Приложение N 4. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики

Приложение N 4
к распоряжению заместителя
Губернатора Калужской
области - руководителя
администрации Губернатора
Калужской области
от 23.01.2023 г. N 16-ра

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики

1. Общие положения

Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.2, 2.3.5, 2.3.6, 2.3.7 раздела 2 приложения N 4 к Закону Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики" (далее - Закон) и устанавливает:

- порядок и условия выплаты премии по результатам работы руководителей государственных учреждений;

- порядок и условия доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях руководителям государственных учреждений;

- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителей государственных учреждений.

2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы руководителей государственных учреждений

2.1. Выплата премии по результатам работы руководителей государственных учреждений производится как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, по итогам выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ).

2.2. Премии по результатам работы руководителей государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ и за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.1. Премии по результатам работы руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ выплачиваются на основании распоряжения уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год за:

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

- своевременную сдачу отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Руководителям государственных учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, размеры премий устанавливаются в расчетном периоде.

При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится. Премии за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляются за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также уполномоченном органом исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Премии за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете государственного учреждения на текущий год. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя государственного учреждения, так и в абсолютном размере.

2.2.2 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых органом исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики мероприятиях;

в) деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) внеплановых и срочных работ по заданию уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политик.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ принимается руководителем уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики на основании предложений руководителя структурного подразделения уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется распоряжением уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики с указанием в нем конкретных размеров премии.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете государственного учреждения на текущий год.

3. Порядок и условия доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях руководителям государственных учреждений

3.1. Право на получение доплаты за каждый размещенный в периодических печатных изданиях (далее - доплата) материал, возникает при его публикации на страницах печатных изданий государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики, и государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики, из приложений и на страницах периодических печатных изданий, полномочия учредителя которых осуществляют государственные учреждения.

3.2. Размер доплаты определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Доплата выплачивается руководителям государственных учреждений на основании распоряжения уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики.

4. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений

4.1. На основании распоряжения уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики, поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся к юбилейным и праздничным датам. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.2. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается руководителям государственных учреждений к любой части оплачиваемого отпуска по его выбору, независимо от продолжительности отпуска. В случае неиспользования руководителями государственных учреждений в текущем календарном году очередного оплачиваемого отпуска (переноса данного отпуска на следующий календарный год) единовременная выплата выплачивается по его заявлению до истечения текущего календарного года.

4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям государственных учреждений на основании их личных заявлений оказывается материальная помощь в случае:

а) ухода в очередной отпуск - в размере до одного оклада;

б) увольнения руководителя государственного учреждения в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь оказывается руководителям государственных учреждений в особых случаях:

а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;

в) в связи со смертью близких родственников, либо близким родственникам в случае смерти руководителя государственного учреждения;

г) при рождении ребёнка;

д) при регистрации брака;

е) в связи с юбилейными датами (50, 60, 70, 75, 80, 85, 90 лет со дня рождения - для всех руководителей государственных учреждений, 55 лет со дня рождения - для женщин). Материальная помощь выплачивается в размере, определенном распоряжением уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере информационной политики на основании личных заявлений руководителей государственных учреждений и подтверждающих документов.

4.2. Применение поощрительных выплат по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете государственного учреждения на текущий год.