Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 10 февраля 2023 г. N 85 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 21.03.2017 N 215 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (организаций) спортивной направленности, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону" (ред. от 22.11.2022)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 21.03.2017 N 215 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (организаций) спортивной направленности, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону" (ред. от 22.11.2022) следующие изменения:

1.1. Пункты 3 - 3.1 признать утратившими силу.

1.2. В пункте 5 слова "Камбулову С.А." исключить.

1.3. В приложении N 1:

1.3.1. В разделе 2:

1.3.1.1. Таблицу пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1-й квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	10 649
2-й квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	11 165
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
1-й квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	11 723
2-й квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса; хореограф;	12 604
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций: МБУ "Центр физической культуры и спорта города Ростова-на-Дону" (далее - МБУ "ЦФКС")	10 279
3-й квалификационный уровень	Специалист по подготовке спортивного инвентаря;	13 234
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций: МБУ "ЦФКС"	10909

"

1.3.1.2. Таблицу пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	8 824
3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	9 712
ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	Врач-специалист	11 421

"

1.3.1.3. Таблицу пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2-й квалификационный уровень	Специалист гражданской обороны:
	без категории	10 289
	II категории	10 800
	I категории	11 335
	ведущий	11 903

"

1.3.1.4. Таблицу пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; секретарь-машинистка	8 824
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	9 250
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник	9711
2-й квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	10 202
3-й квалификационный уровень	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	10 718
4-й квалификационный уровень	Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11 344
5-й квалификационный уровень	Начальник гаража
	1-2 групп по оплате труда	13 673
	3-4 групп по оплате труда	13 022
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; специалист по защите информации; экономист; юрисконсульт	11 344
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11 903
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12 494
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	13 117
5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	13 773
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела охраны труда
	1-2 группы по оплате труда	13 799
	3-4 группы по оплате труда	13673
2-й квалификационный уровень	Главный энергетик	15 755
3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала	16 738

"

1.3.1.5. Таблицу пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; концертмейстер; тренер-преподаватель; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	13 132
3-й квалификационный уровень	Старший инструктор-методист; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; старший тренер-преподаватель; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	13 772

"

1.3.1.6. Таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; боцман береговой; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; матрос береговой; матрос-спасатель; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1-й квалификационный разряд		6 933
2-й квалификационный разряд		7337
3-й квалификационный разряд		7 765
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта
4-й квалификационный разряд		8 245
5-й квалификационный разряд		8 724
2-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6-й квалификационный разряд		11 109

"

1.3.1.7. Таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный разряд	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1-й квалификационный разряд	Подсобный рабочий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; столяр; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; оператор котельной, оператор ПЭВМ; оператор хлораторной установки; слесарь-сантехник; слесарь-сборщик; слесарь-судоремонтник; слесарь-монтажник судовой; слесарь строительный; слесарь-электрик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; слесарь-ремонтник; тракторист; электрогазосварщик	6 933
2-й квалификационный разряд		7 337
3-й квалификационный разряд		7 765
4-й квалификационный разряд		8 245
5-й квалификационный разряд		8 724
6-й квалификационный разряд		9 203

"

1.3.1.8. Таблицу пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный разряд	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
2-й квалификационный разряд	Кузнец ручной ковки; контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; ремонтировщик спортивных судов	7 337
3-й квалификационный разряд		7 765
4-й квалификационный разряд		8 245
5-й квалификационный разряд		8 724

"

1.3.1.9. Таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

"

Наименование профессий	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Заведующий отделением; специалист в сфере закупок (контрактный управляющий); заведующий спортивным сооружением	12116
Главный инженер	15 755
Начальник поста (спасательного)	7609
Системный администратор информационно-коммуникационных систем, администратор баз данных	11 344

"

1.3.2. В разделе 3:

1.3.2.1. В пункте 3.2:

1.3.2.1.1. В абзаце первом слова "в размере до 12 процентов" заменить словами "в размере 4 процентов".

1.3.2.1.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Данная выплата не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.".

1.3.2.1.3. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Работникам муниципальных учреждений (кроме тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, старших тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту (далее по тексту Положения - тренерский состав) выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом количества занимаемых ставок.

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда тренерскому составу, заработная плата которых определяется на основе нормативов оплаты труда, устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы.".

1.3.2.2. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Доплата за работу в ночное время производится в размере 30 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (в период с 22:00 часов до 06:00 часов). Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).".

1.3.2.3. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Выплата за работу в специальных (коррекционных) муниципальных учреждениях или муниципальных учреждениях, имеющих специальные отделения (группы) для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) устанавливается в соответствии с таблицей.

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
1	2	3
1.	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту; инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; руководитель и иные специалисты	до 20

Примечание:

Конкретный перечень работников, которым устанавливается доплата, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем муниципального учреждения и фиксируются в локальном нормативном акте муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников муниципального учреждения.

Доплата устанавливается к должностному окладу по основной и совмещаемой должности, а для работников тренерского состава с учетом норм тренировочной нагрузки.".

1.3.2.4. В таблице пункта 3.7:

1.3.2.4.1. Строку 3 изложить в следующей редакции:

"

3.	Работникам муниципального учреждения за работу:
	по профилактике и противодействию терроризму (при отсутствии в штатном расписании заместителя директора по безопасности);	до 15
	выполнение обязанностей уполномоченного на решение задач по ГО и ЧС, по обеспечению пожарной безопасности (при отсутствии в штатном расписании специалиста по гражданской обороне);	до 15
	по исполнению обязанностей ответственного за организацию обработки персональных данных;	до 15
	по исполнению обязанностей ответственного по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах;	до 15
	по профилактике и противодействию коррупции;	до 20
	с архивом муниципального учреждения;	до 20
	по воинскому учету	до 25

"

1.3.2.4.2. Строку 4 признать утратившей силу.

1.3.2.4.3. Строку 6 признать утратившей силу.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3.2.4.5. Строку 12 изложить в следующей редакции:

"

12.

За подготовку и размещение информации на сайте муниципального учреждения; на сайте bus.gov

до 40

"

1.3.2.5. Дополнить пунктами 3.8 - 3.12 следующего содержания:

"3.8. Работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится выплата в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада, ставки заработной платы сверх должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада, ставки заработной платы сверх должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00:00 часов до 24:00 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Выплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.10. При установлении выплат за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.11. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, выплаты компенсационного характера производятся от оклада, ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.

3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного муниципальному учреждению на очередной финансовый год.".

1.3.3. В разделе 4:

1.3.3.1. Пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, выплаты стимулирующего характера производятся от должностного оклада, ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.".

1.3.3.2. Пункт 4.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ тренерскому составу, заработная плата которых определяется на основе нормативов оплаты труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы или в абсолютном размере.".

1.3.3.3. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высоких результатов.

К категории "занимающиеся" в указанном пункте и далее по тексту Положения понимаются лица, проходящие обучение по дополнительным образовательным программам в области физической культуры и спорта в муниципальных учреждениях дополнительного образования, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.".

1.3.3.4. Дополнить пунктами 4.4.1 и 4.4.2 следующего содержания:

"4.4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с таблицей.

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы (процентов)
1	2	3
1.	Инструкторы-методисты (включая старших), инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре и спорту (включая старших), администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники - за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд страны	до 15
2.	Инструкторы-методисты (включая старших), инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре и спорту (включая старших), тренерский состав, хореографы - за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации, установленного приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области	10
3.	Тренерский состав, хореограф - за передачу одаренных и высоко результативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва, центр олимпийской подготовки, школы-интернаты спортивного профиля, спортивные школы олимпийского резерва из спортивных школ (за каждого занимающегося)	до 20 (в течение года с даты зачисления)
4.	Работники МБУ "ЦФКС" - за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - ГТО) - специалисты, непосредственно, участвующие в проведении приема комплекса ГТО	до 20

Примечание:

Размеры и условия осуществления надбавок конкретизируются в локальных нормативных актах муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников - выборного органа первичной профсоюзной организации.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений (структурных подразделений) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Выплата за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся, устанавливается в случае передачи занимающегося другому тренеру-преподавателю, хореографу в муниципальные учреждения, функционирующие на территории Ростовской области.

4.4.2. Надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высоких результатов устанавливается согласно таблице.

