Приложение. Положение по оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Аннинского муниципального района
от 27.12.2022 г. N 207

Положение
по оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - работники).

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Уставом Аннинского муниципального района.

2. Оплата труда работников

1. Оплата труда работников включает:

1.1. Должностной оклад.

1.2. Ежемесячные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная премия по результатам работы.

1.3. Дополнительные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) материальная помощь;

в) премии по результатам работы;

г) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

2. Должностной оклад.

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются настоящим Положением согласно приложению к настоящему Положению по оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Размеры должностных окладов работников индексируются в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих, в соответствии с муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Аннинского муниципального района Воронежской области.

3. Ежемесячные выплаты.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается главой Аннинского муниципального района Воронежской области, им же может изменяться и отменяться. В течение испытательного срока данная надбавка не устанавливается.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от общего трудового стажа работников в следующих размерах:

стаж работы (процентов):

от 3 до 8 лет - 10

от 8 до 13 лет- 15

от 13 до 18 лет - 20

от 18 до 23 лет - 25

от 23 лет - 30.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в размере и порядке, определенным действующим законодательством.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере одного должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.5. Изменение (уменьшение, увеличение) размера установленного ежемесячного денежного поощрения производится по решению главы муниципального района. Работник предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленного денежного поощрения.

3.6. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются распоряжением администрации Аннинского муниципального района Воронежской области "О размерах ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, денежного поощрения по итогам работы за квартал муниципальным служащим и размерах ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и ежемесячной премии по результатам работы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Аннинского муниципального района и структурных подразделений администрации Аннинского муниципального района".

4. Дополнительные выплаты.

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

4.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

4.3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы.

Размер премий не ограничивается.

Премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время. Время нахождения в очередном отпуске считается фактически отработанным временем.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления Аннинского муниципального района Воронежской области.

Работникам, не получившим в течение календарного года материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце финансового года службы учета и отчетности органов местного самоуправления Аннинского муниципального района производят указанные выплаты в установленном размере с учетом норм настоящего Положения вне зависимости от наличия заявления работника в текущем финансовом году.

4.3.1. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.);

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

4.4. Работники не качественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, не премируются.

4.5. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Законами Воронежской области и муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления Аннинского муниципального района при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.).

5. Фонд оплаты труда.

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере не менее 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

5.2. Глава Аннинского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1.