Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 февраля 2023 г. N 98-П "О внесении изменений в приложения N N 1, 2, 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"

В целях приведения нормативно-правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения N N 1, 2, 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала", утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2016 года N 1165-П.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 г. N 98-П

Изменения,
которые вносятся в приложения N N 1, 2, 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"

1. Приложения N N 1, 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казённого
учреждения "Ресурсы Ямала"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 г. N 98-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	15 833
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	техник	17 091
2.1.2.	2 квалификационный уровень	техник II категории	17 434
2.1.3.	5 квалификационный уровень	начальник гаража	18 499
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт	19 055
2.2.2.	2 квалификационный уровень	инженер II категории	19 852
2.2.3.	3 квалификационный уровень	аналитик I категории, бухгалтер I категории, инженер I категории, специалист по защите информации I категории, экономист I категории, экономист по материально-техническому снабжению I категории, юрисконсульт I категории	20 218
2.2.4.	4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по защите информации, ведущий экономист, ведущий экономист по материально-техническому снабжению	24 845
2.2.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	28 986
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	29 838

<*> Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, установленной постановлением Правительства автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казённого
учреждения "Ресурсы Ямала"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 г. N 98-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) <**>
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Генеральный директор	97 428
2.	Первый заместитель генерального директора	87 684
3.	Главный бухгалтер	76 115
4.	Заместитель генерального директора	74 898
5.	Начальник информационно-вычислительного центра	36 537
6.	Заместитель начальника отдела	28 986
7.	Специалист по охране труда II категории	19 852
8.	Ведущий консультант по информационным системам	29 744	С	6	приказ Минтруда России от 18.11.2014 N 896н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным системам"
9.	Ведущий специалист по технической поддержке	28 014	B	5	приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 675н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем"

<*> Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, установленной постановлением Правительства автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".

<**> Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.".

2. Приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казённого
учреждения "Ресурсы Ямала"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 г. N 98-П)

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала", его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за стаж непрерывной работы	стаж работы от 20 лет и выше	достижение определенного стажа работы в организациях и учреждениях независимо от форм собственности, дающего право на установление надбавки и подтвержденного документами	14% от должностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 15 до 20 лет		12% от должностного оклада
		стаж работы от 10 до 15 лет		10% от должностного оклада
		стаж работы от 5 до 10 лет		8% от должностного оклада
		стаж работы от 1 года до 5 лет		6% от должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда	до 100% должностного оклада	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% должностного оклада	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальных сайтах в сети "Интернет" актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		целевое и эффективное использование бюджетных средств и имущества	отсутствие при проверках контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений	10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений при проверках контролирующими органами эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений	0
		достижение показателей оценки эффективности работы учреждения	соблюдение учреждением предельно допустимого уровня просроченной дебиторской задолженности, установленного приказом учредителя	5%	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение учреждением предельно допустимого уровня просроченной дебиторской задолженности, установленного приказом учредителя	0
			обеспечение доступности и функционирования регионального сегмента межведомственного электронного взаимодействия (далее - РСМЭВ), за исключением согласованного с оператором РСМЭВ времени проведения профилактических работ: не менее 99%	5%
			менее 99%	0
			обеспечение доступности и функционирования регионального сегмента электронного документооборота, за исключением согласованного с оператором времени проведения профилактических работ: не менее 90%	5%
			менее 90%	0
			снижение количества однотипных (повторяющихся) повреждений, возникающих на телекоммуникационном, серверном оборудовании: не менее 50% (в соотношении с показателями прошлого года)	5%
			менее 50%	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов не более 3%)	20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов более 3%)	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их достоверность и качество подготовки	оценка выполнения (достижения) показателя эффективности работы, связанной с соблюдением сроков представления, а также достоверностью и качеством подготовки бухгалтерской (бюджетной) отчетности (информация о наличии замечаний и нарушений, представленная департаментом финансов автономного округа)	5% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			соблюдение сроков представления отчетности, отсутствие недостоверной информации и высокое качество подготовки, за исключением бухгалтерской (бюджетной) отчетности	15% должностного оклада
			несоблюдение сроков представления отчетности, недостоверность сведений, низкое качество подготовки	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	5% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	5% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0

".

3. Пункт 7 раздела I приложения N 5 признать утратившим силу.