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды)
			Тренерскому составу	Руководителям и специалистам
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 20	до 10
		2-3	до 16	до 8
		4-6	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Европейские игры	1	до 16	до 8
		2-3	до 10	до 5
		4-6	до 8	до 4
		участие	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 10	до 5
		2-3	до 8	до 4
		4-6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 8	до 4
		2-3	до 6	до 3
		4-6	до 4	до 2
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 6	до 3
		2-3	до 4	до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России, финал Спартакиады среди сильнейших спортсменов России	1	до 10	до 5
		2-3	до 8	до 4
		4-6	до 6	до 3
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
		2-3	до 8	до 4
2.3.	Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2-3	до 6	до 3
2.4.	Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы), Спартакиада инвалидов (финал)	1	до 6	до 3
		2-3	до 4	до 2
2.5.	Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1
2.6.	Официальные спортивные соревнования Ростовской области	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России, на Спартакиаде среди сильнейших спортсменов России (финал)	1	до 10	до 5
		2-3	до 8	до 4
		4-6	до 6	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь, юниоры и юниорки); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2-3	до 6	до 3
		4-6	до 4	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы), на Спартакиаде инвалидов (финал)	1	до 6	до 3
		2-3	до 4	до 2
		4-6	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1
3.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на официальных спортивных соревнованиях Ростовской области	1	до 4	до 2
		2-3	до 2	до 1

Примечание:

Выплата устанавливается руководителям, специалистам и тренерскому составу.

К категории специалистов относятся: инструктор-методист (включая старших), инструктор-методист по адаптивной физической культуре и спорту (включая старших), администратор тренировочного процесса, хореограф, концертмейстер; специалист по подготовке спортивного инвентаря; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

Надбавка устанавливается за наивысший результат на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих спортивных соревнований данного статуса.

В случае отмены всех официальных спортивных соревнований, указанных в настоящей таблице, для соответствующей возрастной категории в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) выплата устанавливается за наивысший результат занимающегося (спортсмена, обучающегося) на официальных спортивных соревнованиях (предшествующих отмененным) на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) до проведения следующих официальных спортивных соревнований соответствующего статуса.

Если в период действия указанной выплаты занимающийся улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Надбавка специалистам устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины).

Надбавка также устанавливается тренерскому составу, ранее участвовавшему не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимого спортивного результата, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку, функционирующую на территории Ростовской области. Тренерский состав, ранее участвовавший в подготовке занимающегося имеет право претендовать на надбавку за подготовку занимающегося в течение четырех лет с момента его передачи.".

1.3.3.5. Пункты 4.5 - 4.5.3 изложить в следующей редакции:

"4.5. Выплата за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам муниципальных учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении выплат и их размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения - Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону;

работникам муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения.

Выплата за качество выполненных работ, устанавливаемая руководителям муниципальных учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производится по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.5.1. Выплата за качество работы тренерскому составу осуществляется с учетом критериев показателей качества выполняемых работ согласно таблице.

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты за качество работы от должностного оклада, ставки заработной платы (процентов)
1	2	3
На этапе начальной подготовки
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
3.	Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе)	до 10
4	Отсутствие фактов детского травматизма - молодым тренерам-преподавателям	10
5	Проведение не менее 3 открытых занятий, мастер-классов - молодым тренерам-преподавателям	10
6	Отсутствие жалоб родителей - молодым тренерам-преподавателям	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
2.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе высшего спортивного мастерства
1.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50

4.5.2. Выплаты за качество работы устанавливаются тренерскому составу и работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и спорту, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре и спорту, хореограф, концертмейстер, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники) в соответствии с таблицей.

N п/п	Показатель	Критерий	Размер выплаты за качество работы от должностного оклада, ставки заработной платы (процентов)
1	2	3	4
1.	Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы	до 30
2.	Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звание)	до 30

Примечание:

Выплата за качество работы назначается в соответствии с правовым актом муниципального учреждения и не носит постоянный характер. Выплата осуществляется на основании приказа руководителя по результатам ежеквартального мониторинга исполнения муниципального задания и сдачи контрольных нормативов. Перечень критериев может быть расширен правовым актом муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.5.3. Порядок и условия (в том числе критерии и показатели, позволяющие оценить результативность и эффективность труда работников) для осуществления выплаты за качество выполняемых работ иным работникам, в том числе руководителям конкретизируются правовым актом муниципального учреждения.".

