Приложение N 2. Соглашение по организации оздоровления и отдыха работников государственных областных (муниципальных) учреждений и их детей до 18 лет за пределами Мурманской области в 2023 году в части формирования списков отдыхающих и организации заездов

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития
Мурманской области
от 03.02.2023 N 65

ФОРМА

Соглашение N ________________
по организации оздоровления и отдыха работников государственных областных (муниципальных) учреждений и их детей до 18 лет за пределами Мурманской области в 2023 году в части формирования списков отдыхающих и организации заездов

г. Мурманск                                    "__" _____________ 2023 г.

Министерство труда и социального развития Мурманской области в лице министра Мякишева Сергея Борисовича, действующего на основании Положения о Министерстве труда и социального развития Мурманской области, именуемое в дальнейшем "Сторона - 1", ___________________, и (ИО или ОМСУ) ______________ в лице ____________, действующее на основании , именуемое в дальнейшем "Сторона - 2", и, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Организация оздоровления и отдыха работников государственных областных (муниципальных) учреждений и их детей в возрасте до 18 лет за пределами Мурманской области в 2023 году в части формирования списков отдыхающих и организации заездов.

2. Права и обязанности сторон

2.1. "Сторона - 1" обязуется:

2.1.1. Выдать Стороне - 2 путевки по накладной (код формы по ОКУД 0504205) после заключения данного Соглашения в количестве ___________ штук на сумму _________ рублей _____ коп.

2.1.2. Сформировать заезды на основании списков, представленных Стороной - 2.

2.1.3. В случае перераспределения или отказа от путевок Стороной - 2 по любым основаниям, в том числе в связи с невостребованностью, Сторона - 1:

- готовит изменения в настоящее соглашение;

- перераспределяет невостребованные путевки по ходатайствам, направленным в соответствие с п. 2.5.2 настоящего соглашения;

2.2. "Сторона - 1" имеет право:

- уменьшить (увеличить) количество распределяемых путевок на количество возвращенных или взятых дополнительно соответственно;

- уменьшить объем распределяемых путевок на 10% за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Соглашения, в том числе п. 2.3.5.

2.3. "Сторона - 2" обязуется:

2.3.1. Получить у Стороны - 1 путевки по накладной (код формы по ОКУД 0504205) после заключения данного Соглашения не позднее 10.02.2023.

2.3.2. Обеспечить направление работников подведомственных государственных областных (муниципальных) учреждений, а также их детей до 18 лет на оздоровление и отдых в ___________________ в соответствии с графиком заездов (Приложение N 1) на следующих условиях:

а) выделенные путевки распределить между подведомственными государственными областными (муниципальными) учреждениями пропорционально среднесписочной численности работников по состоянию на 01.01.2023 года и общего количества выделенных путевок в соответствии с п. 2.1.1 настоящего соглашения;

б) право на оздоровление и отдых предоставляется работникам учреждений - лицам, занятым на штатной оплачиваемой основе в государственных областных или муниципальных учреждениях, и их детям в возрасте до 18 лет включительно (при условии совместного отдыха с родителями);

в) первоочередное право на получение путевки имеют работники, занимающие низкооплачиваемые должности и работники, переболевшие COVID-19 в течение последних 18 месяцев, при наличии документа из медицинского учреждения на основании письменного заявления с учетом принципов социальной справедливости, открытости, мнения трудового коллектива;

г) осуществлять выдачу путевок ежегодно разным лицам, т.е. не чаще 1 раза в два года за исключением п.п. "в" в п. 2.3.2.

д) распределение путевок осуществляется по решению трудового коллектива или специальных комиссий Учреждения по месту работы, оформляется протоколом, заверяется подписями должностных лиц и печатью Учреждения;

е) преимущественное право на получение путевки в период с 16 мая 2023 года по 25 сентября 2023 года имеют работники, не занятые на руководящих должностях, согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3.3. Организовать оформление и выдачу путевок в государственные областные (муниципальные) учреждения на основании справки для получения путевки по форме N 070/у в срок, необходимой для своевременного прибытия к месту оздоровления и отдыха.

2.3.4. В двухдневный срок после подписания настоящего соглашения определить ответственного исполнителя за предоставление списков и формирование заездов и сообщить его контактную информацию Стороне - 1.

2.3.5. После распределения путевок между государственными областными (муниципальными) учреждениями организовать составление списков работников и их детей, направленных на оздоровление с указанием Ф.И.О., должности, возраста, места работы (учебы), адреса проживания, контактного (мобильного) телефона.

Организовать предоставление списков в адрес Стороны - 1 не позднее 20 календарных дней до начала заезда, заверенных подписью руководителя ИО (ОМСУ) (образец списка - Приложение N 2), а также копий решений трудовых коллективов (протоколы).

2.3.6. Невостребованные путевки не позднее 20 дней до начала заезда вернуть Стороне - 1.

Отказ от путевок или ходатайство о переносе срока заезда по путевке не позднее 20 дней до начала заезда направляется в письменном виде Стороне - 1 (оформляется дополнительным соглашением).

2.3.7. Отрывные талоны должны быть оставлены отдыхающими в ______________.

2.4. "Сторона - 2" несет ответственность:

2.4.1. За отнесение лиц к той или иной категории, направляемых на отдых и оздоровление в _________________.

2.4.2. За своевременное предоставление сведений, указанных в п. 2.3 настоящего Соглашения.

2.5. "Сторона - 2" имеет право:

2.5.1. Ходатайствовать перед Стороной - 1 о переносе сроков заездов по путевкам, не использованным по уважительным причинам, на другие сроки без изменения стоимости и продолжительности путевки (оформляется дополнительным соглашением).

2.5.