Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах местного самоуправления Усть-Кубинского муниципального округа

Утверждено
решением
Представительного Собрания округа
от 28.12.2022 N 140
(приложение)

Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах местного самоуправления Усть-Кубинского муниципального округа

1. Настоящим Положением устанавливается порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, органов местного самоуправления Усть-Кубинского муниципального округа (далее - совместно именуемые "работники"), имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работникам органов местного самоуправления округа в том случае, если условие о ненормированном рабочем (служебном) дне предусмотрено трудовым договором.

3. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Усть-Кубинского муниципального округа (далее - муниципальным служащим) устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня.

Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным нормативным актом представителя нанимателя.

4. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Усть-Кубинского муниципального округа, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня.

Перечень должностей служащих и профессий рабочих с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным нормативным актом представителя нанимателя.

5. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается соответствующим представителем нанимателя в зависимости от функциональных обязанностей, степени нагрузки и ответственности работника, возможности работника исполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

6. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

7. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и заработной платы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, как правило, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

По письменному заявлению работника дополнительный отпуск может быть использован отдельно, полностью либо по частям.

8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного оплачиваемого отпуска право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. В случаях, когда ненормированный рабочий день был установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

В случаях, когда работник с ненормированным рабочим днем переходит с одной работы на другую с разной продолжительностью дополнительного отпуска в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

10. При прекращении или расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора дополнительный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора.

11. Оплата дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

12. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается в порядке, определенном статьями 116, 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.