Приложение N 2. Положение об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального образования муниципального района "Удорский"

Утверждено:
постановлением
администрации МР "Удорский"
от 13 мая 2019 г. N 253
(приложение N 2)

Положение
об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального образования муниципального района "Удорский"

Общие положения

1. Оплата труда рабочих общеотраслевых профессий (далее - рабочие) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий состоит из:

- должностного оклада, установленного в соответствии с занимаемой должностью и в соответствии с настоящим Положением,

- премии по результатам работы,

- материальной помощи,

- других выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих предусматриваются сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада рабочих, следующие средства на выплату в расчете на год:

- премии по результатам работы - в размере не более 4,5 месячных должностных окладов в расчете на год;

- материальной помощи - в размере не более двух месячных должностных окладов в расчете на год.

Фонд формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с законодательством для данной местности.

2.1. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из предельной численности рабочих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий.

3. Премирование рабочих по результатам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.

Премирование рабочих может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4. Материальная помощь выплачивается по заявлению рабочего в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, в отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации, на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.