Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Советского района

Приложение
к решению Думы Советского района
от "31" января 2023 года N 159/НПА

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Советского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих Советского района (далее Положение) определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района, Думе Советского района, Контрольно-счетной палате Советского района, размер должностного оклада, а также размер надбавок, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления.

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

1) "лица, замещающие должности муниципальной службы" и "муниципальные служащие" являются равнозначными;

2) работодатель - представитель нанимателя Советского района: глава Советского района, руководитель органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя, председатель Думы Советского района, председатель Контрольно-счетной палаты Советского района.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) денежного поощрения;

7) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии по результатам работы за год;

10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

12) материальной помощи;

13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами органов государственной власти, муниципальными правовыми актами Советского района.

1.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 7, 8 пункта 1.3 настоящего раздела выплачиваются в соответствии с муниципальными правовыми актами Советского района, действующим законодательством.

1.5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Советского района.

2. Размер должностного оклада

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются исходя из размера базового должностного оклада и коэффициентов кратности к размеру базового должностного оклада в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются с применением повышающего коэффициента к базовому должностному окладу в размере до 1,3 в случаях передачи органами местного самоуправления городских и (или) сельского поселений, входящих в состав Советского района, осуществления части своих полномочий по решению вопросов местного значения органам местного самоуправления Советского района, а также полномочий контрольно-счетного органа городских и (или) сельского поселений, входящих в состав Советского района, Контрольно-счетной палате Советского района.

2.3. Размер и критерии установления повышающего коэффициента к базовому должностному окладу определяются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами Советского района.

2.4. Размеры должностных окладов устанавливаются муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя при приеме (назначении, переводе) на должность муниципальной службы, с учетом пунктов 2.1 - 2.3 настоящего раздела.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:

1) по должностям муниципальной службы высшей группы:

действительный муниципальный советник 1 класса - 2 178 рублей;

действительный муниципальный советник 2 класса - 2 047 рублей;

действительный муниципальный советник 3 класса - 1 916 рублей;

2) по должностям муниципальной службы главной группы:

муниципальный советник 1 класса - 1 716 рублей;

муниципальный советник 2 класса - 1 630 рублей;

муниципальный советник 3 класса - 1 493 рубля;

3) по должностям муниципальной службы ведущей группы:

советник муниципальной службы 1 класса - 1367 рублей;

советник муниципальной службы 2 класса -1 230 рублей;

советник муниципальной службы 3 класса - 1 094 рубля;

4) по должностям муниципальной службы старшей группы:

референт муниципальной службы 1 класса -1 060 рублей;

референт муниципальной службы 2 класса - 922 рубля;

референт муниципальной службы 3 класса - 848 рублей;

5) по должностям муниципальной службы младшей группы:

секретарь муниципальной службы 1 класса - 713 рублей;

секретарь муниципальной службы 2 класса - 606 рублей;

секретарь муниципальной службы 3 класса - 535 рублей.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы устанавливается в размере:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя в размере 1,24 должностного оклада.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый допуск на законных основаниях.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без оформления допуска с проведением проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов должностного оклада.

7. Денежное поощрение

7.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

7.2. Денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя в размере 1 должностного оклада в месяц.

7.3. Денежное поощрение устанавливается при приеме (назначении, переводе) на должность муниципальной службы и выплачивается ежемесячно.

7.4. Денежное поощрение выплачивается в размере, установленном пунктом 7.2 настоящего раздела при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) соблюдение трудовой (служебной) дисциплины, трудового (служебного) распорядка;

3) эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.5. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

7.6. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.7. Перечень оснований снижения размера денежного поощрения:

N п/п	Основания	Процент снижения за каждое основание (в процентах от размера денежного поощрения)
1.	Отсутствие контроля работы подчиненных органов (структурных подразделений), муниципальных служащих (работников)	до 50%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных, должностных обязанностей, в том числе неквалифицированная подготовка и оформление документов, неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, предоставление не полной (неверной) информации, нарушение сроков предоставления установленной отчетности	до 100%
3.	Некачественное, несвоевременное выполнение поручения работодателя, непосредственного руководителя	до 100%
4.	Несоблюдение трудовой (служебной) дисциплины, нарушение трудового (служебного) распорядка	до 100%
5.	Вынесение решения о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы по результатам прохождения аттестации	100%
6.	Применение в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания	до 100%

7.8. Размер денежного поощрения снижается в следующем порядке:

1) в администрации Советского района, главе Советского района до 25 числа текущего месяца начальником управления по организации деятельности администрации Советского района представляется служебная записка, составленная на основании информации, предоставленной руководителями органов администрации Советского района с указанием основания снижения размера денежного поощрения. На основании такой служебной записки глава Советского района вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения;

2) в органах администрации Советского района, наделенных правами юридического лица, уполномоченных исполнять обязанности представителя нанимателя (в отношении муниципальных служащих соответствующих органов), работодателю до 25 числа текущего месяца уполномоченным им лицом представляется служебная записка, составленная на основании информации предоставленной непосредственным руководителем муниципального служащего с указанием основания снижения размера денежного поощрения. На основании такой служебной записки работодатель вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения;

3) в Думе Советского района, Контрольно-счетной палате Советского района соответственно председателю Думы Советского района, председателю Контрольно-счетной палаты Советского района до 25 числа текущего месяца соответственно руководитель структурного подразделения Думы Советского района, заместитель председателя Контрольно-счетной палаты Советского района предоставляют служебную записку с указанием основания снижения размера денежного поощрения. На основании такой служебной записки соответственно председатель Думы Советского района, председатель Контрольно-счетной палаты Советского района вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения;

4) глава Советского района в отношении муниципальных служащих администрации Советского района - заместителей главы Советского района, советников, помощников главы Советского района, руководителей органов администрации Советского района, руководитель органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя в отношении муниципальных служащих - руководителей структурных подразделений возглавляемого органа администрации Советского района, председатель Думы Советского района в отношении руководителя структурного подразделения Думы Советского района, вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения без соблюдения процедур, указанных в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта.

7.9. Проект распоряжения (приказа) работодателя о снижении размера денежного поощрения вносится на рассмотрение работодателю начальником управления по организации деятельности администрации Советского района (в отношении муниципальных служащих администрации Советского района), уполномоченным лицом органа администрации Советского района, наделенного правами юридического лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (в отношении муниципальных служащих органа администрации Советского района), руководителем структурного подразделения Думы Советского района (в отношении муниципальных служащих Думы Советского района), заместителем председателя Контрольно-счетной палаты Советского района (в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Советского района).

7.10. Размер денежного поощрения может быть снижен на период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания. В этом случае распоряжение (приказ) работодателя о снижении размера денежного поощрения издается один раз и распространяется на весь период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, если иное не предусмотрено распоряжением (приказом) работодателя о снижении размера денежного поощрения.

7.11. Муниципальные служащие, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о снижении размера денежного поощрения, и причине его снижения.

7.12. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.

8. Премия по результатам работы за год

8.1. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим администрации Советского района, органов администрации Советского района на основании распоряжения администрации Советского района, муниципальным служащим Думы Советского района на основании распоряжения председателя Думы Советского района, муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Советского района на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Советского района.

8.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала следующего года.

8.3. Размер премии по результатам работы за год составляет один месячный фонд оплаты труда.

8.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на количество отработанных месяцев, установленных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и выплат из расчета на количество отработанных месяцев в размерах, установленных в соответствии с разделами 3 - 7, подпунктами 7, 8 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, деленной пропорционально на количество отработанных месяцев.

8.5. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

8.6.