Решение Думы Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 февраля 2023 г. N 856 "О внесении изменений в решение Думы Нефтеюганского района от 28.09.2022 N 802 "О денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Решение Думы Нефтеюганского района от 1 февраля 2023 г. N 856
"О внесении изменений в решение Думы Нефтеюганского района от 28.09.2022 N 802 "О денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Уставом Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с учетом мнения первичной профсоюзной организации администрации Нефтеюганского района работников государственных учреждений и общественного обслуживания от 17.01.2023 N 2, Дума Нефтеюганского района решила:

1. Внести в решение Думы Нефтеюганского района от 28.09.2022 N 802 "О денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 28.12.2022 N 840) следующие изменения:

1.1. пункт 1.7 признать утратившим силу.

1.2. пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Положение о порядке выплаты денежного поощрения, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 8).";

1.3. в приложении 1:

1.3.1. пункты 2.1, 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада;

1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) денежного поощрения;

6) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

10) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из должностного оклада, установленных ежемесячных надбавок и денежного поощрения с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.3.2. в разделе 3:

1.3.2.1. пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.3.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.3.2. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются согласно приложению 6.";

1.3.2.2. пункт 3.4 признать утратившим силу;

1.3.2.3. пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Денежное поощрение.

3.7.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение.

3.7.2. Порядок выплаты денежного поощрения определяется согласно приложению 8.";

1.3.2.4. пункт 3.8 признать утратившим силу;

1.3.2.5. пункт 3.11 изложить в следующей редакции:

"3.11. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок выплаты премий по результатам работы за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно приложению 8.";

1.4. приложения 2, 3, 4, 5 изложить в редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему решению;

1.5. приложение 7 признать утратившим силу.

1.6. в приложении 8:

1.6.1. наименование изложить в следующей редакции:

"Положение о порядке выплаты денежного поощрения, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

1.6.2. пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение о порядке выплаты денежного поощрения, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Положение) устанавливает порядок и условия выплаты денежного поощрения, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района.";

1.6.3. пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Денежное поощрение выплачивается:

по должностям муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - в размере 1,4 должностного оклада;

по должностям муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - в размере 1,3 должностного оклада;

по должностям муниципальной службы ведущей группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 1,25 должностного оклада;

по должностям муниципальной службы старшей группы, учреждаемой для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 1,2 должностного оклада.";

1.6.4. раздел 5 признать утратившим силу;

1.6.5. раздел 6 изложить в следующей редакции:

"Раздел 6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий".

6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачиваются премии:

1) по результатам работы за год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала года, следующего за годом, за который производится выплата премии, в размере не более 1,5 месячных фондов оплаты труда.

6.3. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за муниципальными служащими сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

6.4. Премия по результатам работы за год снижается:

за недостижение целевых показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года" - до 100 процентов максимального размера премии (для муниципальных служащих, являющихся ответственными за достижение целевых показателей);

за несвоевременную и некачественную реализацию мероприятий муниципальных программ, недостижение целевых показателей и неэффективное использование средств, выделяемых на реализацию программных мероприятий - до 50 процентов максимального размера премии (для муниципальных служащих, являющихся ответственными за реализацию мероприятий муниципальных программ, достижение целевых показателей и эффективное использование средств, выделяемых на реализацию программных мероприятий);

за некачественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией - до 50 процентов максимального размера премии.

Решение о снижении премии по результатам работы за год принимается на основании соответствующего муниципального правового акта Нефтеюганского муниципального района:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Нефтеюганского района, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Главы Нефтеюганского района - распоряжением администрации Нефтеюганского района на основании служебной записки первого заместителя главы Нефтеюганского района, заместителя главы Нефтеюганского района, директора департамента - заместителя главы Нефтеюганского района, курирующего соответствующее структурное подразделение администрации Нефтеюганского района, управляющего делами, либо руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Нефтеюганского района;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Нефтеюганского района - распоряжением председателя Думы Нефтеюганского района на основании служебной записки руководителя аппарата Думы Нефтеюганского района;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района - распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района на основании служебной записки заместителя председателя Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района, либо начальника отдела контрольных и экспертно-аналитических мероприятий Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района.

