Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Городское время"

Приложение
к постановлению администрации
города Полярные Зори
от "20" декабря 2022 г. N 1186

Изменения
в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Городское время"

1. Пункт 5.5. изложить в следующей редакции:

"5.5. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения, за исключением работников, принятых в учреждение по совместительству, и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Размеры (в процентах от должностного оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 20%;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

В общий трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включаются:

а) время основной работы по специальности (профессии) в муниципальных учреждениях города Полярные Зори;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих опыт и знания работы по которым необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должны превышать 5 лет;

г) время работы (службы) в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения на основании протокола определения стажа непрерывной работы в учреждении.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы вышеуказанные периоды работы суммируются.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада работника учреждения, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается работникам учреждения с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера) и учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

При увольнении работника учреждения надбавка за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени.

Документом для определения стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, работника.

Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на руководителя учреждения.".

2. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению

Размеры минимальных окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Городское время"

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 342Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
Квалификационные уровни		Должности по соответствующему квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб.)
1		2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		редактор отдела	10955,0
2 квалификационный уровень		ответственный секретарь	11730,0
3 квалификационный уровень		главный редактор	12506,0
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью		6067,0
5 квалификационный уровень	Главный специалист (пресс-секретарь)		8088,0