Приложение. Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.03.2022 N П-275

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 24 января 2023 г. N П-56

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.03.2022 N П-275

1. Подпункт 6 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;".

2. Пункт 7.4 дополнить словами ", при условии, что указанная выплата не была получена Работником в текущем году при исполнении должностных обязанностей в органах местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск".

3. Пункт 8.3 дополнить подпунктом 8 следующего содержания:

"8) эффективное участие в реализации регионального (муниципального) проекта, обеспечившее своевременное достижение промежуточных итогов (значимых контрольных точек, этапов) или основных результатов проекта.".

4. Дополнить разделом VIII-1 следующего содержания:

"VIII-1. Премии по результатам работы

8.1-1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности за выполнение возложенных на Администрацию города Ноябрьска задач и функций, Работникам выплачиваются премии по результатам работы. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

8.2-1. Оценка результатов деятельности Работника с целью премирования по результатам работы за квартал, год осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и исполнения должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное исполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество выполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

8.3-1. Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов деятельности Работника (далее - критерии), указанных в пункте 8.2-1 настоящего Положения, по согласованию с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность структурного подразделения (при наличии). При достижении Работником в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал, год выплачивается в полном объеме. Размер премии по результатам работы за квартал, год не может превышать одну месячную оплату труда.

Премирование Работников по результатам работы за квартал производится на основании правового акта работодателя.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении Работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

8.4-1. Работники, увольняющиеся в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал, год принимается при увольнении Работника. Предложения о размере премии за квартал, год увольняющемуся Работнику принимаются с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляются руководителем структурного подразделения работодателю не позднее даты увольнения.

8.5-1. В случае если Работник в квартале, по итогам которого он премируется, замещал несколько должностей Работников в Администрации города Ноябрьска, его премирование по результатам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта работодателя из расчета не более одной месячной оплаты труда, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности Работника.

8.6-1. Премирование Работников по результатам работы за год производится на основании правового акта работодателя, в соответствии с замещаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячной оплаты труда, установленной Работнику на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.

8.7-1. Премии по результатам работы за квартал, год Работникам выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

8.8-1. Предложения о размере премий Работников с учетом критериев, установленных пунктом 8.2-1 настоящего Положения, направляются руководителем структурного подразделения работодателю служебной запиской по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за истекшим кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;

- по итогам работы за год - в четвертый месяц года, следующего за истекшим годом.

8.9-1. Премия по результатам работы выплачивается Работникам за фактически отработанное время. С целью начисления и выплаты премии по результатам работы, под фактически отработанным временем следует понимать время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебную командировку;

- дни отдыха за вакцинацию, предоставленные в соответствии с муниципальными правовыми актами.

8.10-1. При начислении премии по результатам работы в фактически отработанное время не включается период получения дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.".

5. Пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, Работникам могут производиться иные дополнительные выплаты.

К иным дополнительным выплатам относятся:

материальное поощрение в связи с празднованием Дня города Ноябрьска;

материальное поощрение при выходе на пенсию;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа, к профессиональным праздникам.".

6. Пункт 9.2 признать утратившим силу.

7. В пункте 9.3:

в абзаце первом слово "премия" заменить словами "материальное поощрение";

в абзаце втором слово "Премия" заменить словами "Материальное поощрение".

8. В пункте 9.4:

в абзаце первом слово "денежное" заменить словом "материальное";

в абзаце втором слово "денежного" заменить словом "материального".

9. Пункт 9.5 изложить в следующей редакции:

"9.5. Материальное поощрение Работников к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа, к профессиональным праздникам производится на основании правового акта работодателя, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в размере не более одной месячной оплаты труда.".

10. Пункт 10.1 дополнить подпунктами 7 - 8 следующего содержания:

"7) премии по результатам работы - в размере пяти месячных оплат труда;

8) оплаты труда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере восьми с половиной должностных окладов.".

11. Подпункт 3 пункта 10.2 изложить в следующей редакции:

"3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Ноябрьск, - в размере одной месячной оплаты труда в расчете на год, при наличии финансовых возможностей бюджета муниципального образования город Ноябрьск, дополнительно до трех месячных оплат труда в расчете на год.".

12. Пункт 10.3 признать утратившим силу.

13. В пункте 10.4 слова "пунктом 10.1" заменить словами "пунктами 10.1 и 10.2".