1.3.3.6. Пункты 4.5.4, 4.5.5 признать утратившими силу.

1.3.3.7. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных органах и органах местного самоуправления.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

Выплата за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству. Выплата за выслугу лет тренерскому составу, заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы. Установление (изменение) размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.".

1.3.3.8. Пункт 4.6.1 признать утратившими силу.

1.3.3.9. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплата за квалификацию устанавливается при наличии квалификационной категории:

второй - 5 процентов;

первой - 10 процентов;

высшей - 20 процентов.

Данная выплата устанавливается специалистам и служащим при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Выплата за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Выплата за квалификацию тренерскому составу, заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы.

Ранее присвоенные квалификационные категории действительны до окончания их срока действия.".

1.3.3.10. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается при наличии:

ученой степени доктора наук - 25 процентов;

ученой степени кандидата наук - 15 процентов;

почетного звания "народный" - 25 процентов;

почетного звания "заслуженный" - 30 процентов;

ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - 15 процентов.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с профилем выполняемой работы в процентах от должностного оклада по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Выплата за наличие ученой степени тренерскому составу, заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда, устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки. Выплата за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия соответствующим органом (Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации, Министерством образования и науки Российской Федерации) решения о выдаче диплома.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в соответствии с профилем выполняемой работы в процентах от должностного оклада по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, со дня предоставления в муниципальное учреждение соответствующих документов. Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) тренерскому составу, заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда, устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.".

1.3.3.11. В пункте 4.11:

1.3.3.11.1. Слова "до 50 процентов" заменить словами "50 процентов".

1.3.3.11.2. Абзац второй дополнить предложением следующего содержания:

"При этом под молодым специалистом понимается работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, при первичном трудоустройстве на должность "тренер-преподаватель". Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.".

1.3.4. В разделе 5:

1.3.4.1. Таблицу пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Муниципальное учреждение	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Муниципальные учреждения I группы по оплате труда руководителей	23 316
2.	Муниципальные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	22 056
3.	Муниципальные учреждения IV группы по оплате труда руководителей, МБУ "Центр физической культуры и спорта города Ростова-на-Дону"	20 796

"

1.3.4.2. Пункты 5.6 - 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.6. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельный уровень соотношения) таких учреждений в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого муниципального учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Размеры предельного соотношения определяются в соответствии с таблицей.

N п/п	Среднесписочная численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного соотношения
1	2	3
1.	До 100	до 4
2.	От 100 до 150	до 5
3.	От 150	до 6

Предельное соотношение доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

По решению Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых муниципальных учреждений, при приостановлении основной деятельности муниципального учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

Размер предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава устанавливается Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры.

5.7. Руководители муниципальных учреждений, заместители руководителей помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (тренерско-преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же муниципальном учреждении.

Оплата труда руководителей муниципальных учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (тренерско-преподавательской) работы в том же муниципальном учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера - выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории, выплаты за специфику работы и выплаты за наличие ученой степени.

Предельный объем педагогической (тренерско-преподавательской) работы, который может выполняться его руководителем, определяется Управлением физической культуры и спорта города Ростова-на-Дону, заместителями руководителя - руководителем учреждения.".

1.3.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, определение учебной (тренировочной) нагрузки, изменение учебной (тренировочной) нагрузки определяются в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

6.2. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

установленным объемом педагогической работы, учебной (тренировочной) нагрузки;

размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы, учебной (тренировочной) нагрузки;

размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы, учебной (тренировочной) нагрузки.

6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

6.4. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

6.5. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (тренировочной) работы) в неделю.

6.5.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.4, 2.6 приложения N 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (тренировочной) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения N 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2004 N 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности на установленный объем педагогической работы (учебной (тренировочной) нагрузки) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (тренировочной) работы) в неделю.

Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в месячную заработную плату педагогических работников при тарификации.

Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Порядок проведения тарификации работников муниципального учреждения определяется руководителем муниципального учреждения.

