Статья 9. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 9. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете, могут быть выплачены премии:

1) по результатам работы за год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премия по результатам работы за год.

2.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до 1 (одного) месячного фонда оплаты труда.

В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премии по результатам работы за год максимальным размером не ограничивается.

Премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из денежного содержания, установленного лицу, замещающему должность муниципальной службы по состоянию на 31 декабря года, за который производится расчет премии. Муниципальным служащим, трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по основаниям, указанным в подпунктах 1-8 пункта 2.3 настоящей статьи, премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из денежного содержания на последний рабочий день.

2.2. Конкретный (максимальный) размер премии по результатам работы за год, определенный в соответствии с пунктом 2.1 настоящей статьи, оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации города Урай, - главой города Урай;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах администрации города Урай с правами юридического лица, - главой города Урай;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы города Урай - председателем Думы города Урай;

4) лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Урай - председателем Контрольно-счетной палаты города Урай.

Решение о конкретном (максимальном) размере премии по результатам работы за год в отношении органов администрации города Урай и (или) должностных лиц администрации города Урай, обеспечивающих реализацию отдельных государственных полномочий, оформляется отдельным правовым актом. Размер премии по результатам работы за год устанавливается в пределах объема средств субвенции, предоставленной в текущем финансовом году.

2.3. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на последний рабочий день календарного года, а также муниципальным служащим, трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по следующим основаниям:

1) перевода на иную должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Урай, на должность в органах местного самоуправления города Урай, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющую техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления города Урай;

2) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

3) расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с переходом на выборную должность; в связи с выходом на пенсию;

4) по соглашению сторон;

5) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников;

6) истечение срока трудового договора;

7) прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) прекращения трудового договора в связи с наличием заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Премия по результатам работы за год муниципальным служащим, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.

2.4. Выплата премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем году.

В отработанное время для расчета премии включается время фактической работы согласно табелю рабочего времени, а также: время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), нахождения в служебной командировке, дни отдыха, предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год).

В случае, если муниципальный служащий в соответствующем году замещал разные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Урай, выплата премии производится пропорционально времени, отработанному на каждой замещаемой должности муниципальной службы.

2.5. Показатели назначения муниципальным служащим премии по результатам работы за год:

1) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

2) результативность (мера достижения поставленных целей);

3) качественное, своевременное выполнение планов работы, правовых актов, поручений и указаний в установленном порядке по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

4) эффективная реализация муниципальных программ;

5) применение современных форм и методов работы, поддерживание уровня профессиональной квалификации;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу;

7) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

8) соблюдение законодательства о противодействии коррупции;

9) соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2.6. Представитель нанимателя (работодатель) при наличии правового акта, указанного в пункте 2.2 настоящей статьи, устанавливает своим правовым актом персонально каждому муниципальному служащему, соответствующему требованиям настоящей статьи, размер премии в зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

Персональный размер премии устанавливается на основании решения комиссии по рассмотрению вопроса о премировании работников по результатам работы за год (далее - Комиссия). Комиссия создается представителем нанимателя (работодателем) и рассматривает предложения руководителей структурных подразделений на выплату премии по результатам работы за год.

Предложения руководителей структурных подразделений оформляется по Форме N 2 приложения 4 к настоящему Положению.

2.7. Размер премии может быть снижен до 100% в случае невыполнения муниципальным служащим показателей, установленных пунктом 2.5 настоящей статьи, а также при наличии в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий.

При снижении размера премии муниципальному служащему учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Муниципальные служащие, которым снижен размер премии, должны быть ознакомлены с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере премии по результатам работы за год и причине его снижения.

2.8. Выплата премии по результатам работы за год осуществляется не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является:

1) достижение показателей оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления, целевых показателей, характеризующих достижение национальных целей;

2) достижение высоких результатов деятельности в результате внедрения инновационных форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;

5) личный вклад лица, замещающего должность муниципальной службы, в проведении и (или) участии в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения.

6) результативность деятельности в качестве наставника;

7) личный вклад лица, замещающего должность муниципальной службы, в реализации проектов с применением механизма проектного управления;

8) иная деятельность, направленная на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

3.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации и органах администрации города Урай, - главой города Урай;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы города Урай - председателем Думы города Урай;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Урай - председателем Контрольно-счетной палаты города Урай.

3.3. Персональная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не более четырех раз в календарном году.

3.4. Максимальные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничиваются.

3.5. Особо важное, сложное задание выполняется на основании поручения руководителя (заместителя руководителя) органа местного самоуправления города Урай (Форма N 3 приложения 4 к настоящему Положению).

Предложение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания оформляется по Форме N 4 приложения 4 к настоящему Положению.