполнение каждого целевого показателя эффективности и результативности деятельности руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области.

2. Базовый размер выплаты стимулирующего характера руководителя Организации по итогам работы за квартал равен 100% от оклада, установленного в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в данном учетном периоде.

При наличии дисциплинарного взыскания базовый размер выплаты стимулирующего характера устанавливается:

- одно замечание - 50% от оклада;

- один выговор - 10% от оклада;

- два и более дисциплинарных взысканий, привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение проступков коррупционной направленности (в том числе нарушение действующего законодательства о противодействии коррупции) - 0% от оклада.

При наличии у руководителя Организации неснятого дисциплинарного взыскания базовый размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в размере 90% от оклада.

При наличии в Организации нарушений законодательства в сфере закупок, нарушений требований пожарной, технической и охранной безопасности, охраны труда базовый размер выплаты стимулирующего характера устанавливается:

- одно постановление о назначении административного наказания - 90% от оклада;

- два и более постановлений о назначении административного наказания - 50% от оклада.

3. По результатам реализации программы "Пушкинская карта" базовый размер премии устанавливается при выполнении (не выполнении) следующих критериев:

Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ по Организации:

- 15% и выше от общего количества - 100% от оклада;

- менее 15% от общего количества - 85% от оклада.

Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши Организации, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):

- 30% и выше от общего количества - 100% от оклада;

- менее 30% от общего количества - 70% от оклада.

Темп роста объема продаж в рублях по программе "Пушкинская карта" к уровню предыдущего квартала:

- 15% и выше - 100% от оклада;

- менее 15% - 70% от оклада.

Темп роста объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" к уровню предыдущего квартала:

- 15% и выше - 100% от оклада;

- менее 15% - 80% от оклада.

Удельный вес численности студентов, участвующих в программе "Пушкинская карта", в общей численности студентов Организации:

- от 81 до 100% - 100% от оклада;

- от 51 до 80% - 80% от оклада;

- до 50% - 70% от оклада.