6.5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном муниципальном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной (тренировочной) нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера: выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;

выплат стимулирующего характера: выплаты за выслугу лет, за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:

для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (тренировочной) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по соответствующей (пятидневной или шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 или 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.6. При замещении отсутствующего в связи с нетрудоспособностью или другим причинам педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной (тренировочной) нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

6.7. Особенности условий оплаты труда тренерского состава.

6.7.1. Заработная плата тренерского состава устанавливается в зависимости от результативности подготовки занимающихся (команд) и этапа подготовки.

Норматив оплаты труда тренерского состава определяется:

путем умножения норматива оплаты труда за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся на соответствующем этапе спортивной подготовки;

путем умножения норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных занимающихся на численность высококвалифицированных занимающихся, показавших результат на официальных спортивных соревнованиях соответствующего статуса. При этом, норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного занимающегося определяется как разница между размером норматива оплаты труда за подготовку одного высококвалифицированного занимающегося и размером норматива за подготовку занимающегося на соответствующем этапе подготовки.

6.7.2. Норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированных занимающихся устанавливается в процентах от ставки заработной платы согласно таблице.

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного занимающегося (команды) (проценты)
1	2	3	4
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по видам спорта, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 400
		2-3	до 350
		4	до 300
		5-6	до 250
		участие	до 200
1.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Европейские игры	1	до 350
		2-3	до 300
		4	до 250
		5-6	до 200
		участие	до 150
1.3	Кубок Европы (финал)	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
1.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
		5-6	до 125
1.5	Этапы Кубка мира	1	до 150
		2-3	до 100
1.6	Первенство мира	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
		5-6	до 100
1.7	Первенство Европы	1	до 180
		2-3	до 150
		4	до 120
		5-6	до 80
1.8	Прочие официальные международные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 60
		2-3	до 40
2. Официальные всероссийские спортивные соревнования
2.1	Чемпионат России, финал Спартакиады сильнейших спортсменов России	1	до 300
		2-3	до 250
		4	до 200
		5-6	до 175
2.2	Кубок России (финал)	1	до 150
		2-3	до 120
2.3	Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), финал Спартакиады молодежи России	1	до 200
		2-3	до 160
		4-6	до 120
2.4	Первенство России (юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ, финал спартакиады инвалидов	1	до 150
		2-3	до 120
		4-6	до 100
2.5	Прочие всероссийские, межрегиональные официальные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 40
		2-3	до 20
В парных, групповых, командных дисциплинах по видам спорта, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр
3. Официальные международные спортивные соревнования
3.1	Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 400
		2-3	до 350
		4	до 300
		5-6	до 250
		участие	до 200
3.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Европейские игры	1	до 350
		2-3	до 300
		4	до 250
		5-6	до 200
		участие	до 150
3.3	Кубок Европы (финал)	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
3.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
		5-6	до 125
3.5	Этапы Кубка мира	1	до 150
		2-3	до 100
3.6	Первенство мира	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
		5-6	до 100
3.7	Первенство Европы	1	до 180
		2-3	до 150
		4	до 120
		5-6	до 80
3.8	Прочие официальные международные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 60
		2-3	до 40
4. Официальные всероссийские спортивные соревнования
4.1	Чемпионат России, финал Спартакиады среди сильнейших спортсменов	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
		5-6	до 120
4.2	Кубок России (финал)	1	до 120
		2-3	до 100
4.3	Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), финал Спартакиады молодежи России	1	до 180
		2-3	до 150
		4-6	до 110
4.4	Первенство России (юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ, финал Спартакиады инвалидов	1	до 130
		2-3	до 100
		4-6	до 80
4.5	Прочие всероссийские, межрегиональные официальные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 40
		2-3	до 20
Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
5. Официальные международные спортивные соревнования
5.1	Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 400
		2-3	до 350
		4	до 300
		5-6	до 250
		участие	до 100
5.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Европейские игры	1	до 350
		2-3	до 300
		4	до 250
		5-6	до 100
		участие	до 80
5.3	Кубок Европы (финал)	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 100
5.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
		5-6	до 125
5.5	Этапы Кубка мира	1	до 150
		2-3	до 80
5.6	Первенство мира	1	до 250
		2-3	до 200
		4	до 150
		5-6	до 50
5.7	Первенство Европы	1	до 180
		2-3	до 150
		4	до 80
		5-6	до 50
6. Официальные всероссийские спортивные соревнования
6.1	Чемпионат России, финал Спартакиады среди сильнейших спортсменов России	1	до 125
		2-3	до 100
		4	до 75
		5-6	до 60
6.2.	Кубок России (финал)	1	до 60
		2-3	до 50
6.3	Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), финал Спартакиады молодежи России	1	до 90
		2-3	до 70
		4-6	до 50
6.4	Первенство России (юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ, финал Спартакиады инвалидов	1	до 60
		2-3	до 50
		4-6	до 40
6.5	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих всероссийских, межрегиональных официальных спортивных соревнованиях	1	до 20
		2-3	до 15

