Приложение N 1. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа подольск представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение N 1

к постановлению Главы

Городского округа Подольск

от 30 декабря 2022 г. N 414-ПГ

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации городского округа Подольск представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии со статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Администрации Городского округа Подольск (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, форму уведомления, а также порядок регистрации уведомления.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, кроме предпринимательской деятельности, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме, утвержденной постановлением Главы Городского округа Подольск.

Уведомление должно быть направлено представителю нанимателя (работодателю) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и его рассмотрения представителем нанимателя (работодателем).

6. Муниципальные служащие представляют уведомление в отдел кадров Управления делами Администрации Городского округа Подольск (далее - отдел кадров).

7. Регистрация уведомлений осуществляется работниками отдела кадров в день их поступления в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе.

8. Уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения не позднее дня, следующего за днем регистрации.

9. Уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы должно содержать:

- наименование и сферу деятельности организации, в которой собирается осуществлять иную оплачиваемую работу муниципальный служащий;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, описание характера работы;

- график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

10. По результатам рассмотрения уведомления отдел кадров по поручению представителя нанимателя (работодателя) готовит мотивированное заключение о возможности выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы с указанием, что выполнение данной работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график работы не препятствует исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

В случае выявления обстоятельств, свидетельствующих о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов, мотивированное заключение направляется на рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Городского округа Подольск и ее органах.

11. Результаты рассмотрения уведомлений доводятся работниками отдела кадров до сведения муниципального служащего, после чего уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего по месту его ведения.

12. В случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим без предварительного уведомления или с нарушениями требований, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", проводится проверка соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению.

Материалы проверки предоставляются на рассмотрение в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Городского округа Подольск и ее органах.

13. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим применение мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.