Приложение 8. Положение о Комиссии по оценке эффективности деятельности коммунальных учреждений культуры и их руководителей по видам учреждений, подведомственных управлению культуры администрации г. Донецка

Приложение 8

УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением главы
администрации г. Донецка
от 20.03.2020 N 700

Положение о Комиссии по оценке эффективности деятельности коммунальных учреждений культуры и их руководителей по видам учреждений, подведомственных управлению культуры администрации г. Донецка

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке эффективности деятельности коммунальных учреждений культуры и их руководителей по видам учреждений, подведомственных управлению культуры администрации г. Донецка (далее - Комиссия) создается и утверждается распоряжением главы администрации г. Донецка в целях оценки выполнения руководителями показателей эффективности работы и подготовки предложений о назначении им размера выплаты стимулирующего характера.

1.2. Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации г. Донецка.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

1) Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

2) Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

2.4. Заседания Комиссии проводятся не позднее 3 рабочих дней со дня поступления в Комиссию отчетности о выполнении показателей, на основании которых Комиссия осуществляет оценку достигнутого результата выполнения показателей и критериев эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей по видам учреждений, подведомственных управлению культуры администрации г. Донецка, по итогам работы за отчетный период. Дата проведения заседания Комиссии определяется председателем Комиссии.

2.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. Для выполнения возложенных на нее задач Комиссия проводит следующую работу:

1) Рассматривает предоставленные отчеты о выполнении основных показателей, характеризующие результативность работы учреждений культуры и их руководителей по видам учреждений, подведомственных управлению культуры администрации г. Донецка.

2) Привлекает к участию в заседаниях Комиссии работников коммунальных учреждений, а также представителей профессиональных союзов или иных выборных органов.

3) Принимает решение о размере выплат, снижении выплат в отношении руководителя учреждения.

2.8. Комиссия в результате осуществления своей деятельности имеет право:

1) Запрашивать у руководителей коммунальных учреждений необходимую для ее работы информацию.

2) Устанавливать для руководителей коммунальных учреждений сроки предоставления информации.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия анализирует работу коммунальных учреждений культуры и их руководителей по видам учреждений.

3.2. По итогам рассмотрения показателей эффективности деятельности Комиссия принимает решение об оценке работы и размере выплат.

3.3. Назначение выплаты за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

1) Комиссия на основании данных соответствующих документов об исполнении основных показателей эффективности работы определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

2) При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы (равной 100 баллам), размер выплаты за отчетный период равен 49%.

3) При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата работнику учреждения снижается в пропорциях (90 баллов - 39%, менее 90 баллов - 29%.).

3.4. Решение Комиссии в отношении руководителей учреждений излагается в протоколе, который подписывают все члены.

3.5. Решение Комиссии является основанием для издания приказа о назначении выплаты руководителю учреждения в определенном размере.

3.6. Выплата руководителю учреждения не назначается или снижается в следующих случаях:

1) Применения меры дисциплинарного взыскания.

2) Прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркологического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке.

3) Нанесения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

4) Наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам).

5) Наличия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

6) Наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств.

7) Нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.

8) Иных нарушений трудового законодательства.

Управляющий делами администрации г. Донецка

А.В. Лаврушко