Приложение 2. Положение об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай

Приложение 2
к постановлению администрации г. Урай
от 2 февраля 2023 г. N 186

Положение
об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и устанавливает систему оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, заработная плата которых финансируется из бюджета городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - работники).

1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.

1.3. Оплата труда производится исходя из должностных окладов, установленных постановлением администрации города Урай.

1.4. Работникам помимо установленных настоящим Положением доплат и надбавок выплачиваются иные доплаты и надбавки, предусмотренные федеральным законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

2.2. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - 40 (сорок) процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в размере:

1) начальник отдела (службы), заместитель начальника отдела, референт главы города Урай - 100 процентов должностного оклада;

2) ведущий экономист, ведущий инженер-программист, психолог, старший инспектор, эксперт, экономист, инженер-программист, инженер, инспектор, заведующий хозяйством - 80 процентов должностного оклада;

3) делопроизводитель - 60 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в размере:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) от 15 и более лет - 30 процентов.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, иных государственных органах на территории СССР, в государственных и муниципальных учреждениях, а также в иных учреждениях, предприятиях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. При этом стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях, а также в иных учреждениях, предприятиях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в совокупности не должны превышать пять лет.

3.3. Ежемесячное премирование.

3.3.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, за качественное исполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины и устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом надбавок и доплат к нему в размере 60 процентов.

Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Размер ежемесячного премирования, подлежащий выплате, оформляется руководителем структурного подразделения ведомостью на выплату ежемесячного премирования (Форма N 1 приложения к Положению) и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в орган, осуществляющий обеспечение ведения бухгалтерского (бюджетного), налогового и статистического учета и составления отчетности соответствующего органа местного самоуправления города Урай до 25 числа текущего месяца.

Основанием для выплаты ежемесячного премирования является правовой акт представителя нанимателя (работодателя), оформленный на основании ведомостей на выплату ежемесячного премирования.

3.3.2. Ежемесячное премирование выплачивается при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, правовых актов, поручений и указаний в установленном порядке;

3) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

6) соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.3.3. Размер ежемесячного премирования может быть снижен до 100% в следующих случаях:

1) при невыполнении условий, установленных подпунктом 3.3.2 пункта 3.2;

2) в случае применения к лицу, занимающему должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.

При снижении размера ежемесячного премирования учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.

Снижение размера ежемесячного премирования оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителя структурного подразделения.

Работники, которым снижен размер ежемесячного премирования, должны быть ознакомлены с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного премирования, подлежащего выплате, и причине его снижения.

3.4. Премия по результатам работы за год.

3.4.1. Работникам за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачена премия по результатам работы за год в размере до 1 (одного) месячного фонда оплаты труда.

В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премии по результатам работы за год максимальным размером не ограничивается.

Премия по результатам работы за год рассчитывается по состоянию на 31 декабря года, за который производится расчет премии. Работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по основаниям, указанным в подпунктах 1-8 пункта 3.4.3 пункта 3.4, премия по результатам работы за год рассчитывается на последний рабочий день.

3.4.2. Конкретный (максимальный) размер премии по результатам работы за год оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Урай и органов администрации города Урай с правами юридического лица - главой города Урай;

2) лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Думы города Урай и органов, образуемых Думой города Урай, - председателем Думы города Урай.

Решение о конкретном (максимальном) размере премии по результатам работы за год в отношении органов администрации города Урай и (или) должностных лиц администрации города Урай, обеспечивающих осуществление отдельных переданных государственных полномочий, оформляется отдельным соответствующим правовым актом и устанавливается в пределах объема средств субвенции, выделенных в текущем финансовом году.

3.4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего года, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по следующим основаниям:

1) перевода на иную должность в органах местного самоуправления города Урай;

2) изменения подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

3) расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с переходом на выборную должность; в связи с выходом на пенсию;

4) по соглашению сторон;

5) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников;

6) истечения срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

7) прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) прекращения трудового договора в связи с наличием заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Премия по результатам работы за год лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.

3.4.4. Выплата премии по результатам работы за год осуществляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем году.

В отработанное время для расчета премии по результатам работы за год включается время фактической работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), время нахождения в служебной командировке, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год.

В случае если работник в соответствующем году занимал разные должности в органах местного самоуправления города Урай, выплата премии по результатам работы за год производится пропорционально времени, отработанному на каждой занимаемой должности.

3.4.5. Показатели назначения премии по результатам работы за год:

1) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

2) результативность (мера достижения поставленных целей);

3) качественное, своевременное выполнение планов работы, правовых актов, поручений и указаний в установленном порядке;

4) эффективная реализация муниципальных программ;

5) применение современных форм и методов работы, поддерживание уровня профессиональной квалификации;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, умение организовать работу;

7) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

8) соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.4.6. Представитель нанимателя (работодатель) на основании правового акта, указанного в подпункте 3.4.2 пункта 3.4, устанавливает своим правовым актом персонально каждому лицу, занимающему должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, соответствующему требованиям настоящего пункта, размер премии по результатам работы за год в зависимости от эффективности и результативности деятельности по результатам работы за год на основании решения комиссии по рассмотрению вопроса о денежном поощрении работников по результатам работы за год (далее - Комиссия). Комиссия создается представителем нанимателя (работодателем) и рассматривает предложения руководителей структурных подразделений на выплату премии по результатам работы за год.

Предложения руководителей структурных подразделений оформляются по Форме N 2 приложения к Положению.

3.4.7. Размер премии может быть снижен до 100% в случае невыполнения показателей, установленных подпунктом 3.4.5 пункта 3.4, а также при наличии в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий.

При снижении размера премии учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения лицом, занимающим должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, своих должностных обязанностей.

Лица, занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, которым снижен размер премии, должны быть ознакомлены с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере премии по результатам работы год и причине его снижения.

3.4.8. Выплата премии по результатам работы за год осуществляется не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Урай и органов администрации города Урай с правами юридического лица, - главой города Урай;

2) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Думы города Урай и органов, образуемых Думой города Урай, - председателем Думы города Урай.

Максимальные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничиваются.

3.5.3. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является:

1) достижение показателей оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления, целевых показателей, характеризующих достижение национальных целей;

2) достижение высоких результатов деятельности в результате внедрения инновационных форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;

5) личный вклад лица, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, в проведении и (или) участии в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;

6) результативность деятельности в качестве наставника;

7) личный вклад лица, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Урай, в реализации проектов с применением механизма проектного управления;

8) иная деятельность, направленная на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

Особо важное, сложное задание выполняется на основании поручения руководителя (заместителя руководителя) органа местного самоуправления города Урай (Форма N 3 приложения к Положению).

Предложение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания оформляется по Форме N 4 приложения к Положению.

3.6. Единовременное денежное поощрение при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете устанавливается и выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы в органах местного самоуправления не менее 15 лет.

3.7. Единовременное поощрение при предоставлении межбюджетных трансфертов из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры бюджету городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на поощрение муниципальных управленческих команд выплачивается на основании решения представителя нанимателя (работодателя) в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах межбюджетного трансферта, предоставляемого из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры бюджету городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на поощрение муниципальных управленческих команд.

4. Иные выплаты

4.1. Материальная помощь.

4.1.1. Материальная помощь на погребение в случае смерти работника или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете в размере одной второй месячного фонда оплаты труда.

4.1.2. Выплата материальной помощи производится представителем нанимателя (работодателем) по заявлению с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство).

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1,5 (полутора) месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск.

4.2.2. Основанием для единовременной выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя), подготовленный на основании личного заявления работника.

4.2.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.2.4. Работникам, проработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

4.2.5. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в городе Урай, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году.

4.2.6. Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно.

4.3.1. Работникам производится частичная