Приложение. Положение о кадровом резерве Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области

Приложение

к постановлению Администрации

Усть-Ишимского муниципального района Омской области

от 31.01.2023 г. N 44-п

Положение

о кадровом резерве Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.

2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы (за исключением высших и главных должностей муниципальной службы), своевременного удовлетворения потребности Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.

3. Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

4. Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов на зачисление в кадровый резерв (далее - кандидаты);

2) отбор из числа кандидатов;

3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;

4) утверждение резерва.

5. Кадровый резерв на предстоящий календарный год формируется инспектором по кадрам юридического отдела Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области (далее инспектором) до 30 ноября текущего года и передаётся для утверждения Главе Усть-Ишимского муниципального района Омской области.

II. Порядок создания кадрового резерва

6. Создание кадрового резерва осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.

7. Кадровый резерв создаётся на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.

8. Кадровый резерв формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области.

9. В кадровый резерв зачисляются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создаётся кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

В кадровый резерв могут быть зачислены студенты образовательных организаций, проходившие практику в структурных подразделениях Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области при условии их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создаётся кадровый резерв, на момент поступления на муниципальную службу.

10. Составление списка кандидатов осуществляется инспектором на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области о включении лиц в список кандидатов, представляемых инспектору в с