Работа в праздничные дни и ее оплата
Согласно ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится для:
предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, допускается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Частью 2 ст.112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, т.е. помимо выходных дней ежегодно работнику гарантировано 11 праздничных нерабочих дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие (часть 4 ст.112 ТК РФ).
При этом согласно разъяснению Минтруда России, утвержденному постановлением Минтруда России от 25.02.94 г. N 19, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. С введением в действие ТК РФ это положение распространяется и на работников, которым установлено сокращенное рабочее время (ст.95 ТК РФ). Если же праздник при пятидневной рабочей неделе в организации приходится на воскресенье, то рабочий день в пятницу не сокращается, так как в данном случае праздничному дню предшествует выходной день - суббота. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст.143 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Таким образом, при начислении заработной платы она учитывается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничный день.
Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В коллективном договоре могут предусматриваться более повышенные размеры оплаты работы в праздничный день.
Пример 1. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 20 руб., в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии привлекался к работе в праздничный день 12 июня 2002 г. и отработал 4 часа. Доплата за работу в праздничный день составит:
20 руб. х 4 часа х 2 = 160 руб.
Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего 36 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. За 2 часа сверхурочной работы в праздничный день изготовлено 7 изделий.
Расчет оплаты работы в праздничный день:
расценка за одно изделие - 36 : 3 = 12 руб.;
начислена доплата - 12 х 2 х 7 = 168 руб.
При применении в организации суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8.08.66 г. N 13/П-21). Таким образом, особенностью суммированного учета рабочего времени является обеспечение выполнения определенных функций в соответствии с задачами производства и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
