Приложение 2. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области

Приложение 2
к постановлению Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам территориального фонда обязательного
медицинского страхования Липецкой области"

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области

1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается: директору от 120 до 240% должностного оклада;

первому заместителю директора от 105 до 210% должностного оклада; заместителям директора от 100 до 200% должностного оклада;

главному бухгалтеру, начальникам отделов, заместителям начальников отделов от 70 до 140% должностного оклада;

специалистам от 60 до 120% должностного оклада; рабочим и служащим от 55 до 110% должностного оклада.

2. Выплата за качество выполняемых работ директору территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области (далее - Фонд) устанавливается правовым актом Правительства Липецкой области на каждый календарный год по результатам работы за предыдущий год на основании следующих критериев эффективности:

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость критерия, %
1	Обеспечение выполнения в полном объеме плана проверок использования средств обязательного медицинского страхования медицинскими организациями и страховыми медицинскими организациями	50
2	Обеспечение выполнения в полном объеме контрольно-экспертных мероприятий в отношении деятельности страховых медицинских организаций	50

В максимальном размере выплата за качество выполняемых работ устанавливается директору Фонда при условии достижения в отчетном году плановых значений показателей.

В случае невыполнения в отчетном году плановых значений показателей размер выплаты за качество выполняемых работ в следующем году снижается по каждому критерию эффективности пропорционально проценту невыполненного плана.

При назначении на должность выплата за качество выполняемых работ устанавливается директору Фонда в минимальном размере. Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен директору Фонда через 3 месяца после его назначения на должность с учетом выполнения установленных настоящим пунктом критериев эффективности работы за соответствующий период.

3. Выплата за качество выполняемых работ работникам Фонда (за исключением директора Фонда) осуществляется в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Фонда.

4. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

директору от 150 до 200% должностного оклада;

заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов от 120 до 150% должностного оклада;

заместителям начальников отделов от 90 до 120% должностного оклада; специалистам от 60 до 90% должностного оклада; рабочим и служащим от 30 до 130% должностного оклада.

5. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы директору Фонда устанавливается правовым актом Правительства Липецкой области на каждый календарный год по результатам работы за предыдущий год на основании следующих критериев эффективности:

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость критерия, %
1	Обеспечение своевременного рассмотрения обращений застрахованных лиц, поступивших в Фонд	50
2	Обеспечение предоставления отчетности и информации в сроки, установленные Федеральным фондом обязательного медицинского страхования	50

В максимальном размере выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается директору Фонда при условии достижения в отчетном году плановых значений показателей.

В случае нарушения в отчетном году сроков рассмотрения не более 12 обращений застрахованных лиц и (или) допущения не более 12 случаев нарушения предоставления отчетности и информации выплата за интенсивность, высокие результаты работы в следующем году снижается по каждому невыполненному критерию эффективности работы на 25%.

При нарушении в отчетном году сроков рассмотрения более 12 обращений застрахованных лиц и (или) нарушении сроков предоставления отчетности и информации более 12 случаев выплата за интенсивность, высокие результаты работы директору Фонда в следующем году не выплачивается.

При назначении на должность выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается директору Фонда в минимальном размере. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы может быть увеличен директору Фонда через 3 месяца после его назначения на должность с учетом выполнения установленных настоящим пунктом критериев эффективности работы за соответствующий период.

6. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы работникам Фонда (за исключением директора Фонда) осуществляется в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Фонда.

7. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

8. При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы по специальности;

работы в Фонде на должностях, относящихся к должностям руководителей и специалистов.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Конкретный размер выплаты за выслугу лет директору Фонда устанавливается правовым актом Правительства Липецкой области, иным работникам Фонда - приказом директора Фонда.

9. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% должностного оклада

II класс - 10% должностного оклада.

10. Выплаты, предусмотренные пунктами 1, 4, 7, 9 настоящего приложения, выплачиваются ежемесячно.

11. Премирование работников Фонда по итогам работы за квартал, год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада при реализации трудовых функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

12. Премии по итогам работы за квартал рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом выплат: за интенсивность, высокие результаты работы и за выслугу лет.

13. Премии по итогам работы за год рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом выплат: за качество выполняемых работ, за интенсивность, высокие результаты работы и за выслугу лет.

14. Премирование директора Фонда по итогам работы за квартал осуществляется по следующим критериям эффективности его работы:

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость показателя, %
1	Полное, достоверное и своевременное представление отчетности Фонда	50
2	Отсутствие обоснованных жалоб относительно деятельности Фонда	50

При отсутствии в отчетном периоде нарушений при представлении отчетности Фонда и обоснованных жалоб относительно деятельности Фонда премия выплачивается в максимальном размере.

В случае однократного нарушения в отчетном периоде при представлении отчетности Фонда и (или) наличия одной обоснованной жалобы относительно деятельности Фонда размер премии снижается по каждому невыполненному показателю эффективности работы на 25%.

В случае наличия более одного нарушения в отчетном периоде при представлении отчетности Фонда и (или) наличия более одной обоснованной жалобы относительно деятельности Фонда премия не выплачивается.

15. Премирование директора Фонда по итогам работы за год осуществляется по следующим критериям эффективности его работы:

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость показателя, %
1	Своевременная подготовка проекта бюджета Фонда, а также проекта исполнения бюджета Фонда	50
2	Отсутствие предписаний надзорных органов по результатам проверок деятельности Фонда	50

В случае отсутствия нарушений сроков при подготовке проекта бюджета Фонда, а также проекта исполнения бюджета Фонда и отсутствия предписаний надзорных органов по результатам проверок деятельности Фонда премия выплачивается в максимальном размере.

В случае однократного нарушения сроков при подготовке проекта бюджета Фонда, а также проекта исполнения бюджета Фонда и (или) выявления по результатам проверки деятельности Фонда надзорными органами одного нарушения норм действующего законодательства размер премии снижается по каждому невыполненному показателю эффективности работы на 25%.

В случае нарушения сроков при подготовке проекта бюджета Фонда, а также проекта исполнения бюджета Фонда более одного раза и (или) выявления по результатам проверки деятельности Фонда надзорными органами более одного нарушения норм действующего законодательства премия не выплачивается.

16. За счет экономии средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии по результатам работы.

17. Премии по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

18. Решение о премировании директора Фонда оформляется правовым актом Правительства Липецкой области на основании представления о премировании заместителя Губернатора Липецкой области, курирующего вопросы здравоохранения, социальной защиты, труда и занятости населения, демографической политики. В представлении должны содержаться обоснование и расчет размера премии.

19. Премирование работников Фонда по итогам работы за квартал, год, за счет экономии средств по фонду оплаты труда (за исключением директора Фонда) осуществляется в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Фонда. Основанием для премирования работников Фонда является приказ директора Фонда.

20. Премирование работников Фонда осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

21. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год осуществляется единовременная выплата к отпуску:

директору Фонда, заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, специалистам - в размере трех должностных окладов;

рабочим и служащим - в размере четырех должностных окладов.

22. Единовременная выплата к отпуску директору Фонда выплачивается на основании правового акта Правительства Липецкой области, иным работникам Фонда - на основании приказа директора Фонда.

23. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору работника Фонда.