Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 января 2023 г. N 52 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4090 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4090 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области" (далее - Положение) следующие изменения:

1) подпункт 4.5.1.1.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Наличие среди воспитанников творческих объединений призеров и победителей олимпиад, конкурсов, фестивалей	До 15 баллов (учитывается каждый участник и призер); Международный уровень - 3 балла за каждого участника; 5 баллов - коллектив от 5 человек Всероссийский уровень - 2 балла за каждого участника; 3 балла - коллектив от 5 человек Региональный уровень - 1 балл за каждого участника; 2 балла - коллектив от 5 человек	1 раз в год
2.	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях	До 10 баллов (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень: Победа - 6 баллов Участие - 5 баллов Всероссийский уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла Региональный уровень: победа - 2 балла участие - 1 балл	1 раз в год
3.	Проведение учреждением фестивалей, конкурсов, выставок, значимых мероприятий	До 15 баллов (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень - 10 баллов Всероссийский уровень - 5 баллов Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 2 балла	1 раз в год
4.	Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)	До 10 баллов более 50% - 10 баллов 30 - 49% - 7 баллов 15 - 29% - 4 балла Менее 15% - 0 баллов	1 раз в год
5.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение	До 15 баллов Организатор мероприятия - 10 баллов Участие - 3 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня	До 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)	До 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
8.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	До 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
9.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	До 2 баллов Наличие 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
10.	Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)	До 1 балла 30% и выше - 1 балл менее 30% - 0 баллов	1 раз в год
11.	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 35% и выше - 1 балл менее 35% - 0 баллов	1 раз в год
12.	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 20% и выше - 1 балл менее 20% - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 100 баллов

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
85 баллов и выше	30%
от 75 до 84 баллов включительно	25%
от 65 до 74 баллов включительно	20%
от 55 до 64 баллов включительно	15%
от 45 до 54 баллов включительно	10%
Менее 45 баллов	Не выплачивается

2) подпункт 4.5.1.1.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
2.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>	Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов	1 раз в год
3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
4.	Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях	Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов Наличие и несвоевременное размещение информации - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	Соблюдение - 8 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в год
8.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 50 баллов

------------------------------

<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия.

В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
40 баллов и выше	15%
от 30 до 39 баллов включительно	10%
от 25 до 29 баллов включительно	5%
менее 25 баллов включительно	Не выплачивается

3) подпункт 4.5.1.2.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Реализация программ (выставочных проектов) для различных категорий населения	До 10 баллов (учитывается каждый новый проект) Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
2.	Внесение музейных предметов в государственный каталог. Выполнение плановых показателей, утвержденных профильным Министерством	До 15 баллов от 90% - 15 баллов от 75% - 89% - 10 баллов 50% - 74% - 5 баллов ниже 50% - 0 баллов	1 раз в год
3.	Организация и проведение учреждением выставок	До 10 баллов (учитывается каждое мероприятие): Региональный уровень: 10 баллов Городской уровень: 5 баллов	1 раз в год
4.	Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)	До 10 баллов более 50% - 10 баллов 40 - 49% - 7 баллов 30 - 39% - 5 баллов Менее 30% - 0 баллов	1 раз в год
5.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение	До 10 баллов Организатор мероприятия - 10 баллов Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Выпуск рекламно-издательской продукции: музейных буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака и т.д.	До 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня	До 10 баллов Участие - 10 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
8.	Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)	До 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
9.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	До 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
10.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	До 2 баллов Наличие 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
11.	Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)	До 1 балла 30% и выше - 1 балл менее 30% - 0 баллов	1 раз в год
12.	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 35% и выше - 1 балл менее 35% - 0 баллов	1 раз в год
13.	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 20% и выше - 1 балл менее 20% - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 100 баллов

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
85 баллов и выше	30%
от 75 до 84 баллов включительно	25%
от 65 до 74 баллов включительно	20%
от 55 до 64 баллов включительно	15%
от 45 до 54 баллов включительно	10%
менее 45 баллов	Не выплачивается

4) подпункт 4.5.1.2.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
2.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>	Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов	1 раз в год
3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
4.	Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях	Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов Наличие и несвоевременное размещение информации - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	Соблюдение - 8 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в год
8.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 50 баллов

------------------------------

<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
40 баллов и выше	15%
от 30 до 39 баллов включительно	10%
от 25 до 29 баллов включительно	5%
менее 25 баллов	не выплачивается

