Приложение N 1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации Унинского муниципального округа

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Унинского муниципального округа
от 27.01.2023 N 49

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации Унинского муниципального округа

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы Унинского муниципального округа (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Унинского муниципального округа (далее - кадровый резерв).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

кадровый резерв - группа граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и муниципальных служащих;

кандидат - гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в кадровый резерв.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется с целью повышения качества кадрового обеспечения муниципальной службы Унинского муниципального округа.

1.4. Целями формирования кадрового резерва являются:

назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих;

совершенствование деятельности органов местного самоуправления Унинского муниципального округа (далее - органы местного самоуправления) по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва и организации работы с ним являются:

соблюдение равенства прав муниципальных служащих и других граждан в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы на включение в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв;

учет текущей и перспективной потребности органов местного самоуправления в муниципальных служащих;

перспективность, которая заключается в том, что лицо, состоящее в кадровом резерве, ориентировано на профессиональный рост, обучение, прохождение стажировки;

доступность информации о формировании кадрового резерва.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Полномочия и порядок работы комиссии.

2.1. Конкурсная комиссия по формированию резерва муниципальной службы Унинского муниципального округа (далее - комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами, распоряжениями и поручениями Президента Российской Федерации, законами Кировской области, распоряжениями и постановлениями администрации Унинского муниципального округа, а также настоящим Положением.

2.2. Комиссия действует на постоянной основе, ее персональный состав утверждается постановлением администрации Унинского муниципального округа. Комиссия утверждается в составе не менее 5 и не более 9 человек.

2.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.

2.4. Комиссия вправе приглашать на заседания комиссии представителей органов местного самоуправления, руководителей муниципальных учреждений округа.

2.5. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет ее председатель. В отсутствие председателя его обязанности выполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. Подготовка заседаний конкурсной комиссии, ведение протоколов заседаний и иные организационные действия осуществляются секретарем конкурсной комиссии.

2.6. Задачами конкурсной комиссии являются:

оценка профессионального уровня знаний, умений и навыков кандидатов;

оценка деловых и личностных качеств кандидатов;

принятие решения о включении и об отказе во включении в кадровый резерв, решения об исключении из кадрового резерва.

2.7. Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для включения его в кадровый резерв, отказа во включении в резерв либо исключения из него. Решение комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем и секретарем комиссии.

2.8. Решение о включении кандидата (исключении) в кадровый резерв (из резерва) принимается конкурсной комиссией в течение 7 рабочих дней со дня завершения конкурса. Участники конкурса уведомляются о результатах конкурса в течение 3 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

2.9. Заседания комиссии проводятся по возникающей служебной необходимости комплектования кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

2.10. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва может быть принято комиссией по следующим основаниям:

назначение его на резервируемую должность, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней;

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

отказ без уважительной причины от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

рекомендации конкурсной комиссии;

исключение резервируемой должности из штатного расписания органа местного самоуправления;

увольнение с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя, за исключением оснований, предусмотренных п. п. 1, 2 части 1 ст. 81 ТК РФ;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.11. Протоколы заседания комиссии хранятся в кадровой службе администрации Унинского муниципального округа.

2.12. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

2.13. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией Унинского муниципального округа.

3. Порядок и условия формирования кадрового резерва.

3.1. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего либо при назначении на должность муниципальной службы впервые.

3.2. Кадровый резерв формируется в органе местного самоуправления с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы), специализациям должностей муниципальной службы Унинского муниципального округа.

3.3. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв является решение комиссии по результатам проведения конкурса на включение кандидата в кадровый резерв.

3.4. Непосредственное проведение конкурса на включение в кадровый резерв осуществляется комиссией.

3.5. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления.

3.6. Отдел правовой и кадровой работы администрации Унинского муниципального округа обеспечивает размещение объявления о проведении конкурса в печатном средстве массовой информации, а также на официальном сайте органов местного самоуправления Унинского муниципального округа в сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса:

наименование групп должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

требования, предъявляемые к участникам конкурса;

место, время приема документов;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта);

срок, до истечения которого принимаются документы;

дата, место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

3.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

личное заявление (приложение N 1);

собственноручно заполненную анкету (приложение N 2);

паспорт и копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документы о профессиональном образовании и копии;

иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.

Кандидат на включение в кадровый резерв вправе представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень.

3.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем уведомляется конкурсной комиссией не позднее чем за 3 рабочих дня до дня проведения конкурса.

3.9. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами на включение в кадровый резерв в кадровую службу администрации Унинского муниципального округа в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

3.10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.

3.11. Кандидат на включение в кадровый резерв, которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через шесть месяцев после принятия решения об отказе или вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в установленном действующим законодательством порядке.

3.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами, средствами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.13. Информационная база по кадровому резерву ведется кадровой службой администрации Унинского муниципального округа на бумажном и электронном носителях в форме списка кадрового резерва, составленного согласно приложениям N 3, N 4.

3.14. Основанием для включения, исключения из кадрового резерва, внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва является решение главы Унинского муниципального округа.

3.15. Выписка из решения конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв либо исключении из кадрового резерва приобщается к документам личного дела муниципального служащего.

3.16. Сведения, содержащие персональные данные муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.17. Документы кандидатов, не допущенных к отбору в связи с несоответствием требованиям, установленным пунктом 3.7 настоящего Положения, и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, могут быть возвращены им по письменному заявлению. До