Статья 6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете, могут быть выплачены премии:

1) по результатам работы за год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премия по результатам работы за год.

2.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до 1 (одного) месячного фонда оплаты труда.

В случае получения экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работы за год максимальным размером не ограничивается.

Премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из денежного содержания, установленного лицу, замещающему муниципальные должности на постоянной основе, по состоянию на 31 декабря года, за который производится расчет премии. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по основаниям, указанным в подпунктах 1-2 пункта 2.4 настоящей статьи, премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из денежного содержания на последний рабочий день.

2.2. Конкретный размер премии по результатам работы за год на основании ходатайства руководителя соответствующего органа местного самоуправления определяется постоянной комиссией Думы города Урай по бюджету и оформляется решением комиссии.

На основании решения комиссии по бюджету принимается соответствующий правовой акт руководителя органа местного самоуправления города Урай о выплате премии, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

2.3. Премия выплачиваются за фактически отработанное время. В отработанное время для расчета премии включается время фактической работы по табелю учета рабочего времени и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в городском округе Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, неполный календарный год, за который производится выплата, по следующим причинам:

1) избрание (назначение) на муниципальную должность;

2) истечение установленного уставом города Урай срока полномочий.

Премия лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, в случае их досрочного прекращения полномочий не выплачивается.

2.5. В полном размере премия по результатам работы за год выплачивается при выполнении следующих условий:

1) эффективное выполнение должностных полномочий;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, решений Думы города Урай по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность;

3) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

4) достижение целевых показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", от 28.04.2008 N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов";

5) соблюдение законодательства о противодействии коррупции.

2.6. Размер премии по результатам работы за год снижается до 100 процентов в случае:

1) допущения лицом, замещающим муниципальную должность, нарушения прав и законных интересов граждан;

2) невыполнения в прошедшем году условий, предусмотренных пунктом 2.5 статьи 6 настоящего Положения.

2.7. Размер премии по результатам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.1. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий является:

1) своевременное, качественное и полное выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате применения которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе Урай;

2) личный вклад лица, замещающего муниципальную должность, в проведении и (или) участии в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;

3.2. Персональный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, на основании ходатайства руководителя соответствующего органа местного самоуправления, определяется постоянной комиссией Думы города Урай по бюджету и оформляется решением комиссии.

На основании решения комиссии по бюджету принимается соответствующий правовой акт руководителя органа местного самоуправления города Урай о выплате премии.

3.3. Максимальные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничиваются.

3.4. При поступлении денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на цели поощрения муниципальной управленческой команды конкретный размер поощрения лица, замещающего муниципальную должность, определяется решением постоянной комиссией Думы города Урай по бюджету и оформляется решением комиссии.