Вопрос: Премирование работников согласно положению о премировании производится за активное участие в выполнении конкретных объемов работ, принятых и оплаченных заказчиком. При наличии принятых, но неоплаченных объемов работ требуется ли резервирование суммы премий? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2002 г.)

Премирование работников согласно положению о премировании производится за активное участие в выполнении конкретных объемов работ, принятых и оплаченных заказчиком. При наличии принятых, но неоплаченных объемов работ требуется ли резервирование суммы премий?

Ни Федеральным законом от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", ни Налоговым кодексом Российской Федерации не предусмотрено создание резервов на выплату премий. Поэтому такое резервирование средств организации будет неправомерным. В положении о системе оплаты труда следует определить, что премии начисляются за фактически выполненные и оплаченные заказчиком работы. Такая формулировка даст право начислять премии только после фактического получения организацией платежей от заказчиков.

И. Гарнов,

ООО "А.И.Аудит-Сервис"

4 декабря 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2002 г.