Приложение

Приложение
к приказу Главного управление по труду
и занятости населения Тверской области
от 3.02.2023 N 25

"Приложение
к приказу Главного управление по труду
и занятости населения Тверской области
от 21.11.2018 N 172

                             Договор N _____

               о квотировании рабочих мест для граждан, 

          особо нуждающихся в социальной защите, резервировании 

                      рабочих мест по профессиям, 

              наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

     _______________                              "___" _________ 20__ г.

     ___________________________________________________________________,

                      (наименование организации)

именуемое (ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________

________________________________________________________________________,

                         (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (наименование документа)

с одной стороны, и Государственное казенное учреждение Тверской области

"Центр занятости населения ________________________________", именуемое в

дальнейшем "Центр", в лице ____________________________________________,

                              (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _________________________________________,

                                (наименование документа)

с другой стороны,  а вместе  именуемые  "Стороны"   заключили   настоящий

договор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     1.1. Предметом договора является:

     - трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной  защите  и

испытывающих трудности в поиске работы, на рабочие места работодателем  в

соответствии  с  Законом  Тверской  области   от       17.09.1997 N 79 "О

квотировании рабочих мест для граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной

защите" (далее - Закон о квотировании) и Порядком заключения договоров  о

квотировании рабочих мест для граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной

защите, утвержденным постановлением  Правительства  Тверской   области от

26.03.2014 N 149-пп;

     - резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для

трудоустройства  инвалидов  в  соответствии  с  Федеральным    законом от

24.11.1995  N 181-ФЗ  "О  социальной  защите   инвалидов   в   Российской

Федерации".

                         2. Обязательства сторон

     2.1. Работодатель:

     2.1.1. Квотирует рабочие места в пределах, установленных  Законом  о

квотировании,  в  том  числе,   при   необходимости,     специальных, для

трудоустройства следующих категорий граждан (выбрать нужную  категорию  в

соответствии со ст. 1 Закона о квотировании):

     инвалидов - _______ мест;

     несовершеннолетних в возрасте от 14 до  18  лет  (оставивших  учебу,

отчисленных   из   образовательных    организаций,       освобожденных из

воспитательных колоний) - _________ мест;

     детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа

детей-сирот и детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  выпускников

организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей -

_____ мест;

     граждан, уволенных с военной службы, и  членов  их  семей  -  ______

мест;

     одиноких и многодетных родителей,  воспитывающих  несовершеннолетних

детей или детей-инвалидов, - ______ мест;

     лиц, освобожденных из мест лишения свободы, - _______ мест.

     Трудоустройство граждан  в  счет  установленной  квоты  производится

работодателем самостоятельно либо по направлению органов службы занятости

населения Тверской области.

     2.1.2. Резервирует в счет установленной  квоты  наиболее  подходящие

для трудоустройства  инвалидов  рабочие  места  в  целях  трудоустройства

работников, имеющих инвалидность, по профессиям и должностям,  включенным

в перечень  рекомендуемых  инвалидам  профессий  и  должностей  с  учетом

нарушенных  функций  и  ограничений  их  жизнедеятельности,  утвержденный

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской  Федерации  от

04.08.2014 N 515.

     2.1.3. В течение 5 дней после приема на работу направленных  граждан

представляет Центру копии приказов об  их  зачислении  на  рабочие  места

согласно  перечню  рабочих  мест  для  трудоустройства     граждан, особо

нуждающихся в социальной защите (прилагается).

     2.1.4. Обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде  и

социальном страховании в  отношении  указанных  граждан,  норм  и  правил

охраны   труда    и    техники    безопасности    на    рабочем    месте,

санитарно-гигиенических условий труда рабочего места, режима труда.

     2.1.5. Создает инвалидам необходимые условия труда в соответствии  с

индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.

     2.1.6. Представляет в Центр  информацию  об  увольнении  работников,

трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя в течение 3 дней

со дня увольнения работника.

     2.1.7. В  случае  принятия  решения  о  ликвидации  рабочих  мест  в

письменной форме информирует Центр не  позднее,  чем  за  два   месяца до

принятия решения о ликвидации рабочих мест.

     2.1.8. Ежемесячно до 10 числа,  путем  размещения  на  интерактивном

портале службы занятости населения Тверской области представляет в Центр:

     сведения о квотировании рабочих мест  для  трудоустройства  граждан,

особо нуждающихся в социальной защите за исключением граждан, относящихся

к  категории  инвалиды,  по  формам,   утвержденным   приказом   Главного

управления по труду и занятости населения Тверской области;

     2.1.9. Ежемесячно  в  сроки  и  порядке,  установленным  федеральным

органом исполнительной власти,  осуществляющим  функции  по   выработке и

реализации государственной политики и нормативно-правовому  регулированию

в сфере в сфере занятости населения, путем размещения на Единой  цифровой

платформе в сфере  занятости  и  трудовых  отношений  "Работа  в  России"

представляет:

     информацию о наличии созданных или  выделенных  рабочих  местах  для

трудоустройства инвалидов  в  соответствии  с  установленной   квотой для

приема на работу инвалидов, включая информацию  о  локальных  нормативных

актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты  для

приема на работу инвалидов;

     информацию,   необходимую   для   осуществления      деятельности по

профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

     2.2. Центр:

     2.2.1.  Направляет  Работодателю  граждан,   особо     нуждающихся в

социальной  защите,  для  трудоустройства  на  созданные  или  выделенные

рабочие места в рамках установленных квот.

     2.2.2. Осуществляет  контроль  за  приемом  на  работу   инвалидов в

пределах установленной квоты.

                          3. Финансирование

     3.1.   Финансирование   мероприятий,    предусмотренных    настоящим

договором, предусматривается за счет средств ____________________________

_________________________________________________________________________

       (указать из каких средств: областного бюджета Тверской области,

                           иных источников)

                       4. Ответственность Сторон

     4.1. За невыполнение или  ненадлежащее  выполнение   обязательств по

настоящему  договору  Стороны  несут  ответственность  в   соответствии с

действующим законодательством.

     4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные  с  выполнением

настоящего договора, разрешаются путем переговоров  Сторон,  а  в  случае

недостижения согласия -  в  установленном  действующим  законодательством

порядке.

                     5. Срок действия договора

     5.1. Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  его   подписания и

действует в течение одного календарного года.

     5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются  в

письменной форме и вступают в силу только после подписания их Сторонами.

     5.3. Договор составлен в двух  экземплярах,  по  одному  для  каждой

Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Центр *                                   Работодатель *

     *  Указанные  значения  должны  содержать  полные  реквизиты  Сторон

договора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, подписи и  быть

заверены печатями.".