Примечание:

Норматив оплаты труда тренерского состава устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

В случае отмены всех официальных спортивных соревнований, указанных в настоящей таблице, для соответствующей возрастной категории в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) выплата устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях (предшествующих отмененным) на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) до проведения следующих официальных спортивных соревнований соответствующего статуса.

Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренерского состава занимающийся улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда занимающийся не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренерского состава устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.

В олимпийских, паралимпийских, сурдлимпийских видах спорта размер норматива оплаты труда за результативную подготовку одного занимающегося, команды по спортивным программам, дисциплинам, не включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, устанавливается в размере 50 процентов от базового норматива (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские программы, дисциплины). В командных игровых видах спорта выплата устанавливается в случае участия занимающегося не менее чем в 50% игр.

6.7.3. Нормативы оплаты труда тренерского состава за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки устанавливаются в процентах от ставки заработной платы тренерского состава согласно таблице.

ГАРАНТ:

Нумерация строк в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Этап подготовки	Продолжительность этапа (периодов)	Максимальная наполняемость групп	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, ставки заработной платы)	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, ставки заработной платы в командных игровых видах спорта)
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	30	-	-
2.	Начальный этап	до 1 года	25	3	3
		более 1 года	20	6	6
2.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до 2 лет	20	9	8
		более 2 лет	18	15	13
3.	Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	15	24	17
4.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	12	39	25

Примечание:

В группах спортивно-оздоровительного этапа применяется почасовая форма оплаты труда.

Ставка заработной платы тренерского состава устанавливается за 18 часов нагрузки в неделю.

При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель.

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта в видах спорта кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по общефизической и специальной физической подготовке (акробатике и другим) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Объем тренировочной нагрузки в неделю устанавливается локальным актом муниципального учреждения в соответствии с дополнительными образовательными программами спортивной подготовки разработанными и утвержденными муниципальным учреждением в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки и с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.".

1.3.6. В разделе 7:

1.3.6.1. В пункте 7.1 слова "осуществляющие спортивную подготовку," заменить словами "реализующие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта,".

1.3.6.2. Пункт 7.1.1 изложить в следующей редакции:

"7.1.1. Показатель 1: численность детей в возрасте 5-17 лет, которым могут быть оказаны соответствующие услуги в данном муниципальном учреждении на основании плана комплектования муниципального учреждения, заключенных договоров по спортивной подготовке. Рассчитывается на основе данных статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" (далее - 5-ФК).".

1.3.6.3. Строку таблицы пункта 7.2

"

Показатель "5"	процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся, принимавших участие в соревнованиях, указанных в пункте 7.1.5	Свыше 70 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, - 5 баллов	Количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях
		Свыше 50 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места, - 4 балла
		Свыше 70 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 3 балла
		Не менее 50 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 2 балла
		От 10 до 50 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 1 балл

"

изложить в следующей редакции:

"

Показатель "5"	процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся, принимавших участие в соревнованиях, указанных в пункте 7.1.5	Свыше 60 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, - 5 баллов	Количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях
		Свыше 40 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места, - 4 балла
		Свыше 60 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 3 балла
		Не менее 50 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 2 балла
		От 10 до 50 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 1 балл

"

1.3.6.4. Абзац третий пункта 7.6 изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.".

1.3.6.5. Пункты 7.9 - 7.13 признать утратившими силу.

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в городской газете "Ростов официальный" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по экономике и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по социальным вопросам Кожухову Е.Н.

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

А.В. Логвиненко

Постановление вносит
Департамент экономики
города Ростова-на-Дону