6.5. При установлении размера премии по результатам работы за год учитывается следующее:

1) премия выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год и состоящим в списочном составе на последний рабочий день года;

2) премия выплачивается муниципальным служащим проработавшим полный календарный год пропорционально фактически отработанному времени:

а) в случае работы на разных должностях у одного представителя нанимателя (работодателя), премия рассчитывается по каждой занимаемой должности;

б) в случае перевода муниципального служащего в календарном году премия рассчитывается у каждого представителя нанимателя (работодателя) пропорционально отработанному времени.

При этом под переводом понимается следующее:

перевод из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района в другой орган местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района;

перевод внутри структур органа местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района;

перевод из органов местного самоуправления поселений Нефтеюганского муниципального района;

перевод в органы местного самоуправления поселений Нефтеюганского муниципального района;

перевод из муниципальных учреждений (организаций) Нефтеюганского муниципального района;

перевод в муниципальные учреждения (организации) Нефтеюганского муниципального района.

3) премия выплачивается муниципальным служащим проработавшим неполный календарный год:

а) в случае поступления на должность в течение календарного года;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

в) при ликвидации органов местного самоуправления, переходом на выборную должность, переходом на муниципальную должность, сокращении численности или штата, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора (контракта) в связи со смертью муниципального служащего.

6.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается:

1) муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 3 пункта 6.6 настоящего раздела;

2) муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за виновные действия.

6.7. Ответственными за своевременность предоставления в соответствующую бухгалтерию копии распоряжений (приказов) представителя нанимателя (работодателя) о привлечении (снятии) к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, а также копии распоряжений (приказов) представителя нанимателя (работодателя) об увольнении за виновные действия являются кадровые службы.

6.8. В случае смерти муниципального служащего премия по результатам работы за год выплачивается:

членам его семьи, проживающим совместно с умершим, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали, не позднее 4 месяцев со дня смерти муниципального служащего, на основании заявления, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свидетельство о браке, о рождении и др.);

наследникам умершего лица по истечении 4 месяцев со дня смерти муниципального служащего, на основании свидетельства о праве на наследство.

6.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

за разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате применения которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Нефтеюганском муниципальном районе;

за личный вклад муниципального служащего в проведении и (или) участии Нефтеюганского муниципального района в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

за результаты комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований, проводимой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2008 N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов";

за оперативное, высококачественное выполнение в установленный срок муниципальным служащим заданий руководства;

за особые достижения в работе с учетом персонального вклада муниципального служащего в общие результаты деятельности органов местного самоуправления;

при поступлении денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на цели поощрения муниципальной управленческой команды.

6.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается:

в процентах от месячного фонда оплаты труда и не может превышать один месячный фонд оплаты труда;

в абсолютном размере без учета районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - при поступлении денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на цели поощрения муниципальной управленческой команды.

6.11. Решение о выплате и конкретных размерах премий за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании соответствующего муниципального правового акта Нефтеюганского муниципального района:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Нефтеюганского района, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Главы Нефтеюганского района - распоряжением администрации Нефтеюганского района на основании служебной записки первого заместителя главы Нефтеюганского, заместителя главы Нефтеюганского района, директора департамента - заместителя главы Нефтеюганского района, управляющего делами;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Нефтеюганского района - распоряжением председателя Думы Нефтеюганского района на основании служебной записки руководителя аппарата Думы Нефтеюганского;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района - распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района на основании служебной записки заместителя председателя Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района, либо начальника отдела контрольных и экспертно-аналитических мероприятий Контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района.

6.12. Размер премий по результатам работы за год и за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Югорское обозрение" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава Нефтеюганского района

А.А. Бочко

"01" февраля 2023 г.