Приложение. Положение об электронном документообороте в сфере служебных (трудовых) отношений

Приложение
к приказу министерства
региональной и информационной
политики Оренбургской области
от 31 января 2023 г. N 3-одн

Положение
об электронном документообороте в сфере служебных (трудовых) отношений

I. Общие положения

1. Настоящее положение устанавливает порядок осуществления в министерстве региональной и информационной политики Оренбургской области (далее - министерство) электронного документооборота в сфере служебных (трудовых) отношений (далее - ЭДО) с использованием государственной информационной системы "Единая система юридически значимого электронного документооборота и делопроизводства Оренбургской области" (далее - СЭД).

2. ЭДО осуществляется в СЭД с соблюдением требований положения о государственной информационной системе "Единая система юридически значимого электронного документооборота и делопроизводства Оренбургской области", утвержденного постановлением Правительства Оренбургской области от 15.03.2022 N 201-пп, распоряжения Губернатора Оренбургской области от 29.12.2021 N 582-р "Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Оренбургской области".

3. ЭДО - это создание, подписание, использование и хранение представителем нанимателя (работодателем), государственными гражданскими служащими, работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - служащие (работники)), или лицом, поступающим на государственную гражданскую службу (работу) в министерство, документов, связанных с государственной гражданской службой (работой), оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ЭДО применяется при ознакомлении служащих (работников) с коллективным договором, памятками, методическими рекомендациями, инструкциями министерства, контрольными поручениями представителя нанимателя (работодателя) в сфере трудовых правоотношений, правоотношений в сфере противодействия коррупции и охраны труда, а также локальными нормативными актами в сфере противодействия коррупции и охраны труда, если иное не установлено трудовым законодательством.

5. Взаимодействие служащих (работников) с представителем нанимателя (работодателем) посредством ЭДО осуществляется с письменного согласия служащих (работников). Переход на взаимодействие с представителем нанимателя (работодателем) посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на государственную гражданскую службу (работу) после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Отсутствие согласия служащего (работника) или лица, принимаемого на государственную гражданскую службу (работу), на взаимодействие с представителем нанимателя (работодателем) посредством ЭДО признается отказом служащего (работника) или лица, принимаемого на государственную гражданскую службу (работу) от такого взаимодействия. При этом за служащим (работником) или лицом, принимаемым на государственную гражданскую службу (работу) сохраняется право дать указанное согласие в последующем.

II. Механизм осуществления ЭДО

6. При осуществлении ЭДО в СЭД выполняются следующие операции:

а) направление и получение в э