Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Вятские Поляны

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации
города Вятские Поляны
от 25.01.2023 N 146

Изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Вятские Поляны

В разделе 3 "Выплаты стимулирующего характера" пункт 8.6 изложить в следующей редакции:

"8.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается:

"8.6.1. Работникам организации с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации и утверждается локальным нормативным актом по организации. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

8.6.2. Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена и высшего образования и устроившимся впервые на работу (за исключением совместительства) по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня или в год получения профессионального образования соответствующего в уровня в муниципальные образовательные организации, подведомственные Управлению образования администрации города Вятские Поляны Кировской области (далее - молодые специалисты).

Выплата назначается на период первых трех лет работы в организации.

Размер выплаты устанавливается в следующем порядке:

Период работы в образовательной организации	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от оклада (должностного оклада)
Первый год работы	0,35
Второй год работы	0,3
Третий год работы	0,2

Статус молодого специалиста может быть продлен на период до трех лет в следующих случаях:

при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;

при нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком".