Приложение. Размеры должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского округа Ступино Московской области и порядок их осуществления

Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Ступино
Московской области
от 27.01.2023 N 50/7

Размеры
должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского округа Ступино Московской области и порядок их осуществления

1. Общие положения

Должностные оклады муниципальных служащих городского округа Ступино Московской области устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории и исчисляются в зависимости от коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области, установленных Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ.

2. Размеры ежемесячных выплат

2.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

2.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы представителем нанимателя и выплачивается ежемесячно.

В период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы размер надбавки за особые условия муниципальной службы может изменяться представителем нанимателя.

2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

2.3.1. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, и размер надбавки определяются Комиссией по установлению стажа на получение надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления, формируемой руководителем органа местного самоуправления, в соответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".

2.3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

2.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается представителем нанимателя.

2.4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

2.4.2. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в размере до 70 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.

3. Размеры иных дополнительных выплат

3.1. Муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом городского округа Ступино Московской области на соответствующий финансовый год, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Важность и сложность заданий определяются представителем нанимателя самостоятельно. Указанная премия выплачивается в порядке и размере, установленных представителем нанимателя.

3.2. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.