Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Туринского городского округа
от 31.01.2023 N 92-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа" (далее - учреждение).

Положение разработано в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" и N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Порядок распространяется на работников, осуществляющих в муниципальном учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров (контрактов), заключенных на определенный и неопределенный срок по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, а также по совместительству, внешнему или внутреннему.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников муниципальных учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Положение включает в себя:

3.1. минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Туринского городского;

3.2. тарифные коэффициенты, применяемые к минимальному размеру должностного оклада по оплате труда работников учреждения, финансируемого из бюджета Туринского городского округа, указанного в пункте 8 главы 2 "Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Туринского городского округа";

3.3 структуру заработной платы, оклад (должностной оклад) наименования и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

3.4. порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (контрактом). Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты заработной платы за первую половину месяца не позднее 20 числа и вторую половину не позднее 5-го числа, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

7. Штатное расписание муниципальных учреждений Туринского городского округа утверждается локальным нормативным актом после согласования с главой (временно исполняющим полномочия главы) Туринского городского округа.

Глава 2. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета туринского городского округа

8. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Туринского городского округа - 8 697 рублей.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленных на основе тарифных коэффициентов по оплате труда работников учреждения (Приложение N 1).

Глава 3. Тарифные коэффициенты по оплате труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов учреждения

10. Тарифные коэффициенты по оплате труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов учреждения установить в следующих размерах:

N строки	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Тарифный коэффициент (по группе руководителей учреждений)
			1
1	2	3	4
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня"
2	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, специалист	1,54
3	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: специалист II категории, бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, экономист II категории	1,60
4	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: специалист I категории, бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, экономист I категории	1,68
5	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": ведущий бухгалтер, ведущий специалист, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий экономист	1,76
6	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: главный специалист; главный экономист	1,85
7	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня
8	1 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	1,95
9	2 квалификационный уровень	Заместитель начальника, главный бухгалтер	2,06
10	3 квалификационный уровень	Начальник	2,50

Глава 4. Структура заработной платы, наименования и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов к ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

12. Положения об оплате труда работников учреждения, предусматривают установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

12.1. за выслугу лет;

12.2. за особые условия труда;

12.3. стимулирующие выплаты по итогам работы.

13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных организациях Туринского городского округа и учитывается стаж работы в органах муниципальной власти Туринского городского округа, согласно трудовой книжки.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 40 процентов.

14. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда работникам из числа руководителей и служащих устанавливается в зависимости от должности, профессиональной квалификационной группы квалификационного уровня (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих") и образования в следующих размерах (Приложение N 2).

N п/п	Должность / профессиональная квалификационная группа квалификационного уровня	1 группа руководителей учреждений (окладов в год / % в месяц)
1	2	3
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационный уровень	до 12 (100)
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень	до 10 (83,3)
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень	до 5 (41,6)
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	до 3 (25)
5	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	до 2 (16,6)
6	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	до 1 (8,3)

Вновь поступившим на работу служащим надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается на один оклад ниже, установленного данным порядком, сроком на один год.

15. По должностям специалистов, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

16. Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам учреждения с учетом результатов их деятельности и сложности труда, включенными в трудовой договор (контракт).

17. Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются на стимулирование работников учреждения, с учетом результатов и сложности труда, включенными в трудовой договор (контракт). Стимулирующие выплаты за месяц распределяются пропорционально отработанному времени:

- начальнику, заместителю начальника, главному бухгалтеру размером 110% от оклада;

- заместителю главного бухгалтера, главному специалисту, главному экономисту размером 100% от оклада;

- ведущему специалисту, ведущему бухгалтеру, ведущему экономисту размером 95% от оклада;

- бухгалтеру I категории, специалисту I категории, экономисту I категории размером 70% от оклада.

18. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

18.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

18.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы, как по основному месту работы, так и по совместительству.

19. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада с уральским коэффициентом, второй оклад в виде материальной помощи выплачивается ежеквартально в размере 25 процентов от должностного оклада с уральским коэффициентом. Материальная помощь выплачивается вновь принятым работникам или уволенным, проработавших в учреждении менее одного квартала, пропорциально отработанному времени. Выплаты материальной помощи работникам учреждения при изменении размеров должностных окладов в течение года производятся из расчета нового оклада. Материальная помощь работникам находящихся в отпусках по уходу за ребенком и других отпусках без сохранения заработной платы не выплачивается.

20. В случае экономии фонда заработной платы может быть выплачена премия за выполнение особо важных и срочных работ и ограничивается одном должностных окладом в год.

20.1. Премия начисляется работникам за участие в выполнении особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат.

При определении размера премии учитываются:

- выполнение дополнительного объема работ;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий (степень важности и интенсивности труда).

20.2. Премия по итогам работы начисляется за счет экономии заработной платы за определенный период (месяц, квартал, год), при этом учитываются:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- интенсивность, своевременность выполняемой работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

20.3. Премия по итогам работы за период (год) может выплачиваться из расчета на заработанный рубль.

Дополнительные выплаты за счет средств экономии по фонду заработной платы производятся в соответствии с Положением о премировании работников учреждений.

20.4. Единовременно могут выплачиваться премии к юбилейной дате при достижении возраста 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет. Размер премии устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении:

до 1 года - 50% минимального размера оплаты труда;

от 1 года до 5 лет - 75% минимального размера оплаты труда;

свыше 5 лет - 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день выплаты премии.

20.5. Размер премий может определяться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время или в виде фиксированной суммы. На все виды премий начисляется районный коэффициент.

20.6. Начисление всех видов премий производится на основании приказа руководителя учреждения.

21. Экономия фонда заработной платы складывается за счет экономии целевых средств учреждения:

21.1. при выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС;

21.2 при снижении стимулирующих выплат работникам;

21.3. при наличии вакантных ставок;

21.4. при выплатах, произведенных при исчислении среднего заработка.

22. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

23. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основании соответствия следующим критериям на уровне 1 группы:

23.1. количество подведомственных учреждений;

23.2. количество человек в учреждении;

23.3. количество программ и подпрограмм;

23.4. охват программами направлений деятельности учреждения;

23.5. участие в областных и федеральных программах;

23.6. объем финансирования по программам (без обеспечения деятельности учреждения);

23.7. количество переданных полномочий ОМС;

23.8. наличие доходов учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

23.9. выполнение муниципальных работ, оказание муниципальных услуг.

24. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждения, трудовыми договорами.

25. С учетом условий труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера, материальная помощь предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 6. Заключительные положения

26. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Управление культуры, физической
культуры, спорта и молодежной
политики Туринского городского округа"

Размеры должностных окладов согласно единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа"

N п/п	Должность	Размеры должностных окладов, рублей
1	3	4
1.	Начальник	21743,00
2.	Заместитель начальника, главный бухгалтер	17916,00
3.	Заместитель главного бухгалтера	16960,00
4.	Главный специалист, главный экономист	16090,00
5.	Ведущий специалист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	15307,00
6.	Специалист I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории	14611,00
7.	Специалист II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории	13 916.00
8.	Бухгалтер, экономист, специалист	13 394.00

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Управление культуры, физической
культуры, спорта и молодежной
политики Туринского городского округа"

Размеры надбавок за особые условия труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа"

N п/п	Должность	Оплата по ПКГ/ квалификационного уровня (окладов в год / % в месяц)
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационный уровень
1.	Начальник	12 (100)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень
2.	Заместитель начальника, главный бухгалтер	10 (83,3)
	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень
3.	Заместитель главного бухгалтера	5 (41,6)
5.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности работников третьего уровня" 1-5 квалификационные уровни
6.	Главный специалист, главный экономист, ведущий специалист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, специалист I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, специалист II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории, бухгалтер, экономист, специалист	3 (25)