Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления основного и дополнительного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области, замещающему муниципальную должность

Приложение
к решению Представительного Собрания
Черемисиновского района Курской области
от 22.11.2022 N 233

Положение
о порядке и условиях предоставления основного и дополнительного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области, замещающему муниципальную должность

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Трудового кодекса Российской Федерации, Устава муниципального района "Черемисиновский район" Курской области и определяет порядок и условия предоставления председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

1.2. Председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

1.3. Отпуск председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области может предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным председателем Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

2. Порядок и условия предоставления основного и дополнительного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области

2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области по его письменному заявлению.

2.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области по истечении шести месяцев непрерывной работы в Контрольно-счетной палате Черемисиновского района Курской области.

2.3. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года.

2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области состоит из основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпусков.

2.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области продолжительностью 35 календарных дней.

2.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы 10 лет и более - 10 календарных дней.

В стаж работы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области, включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

2.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.9. Отзыв председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

2.10. Председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного вознаграждения продолжительностью не более одного календарного года.

2.11. Во время отпуска без сохранения денежного вознаграждения за председателем Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области сохраняется замещаемая им муниципальная должность.

3. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

1) временной нетрудоспособности;

2) исполнения председателем Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

3.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области, допускается с согласия председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

3.3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

4.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 35 календарных дней по письменному заявлению председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области может быть заменена денежной компенсацией.

4.2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 35 календарных дней или любое количество дней из этой части.

5. Реализация права на отпуск при увольнении

5.1. При увольнении председателю Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.2. По письменному заявлению председателя Контрольно-счетной палаты Черемисиновского района Курской области неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

5.3. При увольнении в связи с истечением трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.