5) подпункт 4.5.1.3.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Подготовка и проведение бонусных программ, театральных проектов по организации и привлечению зрителей	До 10 баллов (учитывается каждый проект) Создание новых проектов - 10 баллов Сохранение и проведение ранее созданных проектов - 5 баллов	1 раз в год
2.	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, форумах, премиях	До 10 баллов (учитывается каждое мероприятие и каждый участник) Международный, всероссийский уровень: победа - 6 баллов участие - 5 баллов Региональный, городской уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла	1 раз в год
3.	Организация и проведение учреждением фестивалей, конкурсов	До 10 баллов (учитывается каждое мероприятие): Всероссийский уровень - 7 баллов Региональный уровень - 5 баллов Городской уровень - 3 балла	1 раз в год
4.	Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)	До 10 баллов более 30% - 10 баллов 25 - 29% - 7 баллов 20 - 24% - 4 балла Менее 20% - 0 баллов	1 раз в год
5.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение	До 10 баллов Организатор мероприятия - 10 баллов Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня	До 8 баллов Участие - 8 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)	До 8 баллов Участие - 8 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
8.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	До 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
9.	Организация выездных гастролей	До 9 баллов Учитывается каждое мероприятие Международный, всероссийский, уровень - 9 баллов Региональный уровень - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
10.	Выпуск премьерных спектаклей	До 10 баллов 2 спектакля и более - 10 баллов Менее 2-х - 0 баллов	1 раз в год
11.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	До 2 баллов Наличие - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
12.	Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)	До 1 балла 30% и выше - 1 балл менее 30% - 0 баллов	1 раз в год
13.	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 35% и выше - 1 балл менее 35% - 0 баллов	1 раз в год
14.	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 20% и выше - 1 балл менее 20% - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 100 баллов

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
85 баллов и выше	30%
от 75 до 84 баллов включительно	25%
от 65 до 74 баллов включительно	20%
от 55 до 64 баллов включительно	15%
от 45 до 54 баллов включительно	10%
менее 45 баллов	не выплачивается

6) подпункт 4.5.1.3.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
2.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>	Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов	1 раз в год
3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
4.	Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях	Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов Наличие и несвоевременное размещение информации - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	Соблюдение - 10 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в год
8.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 50 баллов

------------------------------

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
40 баллов и выше	15%
от 30 до 39 баллов включительно	10%
от 25 до 29 баллов включительно	5%
менее 25 баллов	Не выплачивается

7) подпункт 4.5.1.4.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Разработка и внедрение новых форм и методов культурно-массовой работы	До 10 баллов (учитывается каждый проект) Наличие - 4 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
2.	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства	До 10 баллов (учитывается каждое мероприятие и каждый участник): Международный уровень: победа - 5 баллов участие - 4 балла Всероссийский уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла Региональный уровень: победа - 3 балла участие - 2 балла; Городской уровень: победа - 2 балла участие - 1 балла	1 раз в год
3.	Распространение передового опыта по организации культурно-просветительских, обучающих мероприятий, выставок, семинаров	До 10 баллов (учитывается каждое мероприятие): Всероссийский уровень - 5 баллов Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в год
4.	Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)	До 10 баллов более 50% - 10 баллов 40 - 49% - 7 баллов 30 - 39% - 5 баллов Менее 30% - 0 баллов	1 раз в год
5.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение	До 15 баллов Организатор мероприятия - 10 баллов Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня	До 10 баллов Участие - 10 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)	До 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в год
8.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	До 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
9.	Обслуживание жителей с ограниченными возможностями здоровья	До 10 баллов Учитывается каждый житель 1 человек - 0,5 балла	1 раз в год
10.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	До 2 баллов Наличие - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
11.	Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)	До 1 балла 30% и выше - 1 балл менее 30% - 0 баллов	1 раз в год
12.	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 35% и выше - 1 балл менее 35% - 0 баллов	1 раз в год
13.	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	До 1 балла 20% и выше - 1 балл менее 20% - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 100 баллов

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
85 баллов и выше	30%
от 75 до 84 баллов включительно	25%
от 65 до 74 баллов включительно	20%
от 55 до 64 баллов включительно	15%
от 45 до 54 баллов включительно	10%
менее 45 баллов	Не выплачивается

8) подпункт 4.5.1.4.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
2.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>	Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов	1 раз в год
3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
4.	Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в год
6.	Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях	Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов Наличие и несвоевременное размещение информации - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
7.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	Соблюдение - 8 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в год
8.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 50 баллов

------------------------------

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
40 баллов и выше	15%
от 30 до 39 баллов включительно	10%
от 25 до 29 баллов включительно	5%
менее 25 баллов	не выплачивается

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города Дзержинска.

3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Палееву О.В.

И.о. главы города

Г.И. Андреев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.