Приложение 3. Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

Приложение 3

Порядок
установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Порецкого муниципального округа (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 765 "Об оценке расчетного объема расходов на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы".

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплата за классный чин муниципального служащего;

- денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Расходы на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда администрации Порецкого муниципального округа, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.

1.4. Должностные оклады и ежемесячные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время в соответствующем месяце.

1.5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации Порецкого муниципального округа и используется в текущем финансовом году на выплату премии (единовременного денежного поощрения), материальной помощи и иных дополнительных выплат.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в следующих размерах:

лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы, - до 60 процентов должностного оклада;

2.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы и определяется распоряжением администрации и трудовым договором.

III. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы и выплачивается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике":

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

V. Ежемесячная выплата за классный чин

5.1. Выплаты за классный чин муниципальным служащим производятся в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих в размерах, установленных в приложении 2 к настоящему решению.

5.2. Выплата за классный чин главе Порецкого муниципального округа (далее - глава округа) устанавливается председателем Собрания депутатов Порецкого муниципального округа Чувашской Республики в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Порядок присвоения классных чинов устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по занимаемой должности муниципальной службы на основании распоряжения администрации Порецкого муниципального округа (далее - распоряжение) в размерах, указанных в приложении 1 к настоящему решению.

6.2. Муниципальным служащим, вновь назначенным на должности муниципальной службы, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Выплата премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации производится за счет средств бюджета Порецкого муниципального округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации Порецкого муниципального округа на очередной финансовый год с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда за период работы (месяц, квартал, год), и максимальными размерами не ограничивается.

7.2. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются следующие условия:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию Порецкого муниципального округа;

- степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение Правил внутреннего распорядка администрации Порецкого муниципального округа и Кодекса этики служебного поведения муниципальных служащих.

7.3. Выплата премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее премия), может осуществляться по итогам месяца, квартала, года. Премия за IV квартал выплачивается в декабре текущего года.

Также может выплачиваться единовременная премия за:

- активное участие в общественно-значимых мероприятиях;

- повышение эффективности деятельности администрации Порецкого муниципального округа;

- выполнение отдельных полномочий, задач;

- оперативное и качественное выполнение поручений главы Порецкого муниципального округа;

7.4. Для выплаты премии ежемесячно (ежеквартально, год) определяется фонд премирования, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

7.5. Премии по итогам работы за месяц муниципальным служащим выплачивается в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.

Размер премии за квартал (год) определяется как неиспользованный остаток фонда оплаты труда, с учетом фактически начисленного денежного содержания муниципальных служащих и отработанного времени в расчетном периоде.

Размер единовременной премии определяется Главой Порецкого муниципального округа в виде фиксированной суммы.

7.6. Предложения о выплате премии муниципальным служащим в зависимости от оценки их труда вносятся:

- в отношении муниципальных служащих - руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующим заместителем главы администрации.

- в отношении заместителей главы администрации - главой Порецкого муниципального округа администрации.

Предложения о выплате премии по итогам работы за квартал и год представляются руководителями структурных подразделений в отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с обоснованием для выплаты премии.

7.7. За невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и (или) нарушение служебной (трудовой) дисциплины по решению главы Порецкого муниципального округа (руководителя) муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

7.8. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Порецкого муниципального округа Чувашской Республики, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается главой.

7.9. Решение о выплате премии главе Порецкого муниципального округа утверждается распоряжением председателя Собрания депутатов Порецкого муниципального округа на основании рекомендации постоянной комиссии по социальным вопросам, законности и правопорядку, депутатской этике и развитию местного самоуправления Собрания депутатов Порецкого муниципального округа, рассматривающей результаты деятельности главы Порецкого муниципального округа за отчетный период.

Коэффициент премирования за отчетный период при работе без замечаний оценивается в 1 балл.

Основаниями для снижения размера премии или ее невыплате за отчетный период являются:

недостижение положительных общественно значимых результатов в развитии муниципального образования при исполнении главой Порецкого муниципального округа своих полномочий (должностных обязанностей);

недостаточный уровень исполнительской дисциплины, включая несвоевременное выполнение поручений, содержащихся в актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, органов местного самоуправления Порецкого муниципального округа, отдельных поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики данных ими в пределах предоставленных полномочий;

низкая эффективность реализации Соглашений, заключенных между органами исполнительной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления Порецкого муниципального округа;

наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов; несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, в том числе в части несоблюдения сроков рассмотрения обращений, поступившие через социальные сети по данным Центра управления регионом;

нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка.

VIII. Основания для лишения премии

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.10. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несвоевременное предоставление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за не обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несвоевременное представление информации на сайт администрации района (задержка более 8 часов с момента события)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- использование в неслужебных целях материально-технического и информационного оборудования.	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, без предоставления сведений о причинах отсутствия и местонахождения муниципального служащего)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за необоснованный отказ от участия в общественно-значимом мероприятии.	от 10 до 100% в зависимости от конкретного случая
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (по представлению заместителя главы администрации, начальника отдела, заведующего сектором)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая

7.11. При принятии решения о лишении премии учитываются:

- тяжесть совершенного упущения или нарушения;

- обстоятельства, при которых оно совершено.

7.12. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения администрации Порецкого муниципального округа. Проекты распоряжений о премировании муниципальных служащих готовит сектор организационной и кадровой работы.

7.13. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

7.14. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с администрацией Порецкого муниципального округа на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 7.13. настоящего раздела.

7.15. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы Порецкого муниципального округа (руководителя) может производиться дополнительное премирование муниципальных служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

7.16. Особенности выплаты премий, определенные настоящим Положением, распространяются на всех муниципальных служащих администрации Порецкого муниципального округа Чувашской Республики.

IX. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты материальной помощи. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в первом квартале календарного года в размере одного оклада денежного содержания.

8.2. Принятым в течение года на муниципальную службу муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

8.3. Помимо материальной помощи, предусмотренной в п. 1 настоящего раздела муниципальному служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами (в размере до двух окладов денежного содержания);

- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) муниципального служащего - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (в размере до двух окладов денежного содержания);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (в размере до двух окладов денежного содержания).

8.4. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим выплата производится на основании распоряжения без представления заявления муниципальными служащими.

8.5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из близких родственников муниципального служащего по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации района и оформляется распоряжением.

8.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

8.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

8.8. Единовременная выплата муниципальным служащим производится на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.9. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.

8.10. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по письменному обращению муниципального служащего и оформляется распоряжением.

8.11. При увольнении муниципального служащего расчет материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производится за фактически отработанное время.

X. Единовременное денежное поощрение

9.1. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 13 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" в случаях, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Порядка:

- ко Дню местного самоуправления при стаже муниципальной службы свыше одного года в размере одного должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой администрации Порецкого муниципального округа в размере 2000 рублей;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственными наградами в размере одного должностного оклада;

- за долговременную и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам) в размере одного должностного оклада, при условии стажа работы в администрации не менее 10 лет;

- в связи с увольнением после достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, установленного в соответствии с ч. 1.1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (при наличии стажа государственной и (или) муниципальной службы 15 лет и более) - в размере до трех должностных окладов.

9.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением администрации.