Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 января 2023 г. N 58 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 12 января 2017 года N 26 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 12 января 2017 года N 26 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области" (далее - Положение) следующие изменения:

1) подпункт 3.5.1 пункта 3.5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя		Критерии оценки		Периодичность предоставления отчетности
1.	Наличие среди обучающихся призеров и победителей олимпиад, конкурсов, фестивалей и т.д.		До 20 баллов Международный уровень - 3 балла за каждого участника; 4 балла - коллектив от 5 человек Всероссийский уровень - 2 балла за каждого участника; 2 балла - коллектив от 5 человек Региональный уровень - 1 балл за каждого участника; 1,5 балла - коллектив от 5 человек		1 раз в год
2.	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях и т.д.		До 10 баллов Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник): Международный уровень: победа - 6 баллов участие - 5 балла Всероссийский уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла Региональный уровень: победа - 2 балла участие - 1 балл		1 раз в год
3.	3.1	Наличие выпускников, поступивших в организации СПО и ВПО	До 5 баллов (учитывается каждый поступивший): Есть поступившие - 5 баллов Нет поступивших - 0 баллов		1 раз в год
	3.2	Сохранность контингента обучающихся по дополнительным предпрофессиональным и общеразвивающим программам в области искусств	До 5 баллов 90% и более - 5 баллов 80% - 89% - 4 баллов 65% - 79% - 3 балла Менее 65% - 0 баллов		1 раз в год (по состоянию на 01 июля отчетного года)
4.	Организация и проведение на базе своего учреждения и на базе других учреждений фестивалей, конкурсов, выставок, значимых мероприятий		До 15 баллов (учитывается каждое мероприятие): Международный, всероссийский уровень - 5 баллов Региональный уровень - 4 балла Городской уровень - 3 балла Работа по договорам социального партнерства - 2 балла		1 раз в год
5.	Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)		До 10 баллов (учитывается каждый подтверждающий документ: сертификат, удостоверение) более 20 документов - 10 баллов 19 - 15 документов - 5 баллов 14 - 10 документов - 3 балла Менее 10 документов - 0 баллов		1 раз в год
6.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение		До 15 баллов Организация каждого мероприятия - 5 баллов Каждое участие - 3 балла Неучастие - 0 баллов		1 раз в год
7.	Участие учреждения в грантовых конкурсах различного уровня, региональных и всероссийских целевых программах, Национальных проектах		До 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов		1 раз в год
8.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом		До 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов		1 раз в год
	Максимальное количество - 100 баллов
Количество баллов				Процент выплаты от должностного оклада
85 баллов и выше				30%
от 75 до 84 баллов включительно				25%
от 65 до 74 баллов включительно				20%
от 55 до 64 баллов включительно				15%
от 45 до 54 баллов включительно				10%
менее 45 баллов				не выплачивается

";

2) подпункт 3.5.2 пункта 3.5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)	Выполнение - 10 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
2.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>	Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов	1 раз в год
3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
4.	Отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса	Отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях	Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов Наличие и несвоевременное размещение информации - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	Соблюдение - 10 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в год
8.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью более 35 человек	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 50 баллов

<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
40 баллов и выше	15%
от 30 до 39 баллов включительно	10%
от 20 до 29 баллов включительно	5%
менее 20 баллов	не выплачивается

".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города Дзержинска.

3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Палееву О.В.

И.о. главы города

Г.И. Андреев