Постановление Администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 16 января 2023 г. N 29-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 16 января 2023 г. N 29-а
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Федеральном законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 10 января 2023 г. N 2-а "О создании муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского муниципального района Волгоградской области", администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 13 января 2023 г.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Новоаннинского муниципального района в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Новоаннинский вестник" в установленном порядке.

Глава Новоаннинского муниципального района

Н. С. Моисеев

Утверждено
постановлением
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 16 января 2023 г. N 29-а

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского муниципального района Волгоградской области"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского муниципального района Волгоградской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского муниципального района Волгоградской области" (далее именуется учреждение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

размеры базовых окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя; другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаете коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного и районного бюджетов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливается трудовым договором.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Общие требования

2.1.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ГЖГ в соответствии с приложением к настоящему Положению.

ГЖГ должностей работников учреждений установлены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

а) размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению;

б) требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.3. Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации окладов (должностных окладов) работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.2. Порядок определения ставок по должностям тренера

2.2.1. Конкретные размеры ставок по должностям тренера, тренера-преподавателя (далее именуются тренеры, включенные в ПКГ), устанавливаются руководителем учреждения исходя из размеров базовых ставок, установленных приложением к настоящему Положению, и используются при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.2. Конкретный размер ставки тренера, включенного в ПКГ, определяется пропорционально времени непосредственной тренерской нагрузки, установленной в трудовом договоре.

За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенна - объему выполненной тренерской работы.

2.2.3. Месячная заработная плата тренеров, включенных в ПКГ. без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов тренерской работы в неделю.

2.2.4. Заработная плата тренерам, включенным в ПКГ, устанавливается при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.2.5. Тарификация тренеров, включенных в ПКГ, осуществляющих спортивную подготовку, проводится не реже одного раза за календарный (финансовый) год, тарификационные списки утверждаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда тренеров, включенных в ПКГ учреждения применяется при оплате часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев.

2.2.7. Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:

размер оплаты за один час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов работы в неделю, установленной по занимаемой должности, на количество рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.3. Условия оплаты труда тренерского состава

2.3.1. Заработная плата тренеров, включенных в ПКГ в учреждении, рассчитанная из ставки заработной платы, рассчитывается по формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- базовый оклад, ставка заработной платы тренера, установленная в соответствии с приложением к настоящему Положению;

- фактический объем тренерской нагрузки;

- норма часов тренерской работы за ставку заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.4. Условия оплаты труда прочих работников учреждения

2.4.1. Оплата труда (заработная плата) прочих работников учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

2.4.2. Оплата труда (заработная плата) прочих работников учреждения включает в себя:

базовый оклад (должностной оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждения относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки замещающего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.

3.2. Выплата компенсационного характера за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением. В случае, если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад. Конкретные размеры выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения относятся:

4.1.1. Надбавка за интенсивность и качество выполняемых работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и качество к окладу (должностному окладу), ставке и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Надбавка за интенсивность и качество устанавливается приказом руководителя учреждения.

При определении размера персональной надбавки за интенсивность и качество к окладу (должностному окладу), ставке учитывается уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Надбавка за интенсивность и качество устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.1.2. Надбавка за почетные спортивные звания, государственные награды, ведомственные почетные знаки и медали.

Размер надбавки за почетные спортивные звания, государственные награды, ведомственные почетные знаки и медали устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Надбавка за почетные спортивные звания, государственные награды, ведомственные почетные знаки и медали устанавливается работникам учреждения по должностям, включенным в ПКГ, в размерах, указанных в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Размер выплаты от ставки, в процентах
1	2	3
1.	Надбавка за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, в том числе "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	до 50
2.	Надбавка за почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" и "Почетный спортивный судья России"	до 45
3.	Надбавка за ведомственный знак отличия - почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; медаль Петра Лесгафта; медаль Николая Озерова; нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	до 40

Конкретный размер стимулирующих выплат за почетные звания, государственные награды, ученую степень, ведомственные почетные знаки и медали устанавливается локальным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки за почетные спортивные звания, государственные награды, ведомственные почетные знаки и медали стимулирующая выплата определяется по одному основанию, имеющему большее значение.

4.1.3. Надбавка за квалификацию категорию (классность).

Надбавка за квалификацию устанавливается работникам учреждений по должностям, включенным в ПКГ.

Размер надбавки за квалификацию для тренеров, включенных в ПКГ, устанавливается к ставке с учетом присвоенной квалификационной категории согласно таблице 2.

Таблица 2

Квалификационные категории	Размер надбавки за квалификацию (к ставке), в процентах
Высшая квалификационная категория	до 50
Первая квалификационная категория	до 40
Вторая квалификационная категория	до 30

Водителям автомобилей устанавливается выплата за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 2-го класса - 5 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 15 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.1.4. Надбавка за общий трудовой стаж.

Работникам учреждения устанавливается надбавка за общий трудовой стаж в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

свыше 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

свыше 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

свыше 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.1.5. Премиальные выплаты:

4.1.5.1. Премия работникам учреждения по итогам работы за месяц, за квартал, за год (далее именуется - премия по итогам работы).

Общий размер указанных премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя в соответствии с локальным актом учреждения.

При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

При увольнении работника до истечения календарного года премия по итогам работы за год не выплачивается.

4.1.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно с целью поощрения работников по итогам выполнения особо важных и срочных работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за счет экономии средств фонда оплаты труда.

4.1.5.3. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию).

Единовременная премия устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и об установлении их конкретных размеров принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с Порядком расчета соотношения среднемесячной заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5.

5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается по состоянию на 1 число финансового года распоряжением главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено

федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области, решениями Новоаннинской районной Думы Волгоградской области и муниципальными правовыми актами администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".

5.5. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2 Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Центр развития физической
культуры и спорта Новоаннинского
района Волгоградской области"

Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития физической культуры и спорта Новоаннинского района Волгоградской области"

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"
	3 квалификационный уровень:	9 810
	медицинская сестра
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня":
	3 квалификационный уровень:	15023
	директор (начальник, заведующий) филиала
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
	1 квалификационный уровень:	7010
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень:	8811
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
	2 квалификационный уровень:
	тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;	10258
	3 квалификационный уровень:
	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	10500