Статья 7. Порядок определения заработной платы работников техническим работникам

Статья 7. Порядок определения заработной платы работников техническим работникам

7.1. Заработная плата технических работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

7.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются согласно таблице коэффициентов должностных окладов работников органов местного самоуправления (часть 7.4 статьи 7 настоящего Положения).

7.3. Размер должностного оклада зависит:

а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области;

б) от должности, занимаемой техническим работником.

7.4. Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой должности технического работника.

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностного оклада в кратности должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Заведующий сектором	2,3
2.	Старший эксперт	1,9 - 2,1
3.	Главный эксперт	2,1 - 2,3
4.	Старший инспектор	1,3
5.	Инспектор	1,0

7.5. Техническим работникам устанавливаются:

а) ежемесячные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 70 процентов должностного оклада, надбавка устанавливается со дня назначения на должность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада, выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки;

б) дополнительные выплаты:

- ежемесячное денежное поощрение

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

7.6. Техническому работнику на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в году времени.

Работнику, вновь поступившему на работу в текущем году и проработавшему менее 6 месяцев, материальная помощь к отпуску не производится.

7.7. Выплата техническим работникам премии и денежного поощрения по результатам труда производится в порядке и по основаниям, установленным статьей 7, п. 7.8 настоящего Положения.

7.8. Премия и денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по соответствующей специализации.

7.9. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимается нормативным актом руководителя органа местного самоуправления. Выплата денежного поощрения по результатам труда производится ежемесячно.

7.10. В случае прекращения трудовых отношений с техническим работником до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся техническому служащему при увольнении, производится удержание выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года, за исключением случаев: увольнения технического служащего по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа, орган администрации городского округа, наделенный правами юридического лица, либо переход на выборную работу (должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которой начисляется премия и денежное поощрение, разрешаются в установленном законодательством порядке.

7.12. Исчисление стажа работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ЗАТО городской округ Молодёжный Московской области, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации ЗАТО городской округ Молодёжный Московской области.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки и размер надбавки, определяются Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

7.13. Ежемесячная надбавка к должностным окладам за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 8 лет - 10%;

от 8 лет до 13 лет - 15%;

от 13 лет до 18 лет - 20%;

от 18 лет до 23 лет - 25%

свыше 23 лет - 30%.

Надбавка за выслугу лет выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

7.14. На работника, осуществляющего техническое обеспечение, с его письменного согласия может быть возложено наряду с работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией отсутствующего работника, в связи с временной нетрудоспособностью, либо по другим причинам, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности, с установлением доплаты, согласно статей 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.