Приложение 2. Положение о материальном стимулировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
сельского хозяйства
и перерабатывающей
промышленности
Краснодарского края
от 31.01.2023 N 36

Положение
о материальном стимулировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Положение о материальном стимулировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, к министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 г. N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" в целях материального стимулирования труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - работники, министерство) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - надбавка) работникам устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада работника и выплачивается за счет фонда оплаты труда министерства.

2.2. При назначении на должность работника приказом о назначении на должность устанавливается конкретный размер надбавки.

2.3. Установленный размер надбавки может быть изменен в пределах размера, указанного в пункте 2.1 настоящего раздела, по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства, согласованному с заместителем министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, курирующим деятельность структурного подразделения министерства.

2.4. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера надбавки, а также об изменении размера надбавки учитывается:

1) стаж (опыт) работы по специальности;

2) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполнения работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.

2.5. Ходатайство об изменении размера надбавки оформляется в письменном виде на имя министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - министр).

Проекты соответствующих приказов министерства подготавливаются отделом государственной службы и наград министерства.

3. Порядок премирования работников

3.1. Премии по результатам работы (далее - премии) устанавливаются работникам с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на министерство, исполнения должностной инструкции в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности работников за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода.

3.3. Приказ о выплате премии работникам может оформляться одновременно с премированием гражданских служащих министерства или конкретных - работников.

3.4. Работники премируются в размерах, кратных должностному окладу, либо в абсолютном выражении.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения работников в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.5. Премия выплачивается с учетом:

1) личного трудового вклада в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на министерство;

2) степень сложности выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

3) успешного выполнения особо важных и сложных заданий, поручений министра, его заместителей, начальников отделов;

4) оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

5) подготовки инициативных предложений по совершенствованию форм и методов работы, позитивно отразившихся на деятельности министерства.

3.6. Не подлежат премированию:

1) работники, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) работники, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

3) работники за период временной нетрудоспособности;

4) работники, находящиеся в период, за который производится премирование, в учебном отпуске;

5) работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание "выговор".

3.7. Работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание "замечание", размер премии понижается на 50 процентов.

3.8. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.9. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с министерством на дату подписания приказа о премировании.

3.10. Решение о выплате премии работникам принимается министром и оформляется приказом министерства на основании письменного ходатайства руководителя структурного подразделения министерства, согласованного с заместителем министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края.

Ходатайство о премировании подлежит согласованию с:

управлением учетно-финансового обеспечения и субсидирования АПК министерства на предмет наличия средств фонда оплаты труда министерства;

отделом государственной службы и наград министерства на предмет наличия у работников неснятых дисциплинарных взысканий.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) и материальная помощь работникам выплачивается один раз в году в размере четырех должностных окладов работника (единовременная выплата к отпуску - два должностных оклада работника, материальная помощь - два должностных оклада работника).

4.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск).

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата к отпуску может быть выплачена к любой предоставленной части отпуска работника.

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Работникам, принятым на должность в течение календарного года, и работникам, отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев). Фактически отработанное время считать время с даты начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года.

Работникам, уволенным в течение календарного года, материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачивается с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев). Фактически отработанное время считать время с даты начала календарного года (даты приема на работу) до даты увольнения.

Работникам, получившим единовременную выплату к отпуску и материальную помощь ко дню увольнения в полном объеме, производится перерасчет указанных выплат за фактически отработанное время (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев). Фактически отработанное время считать время с даты начала календарного года (даты приема на работу) до даты увольнения.

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается работникам:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в размере, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего раздела, и вновь принятым на должность в министерство в этом же году.

4.5. Решение о выплате работнику единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи оформляется приказом министерства по письменному заявлению работника.

Проекты соответствующих приказов министерства подготавливаются отделом государственной службы и наград министерства.

5. Порядок оказания дополнительной материальной помощи

5.1. В пределах фонда оплаты труда министерства при наличии экономии работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в размере 23 000 (двадцати трех тысяч) рублей в связи:

с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одно