Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения

Утверждено:
постановлением
администрации МР "Удорский"
от 13 мая 2019 г. N 253
(приложение N 1)

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (далее - работники) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения (далее - Учреждения).

1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования муниципального района "Удорский".

1.3. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью и в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (с учетом наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального образования "Удорский", изменяются (индексируются) в сроки и размеры, установленные для изменения должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Удорский".

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:

1) Надбавка за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность, высокие достижения в труде.

2) Надбавка выслугу лет в централизованных бухгалтериях.

3) Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Кроме того, работникам Учреждения за особые достижения в профессиональной деятельности приказом руководителя Учреждения устанавливаются единовременные премии в размере до 1 тысячи рублей при поощрении Почетной грамотой, знаками и другими наградами.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.

Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в Учреждении может устанавливаться премия по итогам работы.

Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

Премирование работников по итогам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.

Премирование работников может производиться по итогам работы за месяц, квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются руководителем главного распорядителя средств бюджета, в ведении которого находятся Учреждения, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений.

4. Материальная помощь

4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь, в размерах не более 2 должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет и с учетом районного и северного коэффициента как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению работника Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ приказа руководителя Учреждения.

4.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере 1 тысячи рублей:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(и));

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.

4.3 Материальная помощь не оказывается:

- работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 7, 9, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Установить, что нормативы формирования фонда оплаты труда определяются с учетом соотношения количества отдельных должностей к общей численности работников (руководителей, специалистов) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий:

- количество должностей руководителей (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета) - не более 45 процентов;

- количество ведущих: бухгалтеров, экономистов - не более 50 процентов.

5.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты в расчете на год:

1) на установление выплат стимулирующего характера:

- надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере не более 12 должностных окладов в расчете на год;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованных бухгалтериях - в размере не более 3 должностных окладов в расчете на год;

- премиальные выплаты - в размере не более 4,5 должностных окладов с учетом надбавки к должностным окладам, за сложность напряженность, высокие достижения в труде и надбавки выслугу лет в расчете на год;

2) на выплату материальной помощи в размере не более 2 должностных окладов с учетом надбавки к должностным окладам, за сложность напряженность, высокие достижения в труде и надбавки выслугу лет в расчете на год;

3) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.

5.4. Расчет фонда оплаты труда производить исходя из предельной численности работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий.