Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Пыть-Яха
от 10 февраля 2023 г. N 44-па

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в муниципальной собственности города Пыть-Яха
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в муниципальной собственности города Пыть-Яха.

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- общество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, доля муниципального образования города Пыть-Яха в уставном капитале которого составляет более 50%;

- руководитель - руководитель общества;

- наблюдательный совет - орган управления общества.

- оплата труда и заработная плата - являются идентичными для целей настоящего Положения.

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат руководителю общества.

1.4. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров заработной платы руководителя общества;

- установление зависимости размеров заработной платы руководителя от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества;

- повышение мотивации руководителя к обеспечению безубыточной, результативной деятельности общества.

1.5. Настоящее Положение распространяет свое действие на общества:

1.5.1. Единственным учредителем (участником) которого является муниципальное образование город Пыть-Ях;

1.5.2. Более 50% акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования города Пыть-Яха.

1.6. Оплата труда руководителя производится из средств общества.

1.7. Определенная в соответствии с настоящим Положением заработная плата руководителя устанавливается (изменяется) трудовым договором.

1.8. Оплата труда руководителя состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

г) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) общества устанавливается в кратности от 1 до 6.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава общества рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников общества определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Мониторинг соблюдения установленных данным пунктом ограничений предельного уровня среднемесячной начисленной заработной платы руководителя осуществляют общество и управление по экономике администрации города Пыть-Яха, на основании информации, предоставленной обществом по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, и документов, подтверждающих обоснованность начисленной среднемесячной заработной платы, в сроки предоставления годовой отчетности о финансово - хозяйственной деятельности общества за отчетный период, установленные постановлением администрации города Пыть-Яха.

Информация о результатах проведенного анализа, соблюдения установленных ограничений предельного уровня среднемесячной начисленной заработной платы руководителя выносится на рассмотрение наблюдательного совета общества в составе годовой отчетности о финансово - хозяйственной деятельности общества за отчетный период.

Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы и достоверность предоставленной информации несут руководитель и главный бухгалтер общества.

2. Установление должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется как произведение величины базового оклада и соответствующего повышающего коэффициента.

2.2. Величина базового оклада для руководителя составляет 10 819 рублей.

Изменение базового оклада осуществляется путем внесения изменения в настоящее Положение.

2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от среднесписочной численности, сложившейся на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем, согласно Таблице 1.

Таблица 1

Среднесписочная численность (чел.)	Повышающий коэффициент
до 100	4,0
от 101 до 200	5,0
от 201 до 500	6,0
от 501 до 700	7,0
701 и выше	8,0

2.4. Размер должностного оклада может быть пересмотрен в случае изменения:

- базового оклада;

- значений повышающего коэффициента, установленных настоящим Положением;

- изменение среднесписочной численности работников.

2.5. Размер должностного оклада руководителю устанавливается по решению наблюдательного совета.

3. Установление выплат компенсационного характера

3.1. Для руководителя установлен единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

3.2. Руководителю выплачивается процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 50% к заработной плате (за исключением районного коэффициента).

4. Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за сложность и напряженность труда;

- ежемесячное денежное поощрение;

- денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы);

- денежное поощрение по результатам работы за год;

- надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации.

4.1. Выплата за сложность и напряженность труда.

Выплата за сложность и напряженность труда устанавливается ежемесячно в размере 50% от установленного должностного оклада на период действия трудового договора.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение производится за добросовестное и надлежащее исполнение должностных обязанностей в течение календарного месяца. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 50% от установленного должностного оклада, по решению наблюдательного совета.

В случае установления фактов ненадлежащего исполнения руководителем своих должностных обязанностей, заместитель главы города, курирующий деятельность общества согласно Регламенту администрации города Пыть-Яха, утверждённому постановлением администрации города (далее - Регламент), направляет докладную записку по данному вопросу в наблюдательный совет. Руководитель в свою очередь, имеет право предоставить объяснительную записку. Наблюдательный совет рассматривает представленные материалы и принимает соответствующее решение. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения оформляется протоколом наблюдательного совета.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется в том учетном периоде, в котором были выявлены упущения, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения, или же в срок, не превышающий одного месяца со дня обнаружения вышеназванных упущений.

Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N пп	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)
1.	Несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, неквалифицированная подготовка и оформление документов.	30-100
2.	Нарушение сроков предоставления ответов по запросам граждан, установленной отчетности, информации по выполнению протокольных решений.	40-80
3.	Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых обществом услуг, выполняемых работ	50-100
4.	Задержки по выплате заработной платы	80-100
5.	Наличие фактов несчастных случаев, связанных с производством (производственного травматизма), с тяжелым и смертельным исходом

4.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (далее - квартальная премия).

Квартальная премия руководителю по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) определяется в зависимости от достижения значений ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) деятельности общества, установленных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер квартальной премии не может превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Решение о поощрении руководителя по результатам работы за квартал принимается на заседании наблюдательного совета, на основании оценки достижения руководителем общества КПЭ.

Оценку достижения руководителем КПЭ осуществляет управлением по экономике администрации города Пыть-Яха на основании данных бухгалтерской отчетности и иных данных, представляемые руководителем в составе квартальной отчетности, а также информации структурных подразделений администрации города, дающая возможность оценить степень выполнения КПЭ.

Квартальная премия руководителю снижается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителей общества трудовых обязанностей (снижение размера квартальной премии осуществляется за отчетный (квартальный) период, в котором были выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей) - до 100%;

- наличия убытка по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за отчетный период - до 100%;

- наличия просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, за потребленные топливно-энергетические ресурсы (газ, электроэнергия), по налогам и сборам в бюджет, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды (снижение размера квартальной премии осуществляется за отчетный (квартальный) период, в котором были выявлены факты просроченной задолженности по заработной плате и потребленные топливо - энергетические ресурсы) - до 100%;

- невыполнения решений наблюдательного совета - до 50%.

Снижение квартальной премии осуществляется от уровня оценки достижения руководителем КПЭ.

Выплата квартальной премии руководителю производится за фактически отработанное время в отчетном периоде не позднее 3-х месяцев, следующих за отчетным кварталом, на основании протокола заседания наблюдательного совета.

4.4. Денежное поощрение по результатам работы за год (далее - годовая премия).

Годовая премия руководителю выплачивается:

- при получении чистой прибыли по итогам года в сумме до 1 000 000 рублей - в размере до 15% от чистой прибыли;

- при получении чистой прибыли по итогам года в сумме от 1 000 000 рублей до 5 000 000 рублей - в размере до 10% от чистой прибыли;

при получении чистой прибыли по итогам года в сумме от 5 000 000 рублей до 10 000 000 рублей - в размере до 5% от чистой прибыли.

Решение о поощрении руководителя по результатам работы за год принимается на заседании наблюдательного совета по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности общества за отчетный период, с учетом личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом общества, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выплата годовой премии осуществляется на основании протокола заседания наблюдательного совета, не позднее второго квартала года, следующего за отчетным периодом.

Годовая премия руководителю снижается в следующих случаях:

- невыполнения решений наблюдательного совета - до 50%;

- административного приостановления деятельности общества - до 100%;

- при несоблюдении требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера общества и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) общества, установленного настоящим постановлением - до 100%;

- при наличии просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, за потребленные топливно-энергетические ресурсы (газ, электроэнергия), по налогам и сборам в бюджет, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды (снижение размера квартальной премии осуществляется за отчетный (квартальный) период, в котором были выявлены факты просроченной задолженности по заработной плате и потребленные топливо - энергетические ресурсы) - 100%.

4.5. Надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации.

Руководителю устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации в случаях и размере, если в коллективном договоре или иными локальными нормативными актами предусмотрена такая надбавка для работников общества.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации устанавливается в трудовом договоре на основании решения наблюдательного совета.

5. Установление иных выплат, предусмотренных федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами

5.1. Единовременная премия к профессиональному празднику.

Руководителю один раз в календарном году выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику в случае, если в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах общества предусмотрена выплата такой премии работникам общества.

Единовременной премии к профессиональному празднику руководителю выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда руководителя.

Единовременная премия руководителю выплачивается после выплаты работникам общества такой премии, подготовленному на основании решения наблюдательного совета, в размере, не превышающем размер выплаты такой премии, установленной в обществе.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску руководителю устанавливается в размере 2-х месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе руководителя в очередной оплачиваемый отпуск.

Лица, вновь принятые на должность в текущем году, не проработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

В случае назначения на должность руководителя лиц, ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном размере при условии неполучения единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

В случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с выплатой отпускных сумм при использовании любой из частей отпуска по заявлению.

6. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

Социальные гарантии и компенсации руководителю общества предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размеры, порядок и условия, предоставления которых закреплены в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах общества.

Приложение N 1
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более 50% акций (долей) которых
находится в муниципальной собственности

ИНФОРМАЦИЯ
о размере соотношения среднемесячной заработной платы руководителя общества
_______________________________________________________
(наименование хозяйствующего общества)

N п/п	Наименование показателя	Отчетный год
1	Среднесписочная численность работников хозяйствующего общества, чел.
2	Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета фонда начисленной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за отчетный год (руб.)
3	Среднемесячная заработная плата работников общества (без учета руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), руб.
4	Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя общества, руб., в том числе:
4.1	должностной оклад, руб.
4.2	сумма начисленных стимулирующих выплат, руб., из них:
-	выплата за сложность и напряженность
-	надбавка за стаж
-	вознаграждения (премии)
-	другие (с указанием видов выплат)
4.3	сумма начисленных компенсационных выплат, руб., в том числе:
-	с указанием видов выплат
4.4	сумма начисленных единовременных выплат, руб., в том числе:
-	материальная помощь
-	другие (с указанием видов выплат)
5	Фонд начисленной заработной платы руководителю общества за отчетный год (руб.)
6	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).

Руководитель общества _______________   ________________

                                              (подпись)           (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер общества _______________   ________________

                                                      (подпись)             (Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более 50% акций (долей) которых
находится в муниципальной собственности

Ключевые
показатели эффективности общества для определения размера вознаграждения руководителя по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы)

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Условия установления	Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя общества (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей
1.	Выполнение плана по выручке от продажи товаров, работ, услуг (тыс. руб.)	до 50%	0	Отчет общества
		50-69%	10%
		70-89%	15%
		90-100%	25%
2.	Отсутствие (снижение) просроченной кредиторской задолженность (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), тыс. руб.	Отсутствие или снижение не менее 10%	20%	Отчет общества
3.	Отсутствие (снижение) просроченной дебиторской задолженность (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), тыс. руб.	Отсутствие или снижение не менее 10%	20%	Отчет общества
4.	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг (товаров, работ)	Отсутствие	15%	Информация отдела по работе с обращениями граждан управления делами администрации города
5.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах	Отсутствие	10%	Информация управления по экономике администрации города
6.	Отсутствие несчастных случаев, связанных с производством (производственного травматизма), с тяжелым и смертельным исходом	Отсутствие	10%	Информация отдела по труду и социальным вопросам
Итого			100%