Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Смоленска
от 1 февраля 2023 г. N 205-адм

"Критерии и целевые показатели
оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Смоленска
(театрально-зрелищные учреждения)

N п/п	Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения	Критерии оценки работы руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
Раздел 1. Показатели основной деятельности учреждения (максимальное количество баллов - 28)
1,	Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	При выполнении на 100% - 25 баллов; 97 - 99% - 20 баллов; менее 97% - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
2.	Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставляемых услуг в сфере культуры	100% - 3 балла; 97 - 99% - 2 балла; менее 97% - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения, проведение мониторинга, анкетирование	Ежеквартально
Раздел 2. Показатели финансово-экономической деятельности учреждении (максимальное количество баллов - 7)
1.	Ведение документации по финансово-хозяйственной деятельности без замечаний и ошибок (да/нет)	0 - 2 балла	Отчет руководителя учреждения, информация отделов Управления культуры Администрации города Смоленска (далее - Управление)	Ежеквартально
2.	Доля средств от оказания платных услуг, направляемых на оплату труда работников	0 - 24% - 5 баллов; 25 - 40% - 3 балла; свыше 40% - 1 балл	Отчет руководителя учреждения, бухгалтерская отчетность	Ежеквартально
Раздел 3. Показатели исполнительской дисциплины учреждения (максимальное количество баллов - 17)
1.	Качественное и оперативное исполнение особо важных и особо срочных поручений и заданий Управления	0 - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения, информация отделов Управления	Ежеквартально
2.	Отсутствие замечаний по выполнению поручений Администрации города Смоленска, Управления, соблюдению сроков и порядка предоставления отчетности	0 - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения, информация отделов Управления	Ежеквартально
3.	Участие учреждения в грантовых, конкурсах	1 заявка - 2 балла, получение гранта - 4 балла (до 4 баллов)	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
4.	Участие учреждения в конкурсах, фестивалях, проектах федерального и международного уровней	1 участие - 1 балл (до 3 баллов)	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
Раздел 4. Иные показатели деятельности учреждения (максимальное количество баллов - 36)
1.	Проведение учреждением не менее 2 мероприятий по реабилитации инвалидов средствами культуры и искусства *	1 мероприятие - 1 балл (до 6 баллов)	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
2.	Проведение учреждением не менее 2 мероприятий для детей и подростков, в том числе для детей и подростков, состоящих на профилактическом учете в подразделениях по делам несовершеннолетних УМВД России по Смоленской области, с воспитанниками школ-интернатов, учреждений социальной защиты *	1 мероприятие - 1 балл (до 7 баллов)	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
3.	Проведение учреждением не менее 2 мероприятий с социально незащищенными слоями населения (ветераны, пенсионеры, многодетные семьи и др.) *	1 мероприятие - 1 балл (до 10 баллов)	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
4.	Наличие собственного интернет-сайта учреждения, пабликов в социальных сетях и их своевременная актуализация (да/нет)	0 - 2 балла	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
5.	Своевременное и достоверное размещение информации в полном объеме на официальных сайтах www.bus.gov.ru, www.pro.culture.ru (да/нет)	0 - 3 балла	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
6.	Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, в том числе сети "Интернет"	1 публикация - 1 балл (до 5 баллов)	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
7.	Инициирование предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	1 предложение - 1 балл (до 3 баллов)	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
Раздел 5. Показатели кадровой и трудовой ди