Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Одесского муниципального района Омской области и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области

Приложение 1
к постановлению Главы Одесского
муниципального района Омской области
от 19 января 2023 г. N 19

Положение
о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Одесского муниципального района Омской области и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Одесского муниципального района Омской области и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области (далее - резерв) определяет порядок формирования резерва, основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по видам должностей, на которые формируется резерв.

II. Порядок формирования резерва

3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

4. Формирование резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений Одесского муниципального района Омской области;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на главные должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) повышения качества муниципальной службы.

5. Формирование резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв и нахождения в резерве;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв.

6. Резерв формируется на следующие должности:

1) главные должности муниципальной службы в Администрации Одесского муниципального района Омской области;

2) должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Одесского муниципального района Омской области.

7. Резерв формируется рабочей группой по формированию резерва управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Одесского муниципального района Омской области и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области (далее - рабочая группа).

Формирование резерва производится на основе экспертных мероприятий, предусматривающих оценку экспертами профессионального уровня граждан, имеющихся у них опыта, их деловых качеств.

В состав экспертов включаются граждане, пользующиеся общественным признанием, являющиеся представителями органов государственной власти и местного самоуправления, бизнеса, научных и образовательных учреждений, общественных организаций.

Состав экспертов и критерии проведения экспертной оценки утверждаются председателем рабочей группы.

8. Состав резерва утверждается Главой Одесского муниципального района Омской области с учетом положений пунктов 16, 26 настоящего Положения.

Ведение резерва осуществляет организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области.

9. В резерв на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации Одесского муниципального района Омской области включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года), обладающие необходимыми для замещения главных должностей муниципальной службы деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

В резерв на замещение должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Одесского муниципального района Омской области включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет, обладающие необходимыми для замещения руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Выдвижение кандидатов для включения в резерв (далее - кандидаты) осуществляется:

1) путем самовыдвижения граждан (далее - самовыдвиженцы);

2) по рекомендациям лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации Одесского муниципального района Омской области, руководителей муниципальных предприятий и учреждений Одесского муниципального района Омской области (далее - лица, рекомендовавшие кандидатов).

10. Этапы формирования резерва:

1) поступление предложений о выдвижении кандидатов в рабочую группу по формированию резерва управленческих кадров структурных подразделений Администрации Одесского муниципального района Омской области, наделенных правами юридического лица (далее - рабочая группа структурного подразделения);

2) рассмотрение предложений о выдвижении кандидатов рабочей группой структурного подразделения и направление в организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области предложений по включению в информационную базу кандидатов в резерв;

3) формирование информационной базы кандидатов в резерв;

4) проведение экспертных мероприятий;

5) рассмотрение результатов экспертных мероприятий на заседании рабочей группы, принятие решения о включении кандидатов в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва;

6) утверждение резерва.

11. Кандидат (лицо, рекомендовавшее кандидата) представляет в рабочую группу структурного подразделения:

1) личное заявление кандидата;

2) заполненную и подписанную анкету кандидата;

3) мотивированное представление (за исключением кандидатов из числа самовыдвиженцев);

4) копию паспорта (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

5) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

7) согласие на обработку персональных данных;

8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

12. Рабочие группы структурных подразделений ежегодно рассматривают поступившие предложения по кандидатам и в срок до 30 ноября направляют в организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области предложения по включению кандидатов в информационную базу кандидатов в резерв вместе с документами, указанными в пункте 11 настоящего постановления.

13. Организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области включает представленных кандидатов в информационную базу кандидатов в резерв и направляет документы кандидатов экспертам для проведения оценки.

14. Результаты экспертных мероприятий рассматриваются на заседании рабочей группы, которая принимает решение о включении кандидатов в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва.

15. О принятом решении уведомляется председатель рабочей группы структурного подразделения в двухнедельный срок с момента проведения заседания.

16. По результатам проведения заседания рабочей группы формируется состав резерва, который утверждается Главой Одесского муниципального района Омской области.

III. Работа с лицами, включенными в резерв

17. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в информационную базу данных.

18. Лица, включенные в резерв, в течение месяца с момента включения в резерв, представляют в организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области план индивидуальной подготовки.

19. В плане индивидуальной подготовки предусматриваются, как правило, такие формы подготовки как:

1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по вышестоящей должности (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах, деловых встречах, подготовка научных докладов и статей);

2) разработка и участие в реализации социально значимых проектов и программ;

3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность);

4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов;

5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления.

20. План индивидуальной подготовки утверждается председателем рабочей группы.

21. Отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки представляется лицом, включенным в резерв, ежеквартально в следующие сроки:

- за I квартал - не позднее 1 марта;

- за II квартал - не позднее 1 июня;

- за III квартал - не позднее 1 сентября;

- за IV квартал - не позднее 1 декабря.

22. Контроль за выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляет организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области.

23. В случае перевода (назначения) лица, состоящего в резерве, на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области.

24. Организационно-кадровый отдел Администрации Одесского муниципального района Омской области вносит соответствующие изменения в информационную базу данных резерва.

IV. Исключение из резерва

25. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из резерва являются:

1) отказ от назначения на вышестоящую должность;

2) назначение на вышестоящую должность муниципальной службы в Администрации Одесского муниципального района Омской области либо на руководящую должность в муниципальных предприятиях и учреждениях Одесского муниципального района Омской области;

3) личное заявление об исключении из резерва;

3-1) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

4) непредставление плана индивидуальной подготовки в течение месяца с момента включения в резерв;

5) непредставление отчета об исполнении плана индивидуальной подготовки в сроки, установленные пунктом 21 настоящего Положения;

6) неисполнение плана индивидуальной подготовки;

6-1) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

6-2) смерть;

7) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) прекращение гражданства Российской Федерации.

26. Исключение из резерва осуществляется организационно-кадровым отделом Администрации Одесского муниципального района Омской области в семидневный срок с момента получения соответствующей информации путем внесения необходимых изменений в информационную базу данных резерва.